1，缺乏職業發展機會:員工可能會覺得在目前的崗位上停滯不前，無法獲得新的挑戰和成長機會。這可能導致員工尋求新的工作，以實現職業發展和持續學習。尤其是那些已經處於職業生涯巔峰的員工，比如董事或者總經理，如果公司進入穩定期，員工有了更高的追求，比如股權或者更廣闊的平臺，他們可能會選擇離職尋找更好的發展機會。
2.不合適的工作環境:員工可能會對公司文化、價值觀或團隊氛圍感到不適應，或者與同事產生矛盾，從而影響工作效率和員工的幸福感。如果員工不能融入當前的工作環境，可能會選擇離職，尋找更合適的工作環境。