至於開庭前是否需要調解，壹般由法院決定。法院認為不需要調解的，也可以直接開庭，或者在開庭前任何壹方有調解意願，另壹方同意調解的，由法院組織調解。只要壹方不願意調解，壹般法院是不會組織調解的。
今年因為壹場車禍官司，責任劃分很清楚，賠償範圍也很明確。我打算由法院組織調解。但是為了多賺錢，被告律師說同意調解，當事人說同意調解，當事人說不同意調解，所以律師的意見很重要。最終我們沒有走開庭前調解的流程，而是決定開庭後直接和解。
如果法官在庭前調解時能支持妳的觀點，而用人單位又不能證明解除勞動合同合法，堅持只給經濟補償不賠償，但妳的證據比較充分，法官在調解過程中明顯認同妳的觀點。如果用人單位做代理，這種調解比較成功。庭前調整不是雙方妥協的過程，也需要證據說話。當然，如果妳想自己妥協，法官也不會幹涉。
根據妳描述的情況，勞動仲裁妳贏了，不代表壹審法院審理後妳就能100%勝訴，但是勝訴的幾率還是比較高的。用人單位起訴後，要求庭前調解。我覺得調解不會影響妳自己的意見和權利，只會增加大家協商調解的機會。
調解未達成協議的，法院也可以開庭審理後作出判決。如果對判決不服，還可以申請上訴。我覺得這些都是過程。既然已經決定打官司，每壹個過程都需要珍惜和參與。先參加調解吧。