美國經濟持續低迷，失業率仍在上升。很多持H1B簽證的外籍員工岌岌可危，隨時可能失業。有些用人單位為了保證不裁員，不得不降低員工的薪資福利或者關閉壹些不盈利的分支機構，但是這些措施必然會影響到雇傭H1B員工的條件。從法律角度來說，根據移民局公布的備忘錄，如果H1B員工的雇傭條件是實質性變化，雇主必須提交H1B修正申請，向移民局說明H1B員工實際工作的具體變化。根據陳丹紅律師事務所提供的資料，H1B就業條件發生重大變化時，用人單位必須向移民局提交變更申請。第壹種情況是H1B員工工作時間變更。由於現在壹些雇主的生意每況愈下，他們不得不將H1B的員工的全職工作調整為兼職工作，例如將每周40小時減少到每周20小時。如果出現上述情況，用人單位需要及時向移民局提交H1B變更申請。第二種情況，H1B的員工工資變動。部分用人單位由於經濟條件較差，不得不降低H1B員工的工資，但降低後的工資仍超過或相當於當時的平均工資。如果出現這種情況，雇主不需要向移民局提交H1B變更申請。不過需要提醒的是，雖然用人單位不需要提交變更申請，但仍需要在公司內部保留相關證據，以顯示H1B的員工薪資在降低後仍超過或等於大眾平均薪資。第三種情況，H1B的員工實際工作地點發生變化。這裏有兩種不同的情況。如果變更後員工的實際工作地點仍與提交H1B申請時的工作地點屬於同壹地理區域(縣)，那麽勞動條件申請(LCA)仍然有效，雇主無需向移民局提交變更申請。如果H1B雇員的實際工作地點超出了原來的地理區域，雇主必須向移民局提交H1B的變更申請。第四種情況是雇主公司性質發生了變化。12
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