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西京醫院和第四軍醫大學是什麽關系?

從屬關系。

西京醫院全稱是第四軍醫大學第壹附屬醫院。西京醫院的前身是誕生於1939延安抗戰時期的中心醫院。

1954通過資源整合與原第五軍醫大學附屬醫院(原國民黨時期中央大學醫學院附屬醫院)合並。

第四軍醫大學每年都向西京醫院輸送大量醫學人才,使得西京醫院實力雄厚。醫院始終堅持踐行宗旨、拯救生命的使命文化,勇於爭先、不斷超越的創新文化,精益求精、追求卓越的優良文化,公平競爭、和諧發展的陽光文化。

擴展數據:

發展軍營文化的根本目的是保證發展方向,培育核心價值觀,鼓舞士氣。在實踐中,要註意貼近使命任務,貼近醫院實際,貼近官兵思想。

通過加強宣傳教育、承擔重大任務、真誠為兵為民,不斷豐富軍營文化,為醫院又好又快發展提供了堅強的思想保證、強大的精神動力和堅定的理想支撐。首先是在強化教育中培育核心價值觀。

弘揚主旋律,把軍營文化與科學發展觀、軍隊歷史使命觀、當代革命軍人核心價值觀等主題教育和理想信念、革命傳統、戰鬥精神、國防教育、職業道德等專題教育緊密結合起來。

采取組織領導機關黨委中心學習、院常委上黨課、知名專家來院參觀等形式,不斷打牢全院職工高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想基礎;永葆革命傳統,註重井岡山精神、長征精神、延安精神等軍隊傳統精神文化。

精品、創新、競爭是西京建設、興旺、輝煌發展的文化精髓。在醫學教學科研、軍事政治建設的各個領域,我們始終堅持和發揚這些精神特質,抓住建設機遇,集聚發展力量,增強競爭實力。醫院綜合排名位列全國前五,促進了創造力和生產力的不斷產生。

第壹,追求卓越的品質文化。西京人壹直重視、倡導和追求精品,也從中受益。

勇攀高峰、追求卓越的優秀文化已經深入每壹個西京人的心中,成為壹種習慣,變成壹種傳統,發揚光大。我們始終把優質產品的理念、意識和標準貫徹到醫院的每壹項建設、工作和任務中。2006年,席卷全校的精品戰略啟動,紮實推進,全面鋪開。

光可以掃除陰霾,產生聚合。多年來,我們緊緊圍繞“育人”這個中心,輻射全面建設,大力繁榮陽光文化,帶出領導公平用權、人才公平競爭、院務公開透明的清風正氣,為醫院高質量快速發展凝聚了內力、聚集了人氣、積累了威信。

壹種是靠陽光引導純凈的氛圍。堅持陽光建設與校風建設同步發展,大力推進陽光遴選、陽光基建、陽光采購、陽光配送、陽光溝通等壹系列陽光醫院管理工程,以公開促公平,以公開促公正。

在項目招標、藥品采購、耗材使用、會計審批等重大資金使用上做到公開透明,在調整崗位、晉升級別、人員招聘上做到公平壹致,在相處、醫患溝通、對外交流上做到公正廉潔,積極營造健康向上的文化氛圍。

在陽光醫療實踐專項活動中,醫院先後制定相關規章制度12項、31項,黨委書記帶頭講授廉政課程,聘請院外醫德醫風監督員16名。

人民網-提升西京文化素質,促進醫院科學發展

百度百科-中國人民解放軍空軍軍醫大學

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