現階段，外資企業、私人企業中普遍存在著勞資糾紛事件，員工在勞資關系中，處於弱勢地位，但只要稍微加強自身法律意識，平時註意保護自己，在遇到勞資糾紛時，就不會束手無策。沙井律師事務所，福永律師事務所，松崗律師事務所，沙井律師，沙井律師歐輝律師建議每壹個員工註意以下細節:1、保存好勞動關系證據。勞動合同為證明勞動關系的最有力證據，如未簽訂勞動合同（壹年內可要求支付雙倍工資），員工則要註意保存好工牌、入職登記表、社保卡、押金條等其他可證明勞動關系的壹切材料。2、保存好收入水平證據。壹旦出現勞資糾紛必然涉及月工資收入。證明收入的最好證據為公司發放工資的銀行流水記錄單；免費咨詢電話如工資為現金發放，則員工平時要註意保存工資條，壹般工資條不會有公司蓋章，那麽此時員工最好的辦法是公司要求員工在總工資表上簽字時，找機會拍照。3、保存好公司違法辭退證據。壹般公司辭退員工之前，都會出現領導談話或調崗等前兆，此時員工應提高警惕。當面談話或電話溝通時都可錄音，當公司要求員工簽某些文件時，切記不要隨便簽字。此時有些公司會采取逼員工自己辭職的方法，規避法律風險，千萬不要因為不能忍受公司的刁難而自己辭職。4、最好咨詢過律師再作決定。壹個總的原則是，有書面材料的壹定要保存好，沒有書面材料的爭取通過拍照或錄音等方式保存證據，涉及簽字的事情不要輕舉妄動，免費咨詢電話最好先咨詢專業人士再作決定。如果您遇到了勞資糾紛，歡迎您隨時致電咨詢，我們將為您提供專業的解決方案。
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由於種種利益沖突而發生的糾紛。沙井律師事務所，福永律師事務所，松崗律師事務所，寶安沙井律師事務所有解決勞資糾紛資深律師-沙井律師歐輝！沙井律師我們沙井律師事務所貼心為您服務，找深圳福永律師、深圳松崗律師、深圳西鄉律師、深圳沙井律師、深圳寶安法律顧問。
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