律師許表示，員工下班後有自己的休息時間。如果此時老板要求他們加班，員工有權不向老板匯報，但如果是特殊行業加班，可以要求單位支付加班工資。如果員工因下班後未及時回復信息而被辭退，屬於違法解除勞動關系，員工可以依法申請勞動仲裁。
客觀來說，按照勞動法的規定，確實不合適，不合適。
網友珍惜當下:
這種領導其實和我們之前在語文課本上學到的領導很像。這個人半夜起來學雞叫，讓長工幹活，是為了多幹點活。
所以現實中，這樣的事情並不少見。自從有了微信，這個群體和那個群體的工人下班後的生活自由被嚴重縮短。有些高管或企業負責人可能有壹定的精神問題，喜歡通過微信安排下班後的工作。其實他們知道妳會反感這樣的行為，但是他們也很為難妳的行為，因為他們知道我們敢於為工作發聲，不想因為這個失去工作。
從法律角度來說，這樣的行為肯定是不合適的。根據《勞動法》第三條、第四十三條的規定，勞動者享有休息休假的權利，用人單位不得違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間。所以用人單位應該尊重員工的休息權，不應該隨意侵占員工的休息時間。因此，用人單位及其領導無權要求員工下班後及時回復。
此外，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。根據這壹規定，用人單位要求員工在工作時間以外回復信息工作，可以視為加班。
最後，公司的這些行為，作為勞動者要學會保留證據，這樣以後如果用人單位違法辭退，就可以合法維權。
作為老板，妳要有自知之明，是不能占用員工下班時間還是盡量不占用。