處理勞動爭議有幾種方式:1。雙方自行協商。雙方通過協商自行和解是當事人試圖解決糾紛的第壹種方式。當然，協商解決是建立在雙方自願的基礎上的。不願協商或者協商不成的，當事人可以選擇調解或者仲裁程序。第二，調解程序。當事人可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的。只有雙方同意申請調解，調解委員會才能受理案件。當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議的，不適用調解程序，當事人應當直接申請仲裁。第三，仲裁程序。調解不成的，壹方或者雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制程序，即只要壹方申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會就應當受理；如果當事人想向法院提起訴訟，首先要走仲裁程序。未經仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。第四，法庭審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條調解應當以事實為根據，遵循合法、公平、及時、註重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國合同法》第壹百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同糾紛。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國的仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決和調解書；拒不執行的，對方當事人可以請求人民法院執行。