大部分農民工由於法律知識的缺乏，在遇到公司拖欠工資時，可能不知道如何通過法律途徑解決問題，往往會采取壹些暴力手段。那麽，結合我國目前的法律規定，處理拖欠農民工工資的問題，應該由哪個部門來處理比較好呢？讓邊肖回答妳的問題。
第壹，找哪個部門處理拖欠農民工工資？
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
二、無故拖欠工資的認定
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付屬於無理拖欠工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。每月至少支付工資1次，實行周、日、小時工資制的按周、日、小時支付工資；對完成壹次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照有關協議或者合同的約定，在完成勞動任務後支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起5日內壹次性支付勞動者工資。
(1)用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因無法按時支付工資的；
(2)用人單位確因生產經營困難受到影響的。在征得本單位工會同意後，可以暫時延期支付勞動者工資。延期的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
分析完以上內容，妳就應該知道拖欠農民工工資該找哪個部門處理了。可以向當地勞動執法監察大隊投訴，當然也可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。需要註意的是，如果是拒不支付勞動報酬，很可能會被認定為刑事犯罪，此時責任會很重。以上是邊肖整理的內容。有網上的律師。如有疑問，歡迎隨時咨詢。