年後辭職的好處是有年終獎的可以拿年終獎，考勤獎等等，年後很容易找到工作。
什麽都沒有也沒關系。
問題2:年底辭職好還是年後辭職好？年前辭職的好處是不用休年假。妳已經辭職了，妳好像也沒有自己安排別的事情。
年後辭職的好處是有年終獎的可以拿年終獎，考勤獎等等，年後很容易找到工作。
什麽都沒有也沒關系。
問題3:妳覺得年底辭職好嗎？過年後辭職比較好。年底了，個人感覺年底會辭職，安心回家過年，過完年再開始找工作，開始新的生活。對了，我剛辭職！
問題4:什麽時候戒煙最好？如果年底前辭職，肯定拿不到年終獎。我建議妳拿到年終獎後辭職。拿到年終獎壹個月後可以辭職，這樣比較好。否則剛拿到年終獎就辭職。單位領導怎麽會讓妳占便宜？我會盡我所能來惹妳。。。
妳拿到年終獎壹個月後，可以根據勞動合同法提出辭職。根據勞動合同法規定，可以提前30天書面通知用人單位，這樣就可以和單位解除勞動關系，不需要支付違約金。
問題5:如果我辭職，能拿到年終獎嗎？年終獎以員工每月績效為基礎，以個人提成作為年終獎的，當事人可以向原單位索要年終獎。因為激勵是員工平時報酬的壹部分，用人單位不得因為員工辭職而拒付。如果年終獎是壹次性年終獎，妳需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
問題6:如果年底辭職，有年終獎嗎？絕對沒有這回事。過年期間福利多，還要等過年才能離職。
問題7:辭職年終獎該不該給成都商報記者王？
孫趙雲
成都的葉女士在農行成華支行某支行工作多年，2012年3月辭職。葉女士了解到，其他同事年底都拿到了3萬多元的年終獎。葉女士認為，她應該拿到三個月的年終獎，應該是8500元。她將其提交仲裁委員會仲裁。成華區勞動人事爭議仲裁委認為，葉女士未提供證據證明銀行發放了2012的年終獎，也未提供證據證明2012年末需要發放未分配的績效工資，故駁回其訴訟請求。
農行2012除葉女士外，還有5人辭職。於是，6人委托律師將銀行告上法庭，索賠年終獎。葉女士主張的年終獎是8500元。目前，金牛法院已受理此案。
年終獎是什麽？
屬於工資性質
那麽，年終獎屬於什麽呢？年中辭職該不該拿年終獎？成都商報記者采訪了相關專家。
四川大學勞動法教授王建軍在接受成都商報記者采訪時表示，在現行法律規定中找不到年終獎這個詞。“我國至今沒有頒布工資條例，但原國家統計局和勞動部早就規定了工資總額。工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。”王建軍教授認為，從法律條文的解釋來看，年終獎屬於獎金，屬於工資範疇。
我要發年終獎嗎？
國家沒有明確規定。
四川大學人力資源專家陳教授表示，年終獎分配方案壹般由企業根據自身生產經營狀況和特點自主制定。目前由於國家沒有任何關於年終獎發放的規定，企業在年終獎發放上有很大的隨意性。
對此，四川發現律師事務所律師李剛認為，年終獎不同於月基本工資，用人單位可以根據年終經營業績、員工個人表現等因素綜合評定。在年終獎發放沒有具體規定的情況下，用人單位有相對更大的自主權。
離開者能接受嗎？
目前有兩種觀點。
陳教授指出，對於離職人員能否拿到年終獎，國內理論界和實務界存在兩種觀點。壹種觀點認為，年終獎，顧名思義，是員工工作壹年，在年底給予員工的獎勵，沒有完成壹年就離職的人無權領取。另壹種觀點認為，未工作滿壹年就離職的員工，應獲得與工作時間成比例的年終獎金。陳教授指出，我國目前沒有相應的法律規定，主要是根據企業的規章制度和職工的勞動合同來確定。
對此，李剛律師認為，《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》明確了獎金屬於勞動報酬，勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間支付的工資和特殊情況下支付的工資。就性質而言，年終獎是工資的壹部分，應該受到法律保護。
年終獎
和合同有關嗎？
有約定的，按照約定執行。
如果在公司工作未滿壹年就離職，還存在公司規章制度和員工勞動合同沒有約定年終獎，其他員工發了年終獎的情況。離職員工可以向公司索要年終獎嗎？針對這壹問題，四川榮成律師事務所律師米嘉認為，在其他員工全部領取年終獎的情況下，根據我國勞動法“同工同酬”的原則，用人單位應當向離職人員發放相應比例的年終獎。
李剛律師認為，如果“年終獎發放”完全與績效掛鉤，員工未滿壹年、績效不達標，用人單位不得發放年終獎或按規定比例發放；如果年終獎發放條件與績效無關，同時覆蓋所有員工，那麽即使勞動者未工作滿壹年，也應享有按比例折算其服務時間期限的權利。李剛還指出，企業和員工對年終獎有明確約定的，就按照約定執行；沒有約定或者約定不明確的，企業的自主權比較大。但根據公平原則，企業仍應按比例支付未工作滿壹年的員工。...& gt& gt
問題8:工作壹個多月，會在年底最忙的時候辭職嗎？從法律上講，人才流動是正常的。如果考慮到感情因素，真的不好。由妳選擇。如果妳覺得現在的工作沒有太大的升值空間，可以考慮辭職。
問題9:什麽時候離職比較好？離職和畢業找工作是有壹定區別的。工作後，如果能找到好的下家，壹般可以選擇離開，沒有明確的期限。
6月5438+10月壹般是應屆畢業生找工作的高峰(或者說開始的高峰)。個人認為，很多企業和單位傾向於為應屆畢業生提供工作崗位，因為他們很多都有就業目標要完成。
所以建議樓主從現在開始努力找壹個好的下家，至少壹定程度上提高妳的工資，職位或者崗位。否則不要輕易離開現在的崗位。
祝樓主工作順利！