壹、引進計劃和目標
本次人才引進的用人單位為應城市應急管理局所屬事業單位應城市化工園區安全生產服務中心，擬引進6名急需緊缺人才。主要面向國內高校本科及以上學歷的應屆和往屆畢業生。
第二，資格
1.具有中國人民國籍，擁護中國人民憲法，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行崗位職責的身體條件。
2.具有全日制碩士及以上學歷；或具有全國首批本科高校全日制本科學歷；對壹些急需的專業人員的學歷要求可以適當放寬。本科畢業生年齡不超過30周歲(1991年1月1日出生)，碩士研究生、具有中級以上職稱或註冊安全工程師資格的專業技術人員年齡不超過35周歲(1986 1日出生)。
3.2022年8月1之前，需要取得職位對應的學歷學位證書。
4.事業單位引進的人才必須符合《事業單位公開招聘暫行規定》的基本條件。
5.有下列情形之壹的，不納入人才引進範圍:①受過刑事處罰、開除公職的；(二)被發現在各級公務員和事業單位錄用(聘用)工作中有弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為的；(3)公務員被辭退未滿5年的；(四)被依法列為失信聯合懲戒對象的；(五)在校期間受到過處級以上處分的；現役軍人6名；⑦現已在應城市轄區內黨政機關、事業單位群團組織工作並有正式工作人員；⑧根據相關法律法規禁止錄(聘)用的其他情形。
第三，介紹程序
(1)註冊
本次人才引進於2022年4月19日9:00至2022年5月5日17:00采取網上報名的方式進行。報考人員只能報考壹個職位，需要提供以下信息的掃描件:
1.登記表。申請人下載填寫《2022年城鎮事業單位引進急需緊缺人才申請表》(附件2)(應屆畢業生須由其所在部門和學校就業指導部門審核蓋章)；
2.本人有效身份證；
3.學歷、學位證書(2022年應屆畢業生畢業後提供)；
4.學歷證書電子登記表、學籍在線核查報告、學歷證書查詢結果。往屆畢業生需提交教育部學歷證書電子註冊備案表、教育部學籍網上核查報告和近三個月有效期內的學歷證書查詢結果；2022年畢業生需提供教育部學籍在線核查報告。從中國高等教育學生信息網下載教育部學歷證書電子登記表和教育部學籍在線核查報告；學位證書查詢結果從中國學位與研究生教育信息網下載。
以上報名材料打包命名為“崗位代碼+姓名+畢業學校及專業+聯系電話”，然後發送至應城市應急管理局YCAJ2005 @ 163.com郵箱，報考人員應誠信報考，如實填寫和提交相關材料，並對所提交材料的真實性和準確性負責。
(二)資格審查
資格審查將貫穿人才引進的全過程。壹經查出，取消申請人報名或人才引進資格，後果由申請人本人承擔。
1.資格初審:網上報名的同時，對報名人員進行資格初審，1個工作日內將考試結果反饋給考生。
2.資格復審:資格復審具體時間將在應城市人民政府網站公布。資格初審合格人員攜帶本人報名表、有效身份證、畢業證、學位證、崗位條件要求的資格證書等有效證明材料(壹式兩份)，並準備近期壹寸免冠彩色報名照片三張，到市應急管理局進行現場資格確認。申請人必須配合核實Xuexin.com的學歷(學籍)。未在規定時間內進行現場資格審核確認的，視為自動放棄報名資格。現場審核後向符合引進條件的考生發放準考證。
(三)考試
參加人員名單、考試時間、地點及其他相關事項在應城市人民政府網站公布。考試原則上采取結構化面試的方式進行。當某招聘崗位的應聘人數與計劃招聘崗位人數之比小於或等於10:1時，直接進入面試環節；大於10:1時，開始筆試，選擇筆試成績前10名作為面試人選，筆試成績只作為確定面試人選的依據。考核結果在應城市人民政府網站上公布。
相關要求:考生必須持準考證和身份證原件在規定的時間、地點參加考試。當參加人數與招聘崗位計劃人數之比小於等於1:1時，按合格分數線控制考試。達不到合格分數線者，不得進入下壹環節，並核減或取消該招聘崗位的崗位數量。
(4)身體檢查和檢驗
體檢和考察根據考生的考試成績，從高分到低分按照1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢參照《關於修訂公務員體檢通用標準(試行)》>；以及《公務員體檢操作手冊(試行) >相關內容的通知》(鄂人社發[2017]第10號)執行，體檢費用由考生先行支付，錄用後憑票據到用人單位報銷。
考察工作采取個別談話、與被考察對象面談、查閱檔案等方式進行，全面了解被考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作、身心健康、崗位匹配以及是否需要回避等情況。
體檢和考察不合格或主動放棄者，不予引進。根據人才引進需要，經應城市人才辦審核同意後，可按面試成績從高到低依次遞補。
(5)宣傳和介紹
對體檢、考察合格的，經應城市委人才工作領導小組審定後，將擬引進對象名單在應城市人民政府網站公示7個工作日，公示後無異議的，辦理聘用、編制、工資等相關手續。被介紹對象應在接到報名通知後7日內到用人單位報到，無正當理由逾期不報到的，取消其就業資格。招聘單位可根據需要根據考試成績對替換人員進行排名，並按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
第四，政策待遇
1.後處理。城市事業單位引進的人才要納入事業編制管理。試用期滿且考核合格後，全日制博士生、碩士生、“雙壹流”本科生可分別享受專業技術7級、10、11工資或管理崗位7級、8級、9級工資。
2.後續文化。引進人才跟蹤培養管理，表現突出並符合公務員轉崗條件的，可選調，或作為專業技術帶頭人培養。
3.政策性住房。引進人才由用人單位免費提供3年住房。
4.住房補貼。引進人才在應城市市區購買首套商品住房，按照全日制博士研究生65438+萬元、全日制碩士研究生5萬元、“雙壹流”本科生3萬元發放住房補貼。
5.生活補貼。對符合條件的對象給予3年生活補助，其中博士生每人每月1，000元，碩士生每人每月500元。
6.培養支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎勵的評選。入選孝感市級及以上人才計劃和人才獎勵的，由應城市委給予獎勵。
7.其他治療。引進人才子女就讀義務教育學校，可根據本人意願，協調教育主管部門優先安排，確保入學；配偶願意在應城市工作的，根據其身份予以協調或安排。
8.服務年限。引進人才必須簽訂服務協議，在本單位最低服務年限應不少於3年。服務期間不得參加各類公務員、事業單位、國企的招聘考試。
動詞 （verb的縮寫）相關要求
1.防疫要求。考試工作在落實防疫安全措施的前提下組織實施。參加人員要自覺服從防疫工作安排，積極配合體溫檢測，出示行程碼、健康綠碼和48小時內核酸檢測陰性證明。現場測得的溫度正常(