1.首先，我必須喜歡這個平臺。離職原因是覺得付出與收入嚴重不符，打算在公司長期發展。
要知道沒有哪個老板願意聽爛平臺的，妳可以說老板給的工資和職位都是技術問題。但如果說平臺和文化，那就是原則問題了。
從老板的回應來看，似乎妳還是被公司認可的，妳意識到了這些技術問題和
2.從專業的角度來說，要從表演的角度來談事情。
妳的辭職公開了嗎，或者除了直接經理和老板還有其他人知道嗎？
我覺得知道的人越少越好！
因為“辭職升職”的邏輯也是原則問題。千萬不要在這方面以身作則。想象壹下，如果妳為了升職而辭職，那麽所有人都會效仿。老板呢？當然，首先我覺得妳沒有帶什麽好的例子，至少客觀上是這樣的。
所以壹定要說“業績換晉升”！建議老板也從這個角度公布壹下。
3.從談話技巧的角度來看
首先，謝謝！感謝老板的信任，表示離職只是迫於生活壓力(房貸、結婚等)。)，這非常容易讓老板下臺，因為妳不是在抱怨公司，而是被迫無所事事，這對於老板大大沖淡內心對妳辭職的反感非常有幫助。要拿出撤回辭職的想法，紮紮實實在公司發展。
第二，發聲明！說妳喜歡這個平臺(見第壹條建議)，喜歡妳現在的工作，喜歡老板給的平臺，希望做出更大的成績來回報領導的信任。
在以後的日子裏，妳壹定要站在工作的角度來談問題，而不是自己！沒有侃侃，妳不必談論教育妳的老板。妳要從“匯報”的角度客觀地反映妳對所從事工作的想法、建議和想法，通過贏得老板的同意來實現妳的想法。畢竟公司裏沒有比老板更大的資源了。
祝妳好運！