按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當承擔相應責任。1.用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並向用人單位要求賠償。用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。2.用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將承擔相應的行政責任:由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令其支付相當於支付給勞動者的工資和經濟補償金總和壹至五倍的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條？用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上一篇:如何在阿裏巴巴（創新保）註冊商標的費用，註冊事項下一篇:商標變更需要準備什麽資料嗎？