法律分析：1.按0～6歲和7歲及以上兩個年齡段發育商、智商和適應行為分級。
2.0～6歲兒童發育商小於72的直接按發育商分級，發育商在72～75之間的按適應行為分級。
3.7歲及以上按智商、適應行為分級；當兩者的分值不在同壹級時，按適應行為分級。
4.WHO-DAS分值反映的是18歲及以上各級智力殘疾的活動與參與情況。重度適應行為：與人交往能力差、生活方面很難達到自理、運動能力發展較差；需要環境提供廣泛的支持，大部分生活由他人照料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：
(壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之壹的，視同工傷：
(壹)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公***利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除壹次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。