合同到期通知1 XX先生:
關於我擁有合法產權的位於XXXXXXXX的店鋪的租賃事宜，我寫信給妳如下:
1.根據妳我簽訂的店鋪租賃合同及其他相關資料:
我於xx年與位於xxxxxxxxxxxxxxxxxx的商鋪原所有權人xxx簽訂了房產買賣合同，並於xx年辦理了房屋過戶手續，因此我自XX年起擁有該商鋪的合法產權。
根據您與我於xxx年xx月xx日簽訂的商鋪租賃合同第壹條，您租用的商鋪的租賃期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。根據店鋪租賃合同第六條，租賃期滿後，本人不同意續租。您必須註意所有的租金和任何與水、電話、電視和物業管理相關的費用，包括但不限於營業稅和租賃稅等所有稅費。我接受店鋪後，會無息退還定金給妳，我會收回店鋪，立即解除合同。
2.根據上述事實，我鄭重通知妳如下:
作為上述店鋪的合法產權人，妳我簽訂的店鋪租賃合同真實、合法、有效，雙方法律關系明確，應遵守合同約定的義務。
我明確聲明，不同意將該店鋪續租給妳，所以妳要在xxxx前搬離該店鋪，否則構成嚴重違約。並且妳要按時足額支付我拖欠的兩個月租金，否則我有權依據店鋪租賃合同第五條第二款追究妳的法律責任。另外，如果妳壹意孤行，我聘請的律師事務所將根據我的授權，采取壹切必要的法律手段，追究妳的法律責任。屆時您可能承擔不利的法律後果，包括但不限於您應支付的租金、您違約造成的經濟損失、訴訟費、律師費等。我希望妳能充分考慮我的上述意見。
順宋:
湯琪！
Xxxx年x月xx日
合同到期通知第二部分您與公司簽訂的勞動合同即將於到期，本著雙向選擇的原則，公司特發此信通知您。請慎重考慮後回復是否續簽勞動合同。如果沒有，請按照公司的離職規定回應。如需續簽，請在合同到期前壹周與管理部簽訂勞動合同。同時，妳簽這個合同的期限是1年。
日期:年月日
收據:
我於收到此通知，特此確認收到。
收件人:
XXX電子有限公司
合同到期通知第三條同誌:
在雙向選擇的原則下，您與公司於2006年簽訂的勞動合同，公司特發此信通知您。請慎重考慮後回復是否續簽勞動合同。如果沒有，請按照公司的離職規定回應。如果沒有，請在合同到期前壹周與管理部簽訂勞動合同。同時，妳簽署這份合同的期限是年。XXX電子有限公司
日期:年月日
收據:
我於收到此通知，特此確認收到。
收件人:
合同到期通知4湖南壹元堂企業管理有限公司:妳公司與我所分別於07年3月17日和08年3月28日簽訂了我所南校區附屬辦公樓的合同書和租賃合同(補充協議)，明確由妳公司承包我所南校區附屬職工食堂、內部賓館和辦公樓，為期五年。自本合同成立以來，貴公司嚴重違約，未能履行合同。詳情如下:
1.違反雙方簽訂的本合同第4條第(2)款第1項，將承包的工程進行分割、分包；
2.貴公司主要負責人帶著錢出去了，我處工作人員多次聯系未果。為維護我所合法權益，避免因貴公司違約造成的損失無限擴大，我所已依法向貴公司發出解除合同通知書，現向貴公司發出本公告，內容如下:1。從我處向貴公司發出終止合同通知之日起，我處與貴公司簽訂的所有合同，如合同函件，將終止。請要求貴公司收到終止合同的通知。2.如貴司未能在上述期限內派人聯系並辦理相關交接手續，我處將全面清理並接管貴司所承包的全部工程，並通過必要的法律途徑依法追究貴司的法律責任。
特此通知
xx省人力資源和社會保障廳
合同到期通知第五條通知人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部門:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部門:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部門
通知:勞動合同到期內容:您與貴公司簽訂的勞動合同將於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日到期
1.合同到期不再續簽，到期終止勞動關系。請於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前按照本單位有關規章制度辦理離職工作交接手續
2.公司打算在以下條件下與妳續簽勞動合同:1。按原勞動合同條件續簽合同:月工資_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _二、其他條件:月工資_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月工資_ _ _ _ _ _ _ _月工資
現在我們征求妳的續約意向:1。同意續訂勞動合同；2.不同意續簽勞動合同。
補充說明:被通知人的意圖是上述的_ _ _ _ _ _ _ _ _。
簽名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
單位公章
日期年月
註:本通知書壹式兩份，單位壹份，被通知人壹份。
合同期滿不再續簽的，應提前30天通知。
合同到期通知第六條先生/女士:
妳的勞動合同將於到期，我們公司同意與妳續簽，最長期限為年。
請在收據上填寫您的續約意向，並在之前將其交回人力資源部。
逾期不退的，視為同意根據公司意見續簽勞動合同。
人力資源部
年月日
合同到期通知Ms. 7 xx:
妳與我公司的勞動合同將於xx年xx月xx日到期，公司決定不再與妳續簽勞動合同。請在勞動合同到期當日，按照公司相關規定到公司人力資源部辦理離職手續。妳的工資將於xx年xx月xx日結算。特此通知。
最後，感謝您在任職期間對企業的服務和貢獻！
_ _ _ _ _ _ _ _有限公司人力資源部
Xx年xx月xx日
合同到期通知8 xxx:
我們雙方於xx簽訂的勞動合同將於xx到期(終止條件已出現)，單位(本人)已決定不再續簽勞動合同。現根據《勞動法》第十條規定，決定與妳(單位)解除勞動合同。請於xx前到XX部門(給予)解除勞動合同。
通知方(簽字或蓋章)
日期年月
簽署收據
我(單位)已於xx收到單位(員工)發出的終止勞動合同通知。
被通知方(簽字或蓋章):
日期年月
合同到期通知第九條尊敬的金蝶用戶():
為保障金蝶用戶的權益，確保金蝶新老客戶軟件、升級等增值服務的正常進行，根據金蝶售後服務條款的相關規定，現正式通知，貴公司軟件服務合同(首次簽訂的壹年免費服務期)將於到期。請在收到此信後盡快聯系我們的服務專員或服務經理，或直接聯系我公司13848137823，協商簽訂新壹年的服務合同。
根據金蝶軟件售後服務的收費政策，金蝶軟件服務年費按照標準CSP價格收取。詳細報價信息請參考附錄金蝶CSP服務價格表。
感謝您的理解和支持！
順珠
湯琪！
金蝶軟件(中國)有限公司呼和浩特分公司
年月日
合同到期通知10先生/女士:
您與公司簽訂的最新壹期固定期限勞動合同將於到期，到期後公司決定不再與您續簽勞動合同。
請按照公司關於的要求完成交接手續，妳的工資結算到。自，公司不再與妳有任何形式的勞動關系。
特此通知
(公司名稱)
年月日
員工簽到:
時間:
合同到期通知11 XX:
根據日本公司與妳於XX年XX月XX日簽訂的《XX租賃合同》，約定公司將XX處(位置)出租給妳使用，租期為XX年，年租金標準為XX元。本合同租賃期限屆滿後，您繼續使用該場地並按原租賃合同約定的標準支付租金，但您未與我公司續簽租賃合同，因此您與我公司之間存在不定期租賃合同關系。根據《中華人民共和國合同法》第二百三十六條規定，公司作為出租人，有權隨時通知您終止租賃關系。因我司於XX年XX月XX日收到XX公司發出的搬遷通知，該地塊已不能繼續出租，特此依法通知:
1.自本通函之日起，您與我公司的不定期場地租賃關系終止。根據XX租賃合同第九條，請在收到本書面通知函後7日內(最遲XX年XX月XX日前)搬出XX。
2.妳方應將租賃場地及我公司提供的配套設施完好無損地歸還給我公司。在租賃期內，除要求恢復原狀的部分外，您的合理裝修不予拆除，全部免費返還我公司。
3.您應按照XX租賃合同中約定的租金標準支付租金，直至實際搬出日。
4.如果您不在上述期限內搬出XX，我公司有權要求您承擔相應的損失。本通函將以特快專遞方式(中國郵政EMS快遞單號:EXXXXXXXXCS)寄送給您。特此通知
我在此傳達
通知方(出租方):XX公司
XX年XX月XX日
附件:XX公司搬遷通知復印件。
合同到期通知書12:妳於年月日與我公司簽訂廠房租賃合同(以下簡稱“合同”)，妳租用我公司董號作為廠房。本合同的租賃期限為年至年。合同規定，“乙方租賃期滿需續租的，須在租賃期滿前三個月向甲方提出書面申請，甲乙雙方另行簽訂租賃合同；如乙方未在上述期限內向甲方提交書面續租申請，則視為乙方放棄優先承租權。”截至，您尚未提交續租申請。
我們的通知如下:合同將於年月日到期，如果您繼續租賃該工廠，請在之前正式通知我們，並與我們討論續約事宜。
如果我們未能在期限內通知您，我們公司將視其為不續約。
特此通知。
出租人:MM DD YY。
尊敬的先生/小姐:
您的勞動合同期限為年月日至年月日，即將到期。為確保勞動關系的穩定，請在收到本通知後30天內填寫本通知的回函並交回公司人力資源部，明確表示是否願意與公司續簽勞動合同。請慎重考慮，公司將根據您的回復采取以下不同措施:
1.如果妳同意與公司續簽勞動合同，公司將於收到妳的回復。
答復後30天內與您協商勞動合同的具體條款；和妳的勞動合同簽訂時間會順延。
2.如果選擇不與公司續簽勞動合同，公司將啟動員工離職程序。
祝妳工作順利！
員工簽名:韶關市億佳佳糧油食品有限公司
(公章)
二十年，二十年，二十年。
尊敬的先生/小姐:
您的勞動合同將於到期，為確保勞動關系的穩定，請在收到本通知後30天內填寫本通知的回函並交回公司辦公室，明確表示是否願意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回復采取以下不同措施:1。如果您同意與公司續簽勞動合同，公司將在收到您的回復後30天內與您協商勞動合同的具體條款；因公司今年將實施績效考核管理，如公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定，則與您簽訂勞動合同的時間順延。2.如果妳選擇不與公司續簽勞動合同，公司將依法與妳解除勞動關系。請在公司通知的期限內辦理離職交接手續。
祝妳工作順利！
員工簽名:
Xxx公司行政部
Xx，xx，XX，XX
合同到期通知15 _ _ _ _ _ _ _ _ _:
雙方於年月日簽訂的勞動合同
通知方(簽字或蓋章)
Xx，xx，XX，XX
簽署收據
合同到期通知16 XXXXXXXX有限公司:
感謝您的長期支持，您和我壹直保持著密切愉快的合作。在這個過程中，雙方同舟共濟，相互配合，使得雙方的業務都有了突飛猛進的發展。為此，我們衷心感謝您的支持和幫助。因為妳我之間的銷售合同已經到期，我們的相關業務需要調整。
經公司領導討論慎重決定，雙方銷售合同關系自XX年XX月XX日起不再延續。自原銷售合同終止之日起，我公司將終止履行妳我之間的任何銷售關系。
貴司是我司的重要客戶，此次決定不再繼續雙方的業務關系，確實是我司業務調整的需要。不續約給貴公司帶來的不便，敬請諒解。希望以後有機會再次與貴公司合作，共同成長。本通知自下發之日起生效。特此通知。
XX公司總經理:
XX，XX，XX，XX
給xxx先生的合同到期通知17。
妳於xxxx年xX月xx日與該公司簽訂了xxX租賃合同，根據合同約定租賃期限即將到期。
特此通知如下:
妳租的房子將於xxxx年xx月xx日到期。租賃期滿後，請自行運送物品並及時交給公司。交房後，公司將按照合同約定結算雙方費用。
特此通知。
出租方:xxxxx
Xxxx，xxxx，xx，xx
合同到期通知第18條親愛的公司:
您與公司簽訂的勞動合同將於到期，請務必在之前填寫“勞動合同協商意見”，並提出是否續簽勞動合同的明確意見，交回我局。逾期不答復的，視為放棄續簽勞動合同。
特此通知。
Xxx公司
年月日
尊敬的先生/小姐:
您的勞動合同將於到期，為確保勞動關系的穩定，請在收到本通知後30天內填寫本通知的回函並交回公司辦公室，明確表示是否願意與公司續簽勞動合同。根據您的回復，公司將采取以下不同措施進行處理:
1.如果您同意與公司續簽勞動合同，公司將在收到您的回復後30天內與您協商勞動合同的具體條款；因公司今年將實施績效考核管理，如公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定，則與您簽訂勞動合同的時間順延。
2.如果妳選擇不與公司續簽勞動合同，公司將依法與妳解除勞動關系。請在公司通知的期限內辦理離職交接手續。
祝妳工作順利！
員工簽名:XXX公司
行政部門
年月日2011年月日
勞動就業同期復函
XXX有限公司
我已收到公司於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日發給我的勞動合同到期通知
□本人同意與公司續簽勞動合同，同意公司為續簽勞動合同所做的程序和工作安排。
□本人不想與公司續簽勞動合同，同意按公司通知的時間辦理離職手續。
響應者:_ _ _ _ _ _ _(親筆簽名)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
合同到期通知第二十章小姐/先生:
妳和公司簽訂的勞動合同將於到期。公司會對妳過去壹年的工作表現、工作進度、技能進行綜合評估，評估結果將決定是否與妳續約。如果公司要和妳續約，新的合同條件是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
如果您同意公司提出的續約條件，請填寫《勞動合同到期通知書》的回復，與之前合同期內的工作總結壹起發送至公司。
如不同意公司提出的合同續簽條件，請填寫《勞動合同到期通知書》回復，並於之前發送至公司。
逾期未收到任何回復，公司將視為妳不願意續約。
Xxxx公司
年月日
合同到期通知21您與公司簽訂的勞動合同即將於到期。請在合同到期後填寫您的計劃如下:
合同到期後，準備續簽(終止)勞動合同。
評選結束後，請於前將本通知交人事部負責人。
(雇主蓋章)
年月日
附:
當勞動合同或用人單位規章中規定勞動合同期滿前應通知勞動者時，可以采用這種書體。提前通知時間壹般為15~30天。目的是讓用人單位根據勞動者的意願和表現做出決定，以便有足夠的時間辦理續簽或終止合同的手續。
合同到期通知第二十二條先生/女士(員工編號):
根據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除您與××公司之前的勞動合同(合同期限:年月日至年月日)。
解雇妳的原因是:
1.疏忽取消
○試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反公司的規章制度；
嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
○勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
○因《勞動合同法》第二十六條第壹款第壹項規定的情形導致勞動合同無效的；
○被依法追究刑事責任的。
2.非疏忽終止
○員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的；
○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的；
○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
3.經濟裁員
○按照企業破產法的規定進行重組；
○生產經營發生嚴重困難；
合同到期通知23焦作眾信人力資源服務有限公司合同到期通知:貴公司與我公司簽訂的合同於年月日即將到期，本著雙向選擇的原則，特發此信通知貴公司。請回復我司慎重考慮後是否繼續簽約。否則，合作將按約定終止。如已簽約，請與我公司協商簽約前的具體事宜。
焦作眾信人力資源服務有限公司日期:
日期年月