法律層面:
離職前復印公司文件違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國刑法》等相關法律法規。根據勞動法的規定，員工離職時應歸還公司的財產，包括文件和資料。刑法對盜竊罪也有明確規定。離職前復印公司文件，可視為盜竊公司財物，構成犯罪。
公司應依法采取法律措施，向公安機關報案，並配合有關部門調查取證。如果確實構成犯罪，可以追究離職員工的刑事責任。
保密性維度:
公司文檔通常包含重要的商業秘密、客戶信息、技術數據和其他敏感信息。離職員工復制公司文件可能導致公司商業秘密泄露，給公司帶來嚴重的經濟損失和聲譽風險。
公司應立即采取措施，包括暫停辭職員工的系統權限、更改密碼、加強對敏感信息的保護等。，以防止進壹步的信息泄露。同時，公司可以考慮采取法律手段，要求離職員工承擔違約責任，並尋求賠償。
內部管理層面:
前員工復印公司文件可能會暴露公司內部管理的漏洞和不足。公司應對此進行反思和總結，加強對員工離職流程的管理和監督，確保員工離職時能按照規定歸還公司財產。
公司可以完善離職程序，明確規定員工離職前需要返還的財產清單，加強對員工離職過程的監控和審計，確保公司財產安全。
員工教育的維度:
離職員工復印公司文件，反映了員工的不誠信行為和對公司財產的不尊重。公司應該通過這次事件教育員工，加強員工法律意識和職業道德的培養。
公司可以組織相關培訓，加強員工對知識產權、商業秘密和保密義務的了解，提高員工的法律意識和職業道德。同時，公司也可以通過加強內部溝通和員工關懷，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，減少類似事件的發生。
綜上所述，離職前復印公司文件是違法的。公司應從法律、保密、內部管理、員工教育等方面進行處理，保護公司合法權益和信息安全。同時，公司也應該對這壹事件進行反思和總結，完善內部管理制度，提高員工的法律意識和職業道德，防止類似事件再次發生。