產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於90天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業女性產假期間享受生育保險待遇，社保統籌基金報銷相關醫療費用，發放生育津貼；職業女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。
新產假158天怎麽算？
是188天。
1，產假98天，其中產前15天。另壹個假期符合條件才給，不符合條件不給。所以，如果沒有其他條件，還是98天。
2.產假98天，其中產前休假15天+多胞胎每多生壹個嬰兒產假15天+難產產假15天+24周歲以上已婚女職工生育第壹個孩子產假30天+出院後三個月內哺乳假30天，在累計產假的基礎上增加專屬哺乳假30天。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。