誰知，隨著疫情的突然到來，2020年初重慶開始進入管制期，餐館等人多的店鋪不得營業。控制期結束，小李到餐館上班時，發現餐館已經倒閉，門上貼著轉讓餐館的廣告。小李要求老板支付拖欠的工資。老板說因為疫情，餐廳沒有開張，正在轉讓餐廳，沒錢發工資。
無奈之下，小李向當地勞動監察大隊投訴，餐館老板在勞動監察大隊的陳述中認可了用工事實，但不認可拖欠小李工資的事實。小李只好向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方的勞動關系；要求餐館老板支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資未支付部分28000元；拖欠工資7000元；經濟補償金3500元。經過庭審、質證和雙方辯論。仲裁庭認為，雙方勞動關系成立，雙方未簽訂勞動合同，餐館老板欠小李兩個月工資的事實屬實。仲裁委依法裁定:解除雙方勞動關系，餐館老板支付小李未簽勞動合同未支付部分28000元；拖欠工資7000元；經濟補償金3500元。
朱律師認為:朱律師建議用人單位根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，與勞動者簽訂勞動合同，按時足額支付勞動者工資。否則涉嫌違反上述法律法規，需要承擔相關法律責任和後果。
老板因經營不當虧損嚴重資不抵債，有的跑路，有的上吊，有的做假賬騙取保險。簡直多種多樣，別出心裁。老板跑了，老板也跑不了。他只是說走法律程序需要很長時間，等不起。
老板已經跑了，跑不掉了。壹般住開發區的老板是跑不掉的。應該有完備的手續和質押來保證！就像人們說的，妳躲不過初壹，卻逃不出廟堂。妳必須拿起法律武器，維護妳的合法利益。不要擅自采取極端行動，催債，這是違法的。
如果老板跑了，他也能跑。有的老板是沒有合法資質手續的臨時小老板，住在流動性很大的地方，是管小項目的小工頭。這種老板說聚就散，需要妳的時候就說大話，無所不能，會讓妳相信項目壹旦結束，錢就潛逃消失，有人就消失的無影無蹤，討債也無從談起。這種老板最容易跑路，工作的時候壹個月只能結算壹次。
其實只要政府從上到下足夠重視，形成合力，就散不了，老大也跑不了。就算他做了，也不會讓員工吃虧。工程太大，人優先。
老板跑了，妳沒拿到工資。在這種情況下，您可以這樣做:
首先找到當地勞動部門，向勞動部門反映情況。企業在勞動部門註冊，有他們的詳細信息，甚至還有保障金。勞動部門會根據妳提供的實際情況采取相應措施，聯系老板，或者凍結資產，支付妳應得的工資。
第二，向當地公安機關報案。公安機關有經偵部門，專門負責此類案件。他們會聯合全國各地的公安部門，關閉老板資產拍賣，逮捕老板，妳的工資自然會有好結果。
老板跑路，壹般都是去勞動部門舉報。如果是正規工廠，政府可能會根據具體情況支付壹部分給被擠兌的農民工。如果是黑廠的話，證明起來比較困難。
逃得過和尚，逃不過廟。
既然知道要跑，就要提前做好措施。
跑路的老板無法謀生，即使有壹些財產也要先還銀行貸款，員工很難拿回工資。
首先向當地社保勞動部門舉報，向辦事處舉報，成立維權小組，合理合法維權！不要聚眾鬧事！
這個問題很頭疼。先來看看這個企業的法人代表是誰，法人代表是誰？不行就找勞動仲裁！
跑了又跑，感覺倒黴。我和香港的老板工廠合作過，老板工廠倒閉了。幾十萬都毀了。20年前是什麽概念？可以買幾套房？