在勞動者懷孕的情況下，如公司能夠舉證證明招聘時已確定錄用條件和考核標準，並向勞動者明確告知，再證明該員工不符合錄用條件，以在試用期間不符合錄用條件辭退是合法的，哪怕該員工已懷孕也可以辭退，且不需要支付經濟補償金
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據此與勞動者解除勞動關系時，應舉證證明已經向勞動者明確告知了具體的錄用條件，並證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則，用人單位需承擔舉證不能的不利後果，進而向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之壹的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。
?如不要求支付賠償金，可要求繼續履行勞動合同並由用人單位承擔違法解除勞動合同期間的工資待遇損失，哪怕沒有上班，也可以要求用人單位正常發工資。
最後建議妳立即將懷孕事實告知用人單位並保留告知證據。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同：
(壹)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。