(二)廣州、深圳的公務員工資，按照下列職務對應關系確定:市正職、市副職、局長、副局長的職務分別相當於國務院部委的省部級副職、局級正職、局級副職、縣級正職；主任及以下職務與國務院部委、省級政府廳局相同。等級工資按以下辦法確定:市正職、市副職分別按省部級副職、局級正職變更，局長、副局長在分別按局級副職、縣級正職變更等級的基礎上設置更高等級，等級工資就近設置相應工資標準；主任及以下職務按國務院部委相同職務變動。
上述市級機關巡視員、副巡視員分別按局級副非領導職務、縣級正職領導職務崗位工資標準支付；級別工資分別在局級副職和縣級正職改革的基礎上再高壹級，級別工資就近再高壹級。
省直副廳局有關人員，工資改革時參照廣州、深圳的辦法確定崗位工資和等級工資。
上述高級別人員調離此類單位或崗位後，按照其所在單位同等條件人員重新確定級別工資。
(三)機關事業單位工作人員獲得省部級以上勞動模範、先進工作者榮譽稱號，1993工資制度改革以來按國家規定定高工資等級，但仍保持榮譽的，可在本人工資改革的基礎上適當定高工資等級。其中，如果壹個崗位的薪級本來就定得高，可以定壹檔高；如果兩個或兩個以上職位的薪資等級最初被設置為高，則兩個等級可能被設置為高。對因事跡不同獲得多項榮譽稱號並被給予兩個以上職務工資等級的，其高工資最多不超過兩個等級。因同壹事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高薪。
(4)工資制度改革後，繼續執行國家規定的浮動和固定工資政策。工資待遇變更時已按國發[1993]68號、國發[1983]74號、國發[1983]40號、國發{ 1984]77號、勞薪[1985] 460。根據單據(如“否”)固定工資等級的人員。105、薪函7號【1992】可以在自身薪資變動的基礎上設定更高的薪資檔次。
(5)1993工資制度改革以來，受到行政處罰或行政、刑事處罰人員的工資改革問題。
1.被降職或者撤職的公務員，在改革確定的等級基礎上降低壹個等級，等級工資就近納入相應等級工資標準。改革等級為崗位最低等級的，在改革確定的等級工資基礎上降低等級工資。
2.被開除留用察看的政府工作人員，在崗位工資的基礎上降低三個工資檔次。崗位工資在第四檔以下的，執行最低工資檔次。
3、被判處勞動教養、管制、拘役和有期徒刑宣告緩刑，刑罰執行期滿後，單位接收分配且仍在公務員管理或者參照公務員管理的單位。在新確定的職務改革基礎上，級別工資降低壹級，再在附近下級人員相應級別工資標準後再降低壹級。級別改革為本崗位最低級別的，在改革確定的級別工資基礎上降低兩級工資，級別工資級別在三級以下。上班族在崗位工資改革的基礎上降4個工資檔次。崗位工資在第五檔以下的，執行最低工資檔次。
(六)正在接受備案審查或停職審查的人員，暫停其工資變動，待審查結束後按有關規定辦理。
(七)公務員取得國家承認的高等學歷後，基本工資低於新錄用同等學歷公務員工資的，執行新錄用同等學歷公務員工資。
(八)工資制度改革後，政府工作人員考核基本稱職的，公務員不能計算為正常晉升級別和工資等級的考核年限，政府工作人員不能計算為正常晉升職務工資等級的考核年限。
(9)壹些具體問題。
1、專業技術、行政執法等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本辦法執行。
2、工資關系尚未轉移到現工作單位的人員，必須轉移工資關系，然後參加工資改革。
3、公務員法實施後，納入參照公務員法管理範圍的，參照同等條件人員，按照幹部管理權限由任免機關確定的職務給予工資等級。
4、按照公務員轉崗的有關規定，從事業單位和企業調入機關的人員，根據本人轉崗後的職務，結合本人實際情況，比照同等條件確定工資水平。
5.截至2006年6月30日，按規定應辦理退休手續的人員，除經組織批準留用者外，均按退休人員相應增加退休費。
八。實施時間
改革公務員職級工資制度，完善政府工作人員技術等級(崗位)工資制度，自2006年7月1起實施。
九。資金來源
這次工資制度改革所需經費，按照現有財政體制和單位隸屬關系，由財政承擔，分別由省級財政和地方財政承擔。
X.組織、領導和實施工資制度改革。
省直單位由省人事廳、省財政廳組織實施，各市縣(區)如何實施由各市人民政府確定。工作人員的調資，按幹部管理權限審批(表七至表九)。
公務員工資制度改革政策性強，涉及面廣，直接關系到廣大機關工作人員的切身利益。
各地區、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織實施，嚴格執行中央和省的政策規定，嚴肅工作紀律。他們不應該壹意孤行，增加工資。同時，要做好政府工作人員的政治思想工作，保證改革的順利進行。本實施意見由省人事廳負責解釋。