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產假什麽時候開始?出生日還是節假日?

產假最遲不從生產之日算起,是國家規定的。根據國家相關規定,女職工享受98天產假,其中產前假15天,所以產假從產前假開始計算。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工可享受98天產假,其中產前可休15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生1個嬰兒,產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假;懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。產假期滿後,因身體原因仍不能工作的,經醫務部門證明後,按職工患病的有關規定處理。

產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇,壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者,分娩前後可長達四個月,女職工可享受不少於90天的產假。產假期間,用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業女性產假期間享受生育保險待遇,社保統籌基金報銷相關醫療費用,發放生育津貼;職業女性未參加生育保險的,由用人單位承擔。

新產假158天怎麽算?

是188天。

1,產假98天,其中產前15天。另壹個假期符合條件才給,不符合條件不給。所以,如果沒有其他條件,還是98天。

2.產假98天,其中產前休假15天+多胞胎每多生壹個嬰兒產假15天+難產產假15天+24周歲以上已婚女職工生育第壹個孩子產假30天+出院後三個月內哺乳假30天,在累計產假的基礎上增加專屬哺乳假30天。

法律依據:

女職工勞動保護的特別規定

第七條女職工享受98天產假,其中產前可休15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生1個嬰兒,產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假;懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。

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