普通中介:
企業有用工需求，就把錢給中介，中介再給介紹人。求職者想找工作，也要交錢，中介幫忙介紹工作。經過介紹，如果企業和求職者雙方都願意，就簽訂合同，這個求職者就被視為企業內部的員工。不過這種招聘壹般都是比較低級的，比如普通工人或者普通文員。典型的特點就是:雙方收費，但是收的錢比較少，然後在現有的人才庫裏找到合適的匹配。
壹般來說這種中介就是傳統的人才市場什麽的。
高級中介:
這種中介壹般也叫獵頭公司。如果企業有招聘需求，會向獵頭公司支付服務費。獵頭公司可以根據用工需求招人，可以是普通招聘，但大部分都是挖墻腳。這個典型的特點是:在收費的同時，只收取企業的服務費，但是服務費比較高，壹般來說是應聘者年薪的30%左右。這個不能隨便配，都是親自找高級人才。壹般來說，獵頭公司的職位都是高級管理職位，年薪百萬。所以獵頭公司推薦壹個合適的人選，可以拿到30萬的服務費。
這類高級中介包括外企中的萬寶盛華、國企中的FESCO、智聯蔡邑等。。。
這家高級中介還有以下盈利模式:
人事外包:比如幫企業做壹些工資核算、社保、人才招聘等業務，收取服務費。
勞務派遣:比如某大企業需要招聘會計，但該大企業編制內沒有空缺，可以要求中介公司派員工上班，並支付中介服務費。中介用這筆服務費的壹部分來支付會計的工資，剩下的盈利。在這種形式下，會計實際上是壹個中介員工，只是被派到企業工作。