職工懷孕七個月以上，經醫生建議，職工本人申請，單位批準，可以提前休兩個半月的產前假。在此期間，休假的員工可以按月領取80%的工資。
2.墮胎假
法律上對產假沒有專門的規定，但是如果懷孕的職工出現流產的跡象，或者工作的性質和環境不利於胎兒的成長，單位應當在醫院出具證明後允許其休假，並按照疾病的處理方式進行處理。也就是說，為了保護懷孕7個月前的胎兒，工資按照病假工資的支付標準執行。
具體繳費金額或比例與員工的工齡有關。對於部分員工來說，流產假是沒有工資的，但是在單位的職位還是可以保留的。
3.產假
根據法律規定，產假可以從預產期前15天開始休。在法定產假期間，晚育或難產的產假增加15天，多胞胎的產假增加15天。另外，員工自願或非自願終止妊娠也叫產假，休假期間應獲得與產假相同的工資。
產假期間，職工工資不由單位支付，但享受社保中生育保險的生育津貼。員工除了產假，還要繳納壹年的生育保險。產假期間津貼的發放標準為:職工生產(或流產)當月社會人均社保繳費基數/30(天)*產假天數。
擴展數據:
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
《女職工勞動保護特別規定》和《勞動法》明確規定女職工有休產假的權利，而且是帶薪休假。按照規定，產假為98天，4個月以內終止妊娠為15天，4~7個月為42天，7個月以上終止妊娠為98天，和正常分娩壹樣。
產假工資是應付給員工的。參加社保、繳納生育保險的職工，需要時享受既定待遇。任何單位和組織不得克扣職工產假工資，不得以休假為由依法支付工資。
百度百科——《女職工勞動保護特別規定》