1.確認與單位的勞動關系事實，如工資表、考勤記錄、工作期間的文件記錄等。
2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。
3.協商不成，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟拿回拖欠的工資。
第二，投訴和拖欠工資應該去哪個部門？
1.勞動局
2.勞動仲裁委員會
三、勞動法對拖欠工資的規定:
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
四、拖欠工資的經濟補償、拖欠工資的賠償和工資:
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
4.用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
5.依照本法第四十四條第壹款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的除外；
6.依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。
第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。情節嚴重的，處以每人壹千元以上五千元以下罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，單位或者其投資者應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包單位和個人承包經營者應當承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
希望能幫到妳。如果妳的老板人很好，但確實有經濟困難，妳可以和他協商。如果有什麽不知道的，可以在網站上找他咨詢。