(壹)會計職業道德缺失的內在因素
會計人員的職業道德和自身修養都沒有達到壹定的水平，所以容易受外界影響，缺乏獨立性。影響會計人員道德素質的最直接因素主要來自經濟和政治方面。
(1)經濟利益驅動。
壹定的物質基礎決定了人們的道德狀況，良好的社會道德狀況與豐富的物質條件緊密相連。人的需求隨著社會的發展而發展。在中國，會計人員的生理需求和安全需求基本得到滿足。會計職業道德行為是滿足會計人員社會需求的手段，是獲得尊重的前提，是實現自我實現需求的途徑，最終目的是實現理想社會的需求。
(2)受政治利益驅動。
企業管理者對虛假會計信息的產生和傳播有著復雜的心態。壹些地方的企業土地管理部門實行“高指標”、“鳥紗帽”的考核辦法。在這種壓力下，經營者不粉飾報表，不弄虛作假，很難通過考核。面對上級下達的偏離企業實際經營狀況的“硬指標”，壹些廠長、經理在經營業績考核的壓力下，年復壹年地把銷售和利潤作為最緊迫的“政治任務”，在企業內部實行盈虧數字獎功的辦法。在“高指標”的壓力下，企業經營者哪裏能找到比弄虛作假更好的辦法？
可見，現實中確實存在“靠虛假數字出政績，追求數字真相失官位”的情況，使得企業陷入“報喜不報憂”的怪圈。不少經營者坦言，企業主要領導每隔兩五年就要換壹次，有些人因為任期內的虛假政績，使企業“突飛猛進”，個人“進步”，讓人產生投機思想。同時，很多企業經營者也反映，壹些上級領導習慣於浮在上面聽匯報，無視實情，聽喜不聽憂，這也是助長會計造假的原因之壹。
(二)中國會計制度不完善的外部原因:
(1)制度不完全的客觀存在。從制度經濟學的角度來看，壹定時期的會計制度安排決定了人們的會計行為。會計行為是會計行為主體有目的的社會實踐。從某種程度上說，會計人員對會計制度理解的透徹與否，決定了他對會計實務的把握。
會計信息是企業實施會計政策選擇的結果。然而，會計制度作為壹種不完全契約，賦予了企業壹定的會計制度選擇權，這是為企業管理當局安排的。在現代企業制度下，所有權和經營權是分離的，委托人和代理人的目標函數並不壹致。由於人類的有限理性和信息不對稱的存在，代理人的機會主義行為變得越來越普遍。在企業經營過程中，代理人追求個人效用最大化，通過不正當手段進行會計政策逆向選擇，導致嚴重的道德風險，包括向委托人和公眾隱瞞有關企業經營狀況和經營環境的信息，不采取必要的套期保值措施減少企業損失，違反會計政策進行盈余管理等。
(2)會計制度的實施機制不完善。會計準則建設的關鍵在於實施。從某種意義上說，會計準則的實施比會計準則的制定更難。目前，我國執行內部會計制度的“自律”機制尚未形成；實施外部會計制度的“他律”機制不夠完善。
《中華人民共和國會計法》的頒布和修訂，明確提出了遵守會計職業道德的要求。但在會計實務中，由於對職業道德違規行為處罰不力、缺乏職業道德自律組織、道德功過獎懲不明確等原因，道德、誠信等內部制度並未得到有效自覺的執行。因此，在內部體制機制沒有被廣泛采用的環境中，正式的法律控制和行政控制是必要的。在現行企業制度下，會計是單位聘用的工作人員，在單位的職位上對單位負責人的從屬關系帶來了其在職業道德上的從屬關系。會計人員的從屬地位對會計人員的職業道德修養提出了更高的要求。因此，迫切需要提高會計人員的道德修養和誠信意識，建立自律機制，落實內部制度。
會計職業道德缺失的表現
(1)態度不端正，紀律不嚴。壹些會計人員敷衍塞責，積極性差，獨斷專行，隨意增加支出或減少利潤，不記錄或低估負債，隨意推遲或提前確認收入和費用，隨意變更成本和費用的確認標準和計量方法，無視相關法律法規和道德底線。會計人員的這種表現給企業財務工作的開展帶來了很多麻煩，影響了工作效率，降低了工作質量。
(2)貪慕私欲，內盜。為了滿足貪婪和私欲，壹些會計人員往往無視會計職業道德，偽造和銷毀會計資料，甚至與企業管理當局合作粉飾財務報表，利用職務之便侵吞公款，給國家和企業的發展造成了巨大而眾多的負面影響，並為此付出了慘痛的代價。
(3)部分會計主體提供虛假會計信息。2012年，在各地財政部門開展的對24786家企事業單位、1、618家會計師事務所的會計監督檢查中，發現多家企業財務處理存在違規問題，違規資金超過1億元。如沃爾瑪投資有限公司(中國分公司)多計資產287萬元，少計收入6803萬元。如家樂福管理咨詢服務公司(中國分公司)向處於非持續經營狀態的關聯方發放委托貸款9200萬元，但其賬戶中未計提減值準備。在大眾眼裏，信譽好的大企業還存在這種會計信息失真的問題，那麽很多中小企業和未上市公司的財務狀況恐怕不能高估。
(四)註冊會計師違規審計。當今社會，市場競爭越來越激烈，壹些會計師事務所為了生存和發展，必然會做出違背審計準則和職業道德的行為。比如為了接待和完成更多的業務活動，忽視質量，只註重效率，以至於不註重細節，不把握審計節奏，草草結束審計任務。再比如，為了吸引盡可能多的客戶和回頭客，或者為了高額報酬，在被審計單位的授意下制作虛假審計報告。如內蒙古註冊會計師協會在通報2014年度會計師事務所業務質量檢查處罰情況時指出，內蒙古分別有20家會計師事務所和48名註冊會計師受到處罰。此外，河北、上海等省市每年也有類似的違紀事件。換句話說，會計、審計違反職業道德的行為不是局部發生的，而是廣泛的、持續的，防止會計職業道德缺失任重道遠。
會計職業道德缺失的防範建議
(壹)優化會計職業道德表現的社會環境
1，倡導反腐倡廉，構建廉潔和諧的社會氛圍。繼續落實國家廣電總局現行的“反腐倡廉”及相應的文化政策，積極構建“勤儉節約、誠信友善”的社會環境，同時進壹步凈化環境市場，引導經濟主體良性競爭。此外，要進壹步提高校內教育質量，提高德育在社會培養中的比重，尊重知識，尊重人才，完善考核標準和晉升機制。
2.加快經濟建設，促進社會公平。經濟基礎決定上層建築。壹方面，只有當會計從業人員或其他可能違反會計職業道德的人有了滿意的、足夠的經濟收入，經濟犯罪才會在很大程度上消除；另壹方面，“痛苦來自比較”，要在加快提高人均收入水平的基礎上，逐步縮小收入差距，“提高低收入者的收入水平，擴大中等收入者的比重”，也就是說，當會計及相關人員有了足夠的收入水平，收入處於社會收入的中高水平時，他們主動違反會計職業道德的幾率就會大大降低。會計的薪酬和社會地位關系到他們對社會的貢獻和在社會中的形象。因此，會計人員要想獲得更好的社會待遇，需要嚴格遵守會計準則和會計職業道德，形成良性循環。
3.規範會計工作者的工作環境。改革會計管理體制。效仿律所成立第三方會計公司，企業需要在會計公司聘請會計，並與會計公司和會計簽訂三方勞動合同制度:
第壹，可以保持會計師的獨立性；
第二，可以通過合同的約束來促進會計人員提高自身水平，避免被終止合同。對於企業來說，可以定期更換會計人員，保證企業財務信息的相對安全。
這類財務公司對會計人員的專業技能和道德修養要求較高，財務公司還會承擔會計人員的再教育、定期的技能培訓和道德教育。
(2)發揮法律法規和相關標準的規範作用。
1.將會計職業道德納入相關法律制度。事物的發展是內外因素共同作用的結果，所以在促進經濟發展和人均收入增長的同時，也需要加強外部約束，比如法律規制。首先，進壹步細化法律中關於會計職業道德的規定，縮小處罰金額的浮動範圍；其次，優化處罰方式，在追究刑事責任和民事責任的基礎上，增加德育考核和壹定期限的停業整頓，將處罰的實用性落到實處。
2.推進會計制度改革，進壹步完善會計準則體系。會計準則應提高其科學性和規範性。首先，進壹步擴大參與會計準則和道德規範制定的主體。例如，對於壹個企業來說，其所有相關的利益相關者都應參與企業會計制度的設計和會計準則的制定；其次，提高會計制度的確定性，避免會計主觀估計權威的過度誇大；最後，增強會計系統的可用性，完善會計系統中的會計實務內容，嚴格規範相應的操作流程。
3.完善單位內部控制。完善的內部控制包括不相容職務分離、授權審批控制、財產保護控制和預算控制等八種基本方法。相關單位應當全面掌握並靈活運用內部會計制度和內部控制制度。認識內部控制在遵守會計職業道德中的重要作用。
4.推進社會監督和行業監督。首先，進壹步發揮稅務、審計、工商等政府機關的監督和指導作用，要求各機關秉公執法，嚴禁收受利益、徇私枉法；其次，繼續推進行業自律，如註冊會計師協會，強化其在道德約束和技能考核中的重要作用；再次，充分發揮社交媒體第三只眼的監督作用，依法曝光違規操作，打擊違反職業道德、侵吞公共資源的違法行為，積極宣傳守法榜樣，弘揚正能量，積極評選恪守職業道德、會計技能突出的優秀會計領軍人物。
(三)加強相關主體的會計職業道德建設
1，加強會計職業道德教育和相關科目技能培訓。會計人員包括三類:第壹類是會計專業的學生，包括高校，以及民間培訓班；第二類是剛剛持有或即將持有會計從業資格證書，準備從事會計工作的人員；第三類是在職會計。可以通過教師授課、強化考試、在職人員進校園等活動，對學生進行職業道德教育和專業技能培訓。此外，要更加註重貼近企業和生產現場的課堂，讓學生與崗位職責“零距離”接觸；對於即將從事會計工作的人員，可以通過崗前培訓等形式進行職業道德教育；對於在職人員來說，可以通過繼續教育提高技能和道德素養。
2.建立信用檔案和公示制度。目前我國很多領域都建立了相應的人事信用檔案，但是不得不說，我國的信用檔案並沒有像西方國家那樣得到廣泛的應用，也沒有發揮出應有的作用。單就會計領域而言，信用檔案的建立不僅可以預防和威懾會計人員的不誠信操作，還可以在很大程度上降低公共資源被挪用的可能性。
3.加強對管理人員的會計知識培訓，保持會計人員的獨立性。會計人員受單位負責人領導，升職加薪等福利大多掌握在領導手裏，以至於壹些會計人員對保持會計工作的獨立性猶豫不決。增強會計人員的獨立性，壹方面可以成立會計管理機構，對各單位的會計主管進行相應的管理和薪酬幹預，使會計人員在壹定程度上與用人單位分離；另壹方面，工商行政管理部門要加強對企業所有者和管理者的教育和監督，要求他們熟悉相關法律法規，實行會計主管人員定期輪崗。只有將會計人員的個人利益與企業利益合理分離，才能更好地保證會計人員的獨立性，防止其違反會計職業道德。