法律分析
即使在試用期內，用人單位也不能隨意解除勞動合同。如果員工不符合錄用條件，用人單位要把錄用條件說清楚，保留證據，否則要承擔敗訴風險。用人單位因試用期不合格解除試用員工合同時，必須滿足兩個條件:1，且必須在試用期內。試用期滿後，無論員工是否辦理了轉正手續，也無論員工是否符合錄用條件，都不能再以此解除合同。2.有證據證明勞動者不符合錄用條件的。用人單位在錄用員工時，應當對崗位的知識、文化、技術水平、身體條件、思想素質等具體要求進行定期或不定期的考核和評價，對不符合錄用條件的情況有客觀記錄和可靠證據。因試用期不合格，用人單位在試用期內解除勞動者合同的。如果不符合上述條件，則屬於違法解除合同。試用期包含在勞動合同期限內，在此期間用人單位考核員工是否合格，員工也考核用人單位是否符合自己的要求，這是壹種相互選擇的表現。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第二十壹條試用期內，除本法第三十九條、第四十條第壹項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。