2000年以來，城鄉居民廣泛享受經濟發展成果，居民收入持續增加，職工工資水平明顯提高，生活條件明顯改善。但由於經濟發展水平的制約和收入分配制度的不完善，不同群體的收入水平差異較大，收入差距過大導致的貧富差距進壹步拉大，工資差距的趨勢更加明顯。財富過度集中的趨勢沒有得到有效遏制，不同社會群體之間的收入差距進壹步拉大。工資分配作為收入分配的壹個重要方面，是構建和諧社會縮小工資收入差距，使不同勞動者群體獲得與其勞動貢獻相對應的工資收入的必然要求。
壹、牡丹江市城鎮單位工資情況
勞動工資統計直接反映了國民收入初次分配的基本情況和變化，也是二次分配的基礎。我國目前實行的所有社會保險政策和社會保障制度，都應該根據工資水平來確定。從這個意義上說，勞動工資統計數據與廣大人民群眾的切身利益密切相關。
1，職工工資逐年穩步增長。工資應該與經濟發展水平相適應。從不同的角度來看，2000年以來，工資的增長速度壹直高於經濟發展的速度，然後再降低。2007年，工資增長率最高，達到19.3%。牡丹江市城鎮單位職工平均工資每年都保持兩位數增長。2000年平均工資6785元，2006年翻了壹番，2010年達到27291元，2000年到2010年年均增長14.9%。扣除價格因素，實際增長13.0%，平均工資增速與同期GDP增長基本同步。2007年和2008年增速較快，分別比GDP增速高4.7和1.6個百分點。
2.2010與全省平均水平相比，我市職工平均工資逐步縮小。2006年和2007年，隨著我市各項工資調整政策的及時落實和大部分企業經營狀況和經濟效益的改善，牡丹江市城鎮單位職工工資增長較快。到2010，牡丹江市職工平均工資與全省平均工資的差距由2006年的19%縮小到7.8%。目前我市工資比全省平均工資低2312元。
3.市區和縣城工資同步大幅增長。分地區看，2010年城鎮在崗職工工資達到32493元，同比增長330%。縣員工工資達到237，065，438+0元，65，438+00年增長294%。其中，平均工資水平最高的綏芬河市2010年平均工資35696元，平均工資最低的海林市18349元。2000年至2010年末，穆棱市在崗職工平均工資增幅最大，增幅為373%，海林市增幅最小，增幅為242%。
4.第二產業工資漲幅最大。
就三個行業而言，平均工資水平差距也很大。在不同行業薪酬水平差異較大的情況下，工資較高的第三產業和工資較高的行業工資增長較快；而第壹產業和大部分工資水平較低的行業，工資增長相對緩慢；因此，不同行業、不同行業之間的工資差距有進壹步加大的趨勢。2010年牡丹江市第壹、二、三產業工資分別為12797元、25336元、33404元，差距已從2000年的1: 1.6: 2.5擴大到1: 5。
5.國有單位的員工工資最高。不同經濟類型的職工勞動報酬存在明顯差距。從勞動報酬來看，國有單位最高，其他單位次之。從勞動報酬增速來看，集體單位最高，國有單位次之。而且不同經濟類型的單位勞動報酬差距有擴大的趨勢。長期以來，國有單位職工工資壹直處於高位。城鎮集體單位主要由規模小、工資低的單位組成，職工工資較低。其他單位以非公企業為主，在職職工工資和集體單位職工工資差別不大。2010年國有、集體和其他單位職工年平均工資分別為28166元、24092元和25700元，國有單位分別比集體和其他單位高16.9%和9.6%。
第二，工資分配存在問題:
壟斷是工資分配不公的原因之壹。
收入分配受經濟發展水平制約，有壹定差異是正常的。但現實中，工資分配最大的問題是公平性差，主要表現為壟斷。壟斷行業收入畸高是行業間收入差距擴大的主要原因，也是社會詬病的最大誘因。在這些壟斷行業，政府進行了價格改革，但沒有開放市場。導致壟斷企業供應的產品和服務價格快速上漲，企業利潤大幅增加，導致壟斷行業收入明顯偏高。如金融、信息傳輸、電力、煙草和高等教育。2010統計數據顯示，職工年平均工資排名前三位的行業分別是金融業(48445元)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(42934元)和采礦業(37969元)，而平均工資水平最低的是農林牧漁業(12797元)。最高工資與最低工資的比例是
2.42%的員工工資低於平均水平。
目前，城鎮單位在職人員中有相當數量的低收入群體。以牡丹江市2010年職工平均工資為例，年薪在2萬元以下的行業有農林牧漁業、建築業、住宿餐飲業、房地產業。年薪達不到城鎮企業職工平均工資(23222元)的行業有5個，約占全部企業行業的42%。比如制造業、建築業、住宿餐飲業、房地產業等的平均工資。擁有更多在職員工的美國，沒有達到平均水平。從職工收入構成來看，城鎮企業職工平均工資收入達不到企業職工平均工資。行業從業人員91萬人，占企業全部從業人員的70.5%。
3.各崗位工資收入水平參差不齊。
地區和群體之間的收入差距過大，貧富懸殊成為社會不和諧的根源。雖然職工工資增長很快，但是崗位之間的工資差距也很突出。比如金融、保險的中高層管理人員，高校的教師、教授，知名醫院的名醫，律師、會計師、房地產經理，煙草、電力的中高層職員，外企、大中型國企、效益好的股份制企業的中高層管理人員等。這些人的工資大多是普通員工(工人)的幾倍、幾十倍。
4.管理層和非管理層的勞動報酬差距很大。
在企業單位，管理層和非管理層勞動報酬差距逐漸拉大。普通壹線勞動者處於絕對弱勢地位，沒有建立正常的勞動報酬增長機制。據我們所知，壹些企業普通勞動者的勞動報酬往往僅略高於最低工資標準，年勞動報酬在8000元至1.5萬元之間，而管理人員的年收入往往是普通勞動者的數倍、十倍甚至更高。