現將有關事項公告如下:
壹、引進計劃
本計劃引進131急需緊缺高層次人才。
其中，市直事業單位計劃引進人才126人(詳見附件1)，市直國有企業計劃引進人才5人(詳見附件2)。
市直事業單位人才引進實行市人才引進領導小組辦公室統壹組織實施和主管部門自主組織實施相結合的方式進行。
市直國有企業人才引進工作由市國資委組織實施。
二、引進條件
(1)基本條件
1.遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德，較強的創新創業精神和較高的學術技術水平。
2.固化中華民族認同意識，自覺維護民族團結進步。
3.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.本科畢業生要取得規定的學歷和學位，必須符合教育部公布的“雙壹流”建設高校或學科名單(既包括2017公布的第壹輪“雙壹流”建設高校和學科，也包括2022年公布的第二輪“雙壹流”建設高校和學科)，研究生必須具有完整的學歷學位證書，高等教育階段初始學歷為全日制本科(不含專科)。
5.博士研究生40周歲以下(1982 1 10月1(含)後出生)；研究生年齡35周歲以下(1987 65438+10月1(含)後出生)；“雙壹流”建設類高校或建設類學科的本科生年齡在30周歲以下(1992 1(含)後出生)。
6.留學回國的碩士、博士專業名稱必須與國內專業相同或相近，根據其在學習期間所學課程的內容進行判斷。
7.2023年應屆畢業生的學歷學位在2023年8月31(含)前取得，其他學歷在報名開始日期(含)前取得。
8.符合已公布的高層次急需緊缺人才目錄中所列的其他條件。
(二)下列人員不得報考
1.現役軍人、普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2023年應屆畢業生)；
2.試用期內或最低服務年限未滿的機關事業單位工作人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國* * *黨籍的人員；被開除公職的人；被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
4.被認定在公務員考試或者事業單位公開招聘(人才引進)中有弄虛作假等嚴重違反用人和用人紀律行為，處於禁止期內的人員；
5.應聘後構成回避關系的人員；
6.通遼市各級事業單位工作人員和辭職不滿6個月的人員，不得報考事業單位人才引進崗位；
7.法律法規規定的其他不得聘用為事業單位工作人員的人員。
第三，介紹程序
市直國有企業和市直事業單位登記註冊方式相同，引進可參照事業單位引進程序，由市國資委組織實施。
市屬事業單位引進人才應按以下程序進行:
(壹)報名和資格預審
1.註冊方法
市直人才引進采取網上報名的方式進行。
考生登錄通遼人事考試信息網(www.tlpta.com)進行報名。
報名中涉及的學歷、學位、專業等條件由人才引進單位負責解釋。
需要用電腦註冊，不能用移動設備註冊。
這種註冊是免費的。
2.註冊時間
市直人才報名具體時間另行通知。
3.本次報名沒有開考比例。
市直事業單位引進人才根據報名資格初審通過人數確定考試形式(符合條件的博士生報名不計入報名人數)。
合格報名人數與職位計劃數之比小於3:1(含)的，直接進入資格復審，不參加筆試；超過3:1(不含)的，通過筆試和面試進行考核。
符合條件的博士生可以直接進入考察環節。
未報名人數和已報名人數少於引進計劃人數的崗位將減少，報名後在報名網站公布。
4.申請人必須用有效身份證登記。
在填寫簡歷時，申請人必須完整填寫自己的本科和研究生學習經歷(填寫學校、大學、專業的年份和年份)；工作經歷(填寫工作年月、工作單位、主要工作)和崗位要求的資格條件必須填寫完整。
否則不予審批。
資格初審在網上進行，由人才引進單位主管部門負責。
登記符合要求的，予以批準；不符合條件的，提示原因，核對後再次提交進入初審。
5.每個申請人只能申請壹個職位。嚴禁同壹考生使用不同信息重復報名。如因重復報名導致系統信息無法確認，後果由考生自行承擔。
報名信息壹經提交，不可更改。
因提交的材料不真實、不準確、不完整而影響報考人員報考、考試或錄用資格的，由本人負責。
對故意隱瞞個人信息、惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序的，經核實後取消報名資格，並記入個人誠信檔案。
(二)筆試
1.報考人數與職位比例超過3:1(不含)的考生需參加筆試。
報名人數與崗位人數比例在3:1(含)以下的報考人員，直接進入資格復審。
筆試標註合格線。
筆試成績不計入總成績。
2.除自主組織實施的單位外，其他市直事業單位筆試科目均為兩科，滿分100。
筆試科目為職業能力傾向測驗和綜合應用能力，兩科權重比例分別為50%。
筆試結束後，成績將在報名網站公布。
蒙漢通港筆試試卷由國家通用語言文字和蒙漢文字組成。國家通用語言文字試題必須用國家通用語言文字作答，蒙古文字試題必須用蒙古文字作答。
其他職位筆試試卷使用國家通用語言文字，考生必須用國家通用語言文字作答。
不按要求回答的，按零分處理。
筆試結束後，由人才引進領導小組辦公室研究劃定最低合格分數線，在報名網站公布。
3 .科爾沁藝術職業學院、通遼市農牧科學學院編寫，由本單位自主組織實施。
通遼市醫院、通遼市第二人民醫院、通遼市中心血站、通遼市疾病預防控制中心、通遼市蒙醫研究所(市蒙醫醫院)由通遼市衛生健康委組織實施。
筆試內容、科目數量、試卷類型和權重比例根據行業特點和崗位要求自主確定。
筆試結束後，由主管部門(單位)集體研究劃定最低合格分數線，並將筆試成績和最低合格分數線在人才引進單位主管部門網站上公布。
(三)資格審查
1.資格審查由市政府直屬人才引進單位的主管部門(單位)負責。
從筆試成績在最低合格分數線以上的考生中，按照筆試成績從高到低的順序，按照計劃職位數與進入面試人數的比例1: 3確定進入資格復審範圍的考生；經復試、遞補後資格未達到1: 3的，按實際人數確定進入面試範圍的考生。
同壹職位末位成績相同的考生全部進入資格復審範圍。
報名成功，需要參加面試而沒有筆試的，參加資格復審。
2.進入資格審查範圍的申請人應提交以下材料:
(1)本人報名表(壹式兩份)；
(2)有效居民身份證原件及復印件；
(3)畢業證、學位證等相關證件原件及復印件；
尚未頒發畢業證和學位證的2023屆畢業生，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院和辦公室)公章的學歷學位證書原件及復印件、教育部學籍證明電子註冊備案表。
非應屆畢業生還需提供在中國高等教育學生信息網()上打印的教育部學歷證書電子註冊備案表。
具有國外學歷的申請人必須提供教育部頒發的國外學歷學位認證證書。
(4)要求政治面貌為* * *的黨員(含黨員)應提供其所在黨支部的書面證明原件及復印件；
(5)報考崗位所需的其他相關證件原件及復印件。
未在規定時間內參加資格復審的考生，視為放棄面試資格。
凡提供的信息與所持證件不符，不符合崗位要求的，取消考試資格。
(4)面試
1.面試由各人才引進單位主管部門組織實施，采取結構化面試、試講、講座、情景模擬、實際操作能力測試等壹種或多種方式進行。
具體要求詳見各人才引進單位主管部門在其官網發布的面試公告。
2.現場參加面試人數等於或少於該崗位實際引進計劃人數的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入下壹環節。
3.考試總成績=面試成績。
考試總成績四舍五入到小數點後兩位。
(5)調查
檢驗工作由進口單位的主管部門組織實施。
考察組要對候選人進行認真全面的考察。
考察內容主要包括思想政治表現、道德品行、能力素質、學習工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否需要回避等。
考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治要求，是否牢記“三個離不開”，切實增強“五個認同”。
政治不合格者，堅決“壹票否決”。
調查采取個別談話、實地走訪、查閱人事檔案、查詢社會信用記錄、約談被查人員等方式進行。，並且可以根據需要進行擴展調查，以獲得對情況的廣泛而深入的了解。
對不符合博士候選人條件的崗位實行等額考察。
有符合條件的博士研究生報考崗位進行差額考察。用人單位主管部門組織相關專業專家組成評估小組，出具書面評估意見。主管部門(用人單位)根據測評結果，集體研究確定擬引進人選，並報市人才引進領導小組辦公室備案。
考察不合格的人選，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其考察資格。
2023年應屆畢業生，2023年8月31日前未取得畢業證、學位證的，取消資格。
在就業通知發布前已被錄取為全日制普通高校學生(已註冊)的，取消錄用資格。
擬聘用人員在辦理聘用手續前已被其他機關事業單位聘用或錄用的，取消聘用資格。
(6)體檢
體檢由市引進人才領導小組辦公室指定，參照公務員體檢的有關規定執行。
體檢不合格者，體檢時弄虛作假或隱瞞真實情況者，取消資格。
(7)宣傳
根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，並通過市人事考試信息網和人才引進單位主管部門官方網站進行公示，公示期不少於5個工作日。
公示階段發現問題，有證據證明影響聘用的，不予聘用；如果壹時發現的問題難以核實，那麽等問題核實後再決定是否錄用。
(八)辦理錄用手續。
1.歸檔。
公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定報主管部門批準後辦理聘用手續，並按照幹部管理權限報組織和人社部門備案。
2.試用期。
用人單位與員工簽訂勞動合同，並按規定實行試用期制度。
初試員工聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月；其他員工，試用期壹般不超過3個月，特殊情況下，可以延長，最長不超過6個月。
試用期計入聘用期，試用期滿者正式聘用。
3.服務期。
人才引進單位應在聘用合同中約定3-5年的服務期，明確違約責任及相關要求。
4.取消資格。
擬聘用人員辦理聘用手續後放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人信用檔案。
擬聘用人員未在規定期限內報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。
試用期或期滿不合格的，取消聘用資格。
第四，優待
(1)安置費
1.博士生安置費。
市直事業單位引進符合條件的博士研究生，與用人單位約定3-5年服務期的，給予壹次性安置費(稅後)30萬元。
2 .“雙壹流”建設高校或建設學科全日制碩士安置費。
市直事業單位引進“雙壹流”建設高校或學科(符合教育部公布的第壹、二輪“雙壹流”建設高校或學科名單)全日制碩士研究生，並與用人單位約定服務期3-5年的，給予壹次性安置費(稅後)654.38+0.5萬元。
3.留學回國的全日制碩士研究生的安置費。
市直事業單位引進2022年世界500強(QS世界大學排名、上海軟科學世界大學排名、泰晤士報世界頂尖大學排名、美國新聞世界最佳大學排名)全日制研究生，並與用人單位約定3-5年服務期的，給予壹次性安置費(稅後)65438。
(2)職稱待遇。
市直事業單位剛性引進人才從事本專業或相近專業技術工作的，可按學歷學位等級認定專業技術職稱，全日制博士學位者可認定為中級職稱，全日制碩士學位滿兩年者可認定為中級職稱，全日制本科畢業生工作滿壹年者可認定為初級職稱。
(3)人才公寓。
市直企事業單位引進人才在我市無自有住房的，可按程序申請租住人才公寓過渡房。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
(壹)本年度人才引進在資格審查、體檢、考察、公示環節空缺的職位，按總成績從高到低依次遞補。
每個環節最多可以補三次。
公示結束無異議後，不再補辦手續和試用期。
(二)今年的人才引進考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
(三)本年度人才引進未盡事宜及引進過程中出現的其他問題，由市人才引進領導小組辦公室研究處理，並在相關官方網站上公布相關信息。
(四)本公告由通遼市人才引進領導小組辦公室負責解釋。
市政直接引入單位
市政機構政策
市政府直屬國有企業政策
工作日:8:30-12:00 14:30-17:30。
通遼市人才引進工作領導小組辦公室
65438+2023年10月20日
附件1:通遼市事業單位2023年高層次急需緊缺人才需求目錄(第壹批)
附件2:通遼市屬國有企業2023年高層次急需緊缺人才需求目錄(第壹批)
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