2023年延安市事業單位高層次人才緊缺特殊專業人才教育類校園招聘公告？

為進壹步加大教育系統高層次人才緊缺特殊專業人才引進力度，拓寬選人用人渠道，不斷優化教師隊伍結構。

根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《延安市引進培養高層次創新創業人才的實施辦法(試行)》等有關規定，2023年延安市教育系統校園招聘高層次人才緊缺特殊專業人才72名，現將有關事項公告如下：

壹、校園招聘崗位及人數

本次延安市教育系統高層次人才緊缺特殊專業人才校園招聘72名，其中：陜西延安中學20名、延安市實驗中學20名、延安實驗小學4名、延安棗園小學3名、延安開放大學4名、延安職業技術學院附屬小學10名、延安職業技術學院中職教育中心6名、黃龍縣中學5名。

二、校園招聘範圍及條件

(壹)招聘範圍

高等院校2023年應屆畢業碩士研究生及以上學歷人員;教育部直屬六所師範大學2023年應屆畢業公費師範生。

(二)招聘條件

1.具有中華人民***和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1987年2月20日至2005年2月19日期間出生);

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。

其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準;畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的證書須於2023年9月30日前取得;

5.適應招聘崗位要求的身體條件;

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年延安市事業單位高層次人才緊缺特殊專業人才教育類校園招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)的要求為準。

(三)不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.現役軍人和在讀的非2023年應屆畢業生，以及在讀的非2023年應屆畢業生用以往取得學歷報名的;

4.機關事業單位在編人;特崗教師、特崗全科醫生、“三支壹扶”人員在服務期內的;

5.失信被執行人員;

6.事業單位人事管理需要回避的;

7.法律、法規規定其他不符合本次招聘要求的。

三、校園招聘程序

本次校園招聘工作按照發布公告、現場報名及資格審查、考試簽約、體檢、考察、資格復審、公示、聘用等程序進行。

(壹)發布公告

本次校園招聘在延安黨建網(/rsj.yanan.gov.cn)、延安市教育局網站()和相關院校網站發布公告。

(二)報名與資格審查

本次報名采取現場報名和現場資格初審的方式進行，由延安市教育局、延安職業技術學院和黃龍縣人社局組織實施。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在後續工作中發現資格審查通過的應聘人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題，壹經查實，取消聘用資格。

1.北京師範大學招聘會

時間：2023年3月8日

地點：北京師範大學海澱校區

2.陜西師範大學招聘會

時間：2023年3月11日

地點：陜西師範大學長安校區

3.華中師範大學招聘會

時間：2023年3月24日

地點：華中師範大學主校區

4.延安大學招聘會

時間：2023年4月7日

地點：延安大學新城校區

(三)考試與簽約

考試和簽約由延安市教育局、延安職業技術學院和黃龍縣人社局組織實施。

招聘計劃與報名人數比例大於1:3的崗位先筆試再面試;招聘計劃與報名人數比例小於等於1:3的崗位直接進行面試。

通過資格審查的應聘人員安排考試，具體考試時間和地點另行通知。

根據最終成績排名，按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定為進入體檢人員，並簽訂就業協議書。

簽訂就業協議書的擬聘用人員須簽訂不主動放棄體檢、考察、公示、聘用的承諾，同時也須作出若被聘用按時報到的承諾，違背承諾將記入誠信檔案，3年內不得參加延安市各級各類事業單位公開招聘。

(四)體檢

體檢工作由延安市教育局、延安職業技術學院和黃龍縣人社局分別組織實施。

體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。

體檢人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果後2個工作日內申請復查，復查只進行壹次，體檢結論以復查結果為準。

體檢費用由應聘人員承擔。

體檢不合格的，取消應聘資格。

(五)考察

考察工作由延安市教育局、延安職業技術學院和黃龍縣人社局分別組織實施。

體檢合格人員進入考察，重點考察應聘人員的思想政治素質、道德品質和現實表現等方面的情況。

考察不合格的，取消應聘資格。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可通過召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

(六)資格復審與公示

考察合格人員報延安市人社局進行資格復審。

資格復審合格的擬聘人員，在延安市教育局、延安職業技術學院和黃龍縣政府網站進行公示，公示期為5個工作日。

(七)聘用

公示期滿後，由延安市人社局統壹印發招聘結果通知，並發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。

用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，辦理相關人事手續。

新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

按照《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《陜西省實施教育部直屬師範大學師範生公費教育細則》規定，新招聘人員試用期為1年，簽訂3年聘用合同(含試用期1年);公費師範生最低服務年限為6年;新招聘到基層事業單位工作人員的最低服務年限為5年(含試用期1年)，基層服務期內不得調動或參加其他單位招(選)聘(考)。

試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、人才待遇

1.聘用人員工資待遇按照事業單位正式在編工作人員相關規定執行。

2.聘用到縣鄉事業工作的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少5年事業單位聘用合同，碩士研究生按年度給予2萬元生活補貼，博士研究生按年度給予3萬元生活補貼。

3.聘用到市級事業單位工作的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少3年事業單位聘用合同，碩士研究生按年度給予2萬元生活補貼，博士研究生按年度給予3萬元生活補貼。

4.聘用人員試用期為1年，試用期滿考核和聘期內年度考核按照相關規定進行考核，試用期滿考核和聘期內年度考核合格的給予兌現相關待遇。

5.聘用人員在申報和聘用專業技術職務任職資格評審時，5年內不受空缺崗位限制。

6.聘用人員配偶在機關事業單位且符合調配政策的，可在我市進行對口安置;配偶在非機關事業單位且本人意願到我市工作的，優先推薦就業崗位。

7.聘用人員在聘期內不得申請解聘或調離，不得參加其他單位招聘(考)，確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還相關補貼。

五、工作紀律

為確保本次校園招聘工作公平、公正，各縣事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門和事業單位，以及所有參與校園招聘的工作人員要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規範操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。

應聘人員在現場報名、資格審查、考試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，並對信息、資料的真實性作出承諾。