1.解除勞動合同前公司休壹年有補償嗎？
根據《勞動合同法》第四十七條第三款的規定，“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應當理解為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月正常工作狀態下的平均工資，不包括醫療等非正常工作期間。公司會放假壹年，然後無償解除勞動合同。
壹、解除勞動合同的補償
勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。勞動合同的變更:指雙方對依法成立且尚未履行的勞動合同條款進行的變更、增減。
1.在用人單位需要支付辭退補償金的情況下，用人單位違法解除或者終止勞動合同的。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。由此可見，用人單位在解除勞動合同時，如果勞動者不存在上述情形，則屬於違法解除勞動合同。
2.勞動合同到期的員工無需繼續履行勞動合同。
3.勞動合同無法繼續履行。
二、辭退補償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付兩個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，應向員工支付壹個月的工資作為解雇補償金。月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。此外，勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，按照月平均工資3倍的標準向勞動者支付經濟補償，經濟補償期限最長不超過12年。
我們在企業工作，會因為效益不好的企業倒閉或者組織結構調整裁員而被辭退或者合同到期不再續簽。公司放假壹年才解除勞動合同有補償嗎？這是很多企業用來逃避賠償的方法，對勞動者來說是壹種損失。這種做法有法律依據嗎？具體請咨詢專業律師。