用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付加班工資:1。在標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於小時工資基數150%的加班工資；2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；3.法定休假日工作的，按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應根據勞動合同約定的員工本人工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常勞動應得的工資確定。用人單位不得向經批準實行不定時工作制的勞動者支付加班工資。2.員工可以拒絕加班嗎？壹般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權利。但是，在下列特殊情況下，用人單位不得拒絕勞動者加班。(1)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；(3)法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；(四)為了完成國防的緊急任務，或者上級在國家計劃以外安排的其他緊急生產任務，或者商業、供銷企業在旺季收購、運輸、加工農副產品的緊急任務。畢節勞動爭議律師點評:多了解勞動法法律知識，普及法律意識，依法維護自己的合法權益。如果妳覺得這篇文章對妳有用，可以收藏起來以備不時之需。了解壹些勞動法中的生活案例知識，可以更好地解決勞動法中的法律糾紛，同時在實踐中註意法律的靈活運用。畢節律師顧簡介:顧律師於2004年畢業，獲法學學士學位，此後壹直從事法律工作。現為貴州狄威律師事務所專職律師。擅長刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權糾紛、交通事故賠償糾紛、法律顧問等法律事務。具有紮實的法律基礎、豐富的工作經驗和廣泛的社會經驗。在實踐中，他成功處理了大量疑難法律事務，贏得了良好的聲譽。
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