1.第三方勞動合同到期公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期不續簽，公司有補償；用人單位與勞動者的勞動合同期滿，用人單位不願與勞動者續訂的，應當向勞動者支付壹定數額的經濟補償金。
經濟補償金的計算標準是:經濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限計算，其中勞動者每工作壹年需要支付壹個月的工資；工作六個月以上不滿壹年的，按照壹年計算；工作不滿六個月的，按照半個月工資發給經濟補償金。上述“月工資”主要是指職工在與用人單位終止勞動關系或者解除勞動合同前12個月應支付的平均工資。
二、第三方勞動合同的概念
是直接與用人單位簽訂勞動合同的正式勞動合同；是先與勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然後以派遣性質發給用人單位的勞務派遣合同(通常稱為外派員工、非正式員工)。總的來說差別不大，主要是待遇和福利方面(比如不是用人單位編制，工資比正式員工少，福利比正式員工少等等。)，以及其他方面(比如有沒有雙休，有沒有節假日，具體工作時間，有沒有其他補貼，加班工資的計算，違約責任等。)主要看合同規定的內容。只要不違反法律法規的規定，三方* * *協商壹致，簽訂的合同沒有明顯的不公平，就是有效合同。生效的時候妳們三方* * *協商。
企業:
通過與員工簽訂第三方合同，您可以。
員工:
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工送到用人單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪資福利方面可能低於正式員工。風險是企業不要妳，妳拿不到經濟補償。只能退給用人單位。如果用人單位沒有新的安排，妳只能享受當地最低工資，除非另有約定。本質上是勞務派遣。
3.第三方勞動合同協議的模板是什麽？
甲方:人力資源公司
乙方:
為滿足乙方生產(工作)需要，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動政策法規，就甲方以人力資源派遣形式為乙方招聘員工的管理事宜，簽訂如下合同:
(1)甲方為乙方招聘員工的數量、職位和期限
派遣員工的基本信息和具體工作以附件-派遣員工花名冊為準。派遣人員發生變更時，雙方書面認可。本合同期限為年，從年月日至年月日。
(二)甲方派遣人員的管理
(1)勞動關系
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關系；
(2)社會保險
甲方負責為接受並與甲方簽訂勞動合同的人員辦理社會保險登記，並按規定繳納社會保險費；
(三)人事檔案
甲方與員工簽訂勞動合同後，負責員工人事檔案的轉移和管理，為員工人事檔案出具相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或專業功能技能鑒定手續；
(4)若甲方為乙方招聘的員工為當年應屆畢業生，甲方負責為員工簽訂勞動合同、辦理落戶等相關手續。
(5)員工的日常管理
1.甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方的正常工作秩序；
2.乙方負責對甲方派遣員工進行崗位職責、勞動紀律、安全生產和行業業務規範的教育，並對員工的日常工作、遵紀守法和出勤情況進行考核和記錄；
3.被派遣員工在乙方工作期間有下列情形之壹的，乙方應書面通知甲方，甲方應與其解除勞動合同，並負責重新安排該員工:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或乙方規章制度的；
(三)失職造成重大影響和損失的；
(四)被依法追究刑事責任的；
4.為避免引起勞動爭議，員工簽訂勞動合同和聘用合同後，有下列情形之壹的，乙方應提前30天通知甲方，以便甲方在法律規定的期限內通知或與員工協商並辦理相關手續；
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的崗位或工作內容時；
(2)被派遣員工勞動合同或合同期滿前，需提出員工終止或續訂勞動合同或合同的意向。乙方同意繼續使用並自願派遣員工到乙方工作的，甲方應辦理勞動合同續簽手續，否則勞動合同自然終止。
(3)員工經培訓不能勝任工作時；
三。甲乙雙方的責任、權利和義務
(1)甲方的責任、權利和義務
1.配合乙方對員工的日常管理和教育，及時協調解決問題，更換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方正常工作秩序；
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及完善員工社會保險，人事檔案轉移，員工管理及辦理各種用工手續；
3.根據乙方要求，安排調整或補充人員的招聘、面試和考核，組織人員實施，並與乙方充分協商確定擬招聘人員；
4.及時妥善協調處理乙方與員工之間的各類糾紛，配合乙方及時妥善處理員工違紀問題；
5.配合乙方對員工進行崗位職責、勞動安全法規及相關管理制度的教育和培訓；
6.負責與乙方共同處理派遣員工的傷病、死亡等善後事宜，並按照湖北省有關規定進行工傷事故鑒定。
7.負責在乙方的配合下，改進和完善統壹的派遣員工崗位、工資、工作標準及相關管理制度..
(二)乙方的責任、權利和義務
1.根據國家和地方政府的勞動政策法規及本合同的約定，切實保障甲方員工的合法權益；
2.負責對被派遣員工進行崗位職責、勞動安全法規和相關管理制度的教育，以及適合崗位的基本技能培訓；
3.及時與甲方聯系，反饋甲方員工的工作生活情況及遵守規章制度的情況；
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；
5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護標準的工作環境、勞動防護用品和勞動工具；
6.員工患病和因工負傷時，應及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好工傷事故的治療、調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方的行業特點，逐步改進和完善員工的工作標準和相關管理制度。
四個。合同期內的相關費用
(壹)派遣員工的工資和社會保險費用:
1.派遣員工的工資和社會保險費用(見附表)
(1)每月前，乙方應根據本合同約定的考核後的工資金額，以現金形式向甲方支付派遣員工的工資和用工單位應繳納的社會保險費。
(2)派遣員工在乙方工作期間，執行國家規定的工時制度，在法定節假日加班，乙方應按國家勞動法律法規向員工支付加班報酬；
(3)乙方向甲方繳納社會保險費後，甲方負責為派遣員工繳納社會保險費。
2.派遣員工在乙方服務期間因工傷亡的相關待遇由用工單位按照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》支付，乙方負責善後事宜。
(2)派遣員工管理服務費:
1.經甲乙雙方協商，乙方現聘用已與甲方簽訂勞動合同的員工，乙方應按月向甲方支付管理服務費，標準為每名員工人民幣元(大寫人民幣元)；
2.管理服務費由乙方連同社會保險費壹並支付給甲方；
3.今後如人員增減，乙方應按當月實際使用人數向甲方支付管理服務費；
(3)費用的支付和結算:
1.自本合同簽訂之日起10日內，乙方將按月向甲方支付派遣員工的社會保險費和管理服務費；
2.當國家或本省頒布或調整本合同所涉及的社會保險費用時，險種、標準、繳費比例和基數將相應調整；
3.本合同終止後15天內，雙方應進行實際金額的決算。
動詞 （verb的縮寫）合同的變更、續簽、終止和解除
1.本合同所依據的法律、法規和規章發生變化時，本合同的相關內容應隨之變更。
2.本合同到期後將自動終止。乙方如需繼續使用甲方派遣的人員，應在本合同終止前30天通知甲方，經甲乙雙方協商可以續簽..
3.有下列情形之壹的，本合同可以解除:
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時；
(2)其他違反本合同的行為，經雙方協商不能妥善解決的；
(3)合同期滿前，因本單位生產(工作)發生重大變化，壹方需要提前終止本合同的，經雙方協商可以終止。
4.本合同終止前，甲乙雙方應本著對員工負責的原則，在妥善繼承和處理員工勞動合同、社會保險和人事檔案等問題後終止本合同；
5.因乙方原因導致本合同無法履行，甲方與員工提前解除勞動合同的，乙方應按國家規定向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
不及物動詞雙方約定的其他內容。
經甲乙雙方協商，就本合同達成如下協議:乙方與派遣員工簽訂的崗位合同及相關管理、獎懲制度應報甲方備案，並經甲方確認後作為甲方與員工簽訂的勞動合同的附件；
七。爭端的解決
甲乙雙方因本合同發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何壹方均可向人民法院提起訴訟。
八。其他人
1、派遣員工花名冊和派遣員工壹覽表附於本合同之後。
2.本合同未盡事宜或與國家及湖北省有關規定不壹致的，按有關規定執行。
3.本合同自雙方簽字之日起生效。
4.本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:乙方:
法定代表人:
簽署日期:簽署日期:
對於勞動合同的相關簽訂，首先要在合同中明確勞動者和用人單位的相關權利義務，不得擅自違反。如有違反，處理結果如何，雙方在本合同中需要承擔的義務，雙方的工資報酬等。
以上就是給大家詳細介紹壹下關於第三方勞動合同公司不續簽是否賠償的知識。第三方勞動合同公司不續簽，用人單位不願意與勞動者續簽的，可以要求賠償。如有其他法律問題，歡迎隨時咨詢。我們會有專業的律師來回答妳的問題。