西京醫院全稱是第四軍醫大學第壹附屬醫院。西京醫院的前身是誕生於1939延安抗戰時期的中心醫院。
1954通過資源整合與原第五軍醫大學附屬醫院(原國民黨時期中央大學醫學院附屬醫院)合並。
第四軍醫大學每年都向西京醫院輸送大量醫學人才，使得西京醫院實力雄厚。醫院始終堅持踐行宗旨、拯救生命的使命文化，勇於爭先、不斷超越的創新文化，精益求精、追求卓越的優良文化，公平競爭、和諧發展的陽光文化。
擴展數據:
發展軍營文化的根本目的是保證發展方向，培育核心價值觀，鼓舞士氣。在實踐中，要註意貼近使命任務，貼近醫院實際，貼近官兵思想。
通過加強宣傳教育、承擔重大任務、真誠為兵為民，不斷豐富軍營文化，為醫院又好又快發展提供了堅強的思想保證、強大的精神動力和堅定的理想支撐。首先是在強化教育中培育核心價值觀。
弘揚主旋律，把軍營文化與科學發展觀、軍隊歷史使命觀、當代革命軍人核心價值觀等主題教育和理想信念、革命傳統、戰鬥精神、國防教育、職業道德等專題教育緊密結合起來。
采取組織領導機關黨委中心學習、院常委上黨課、知名專家來院參觀等形式，不斷打牢全院職工高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想基礎；永葆革命傳統，註重井岡山精神、長征精神、延安精神等軍隊傳統精神文化。
精品、創新、競爭是西京建設、興旺、輝煌發展的文化精髓。在醫學教學科研、軍事政治建設的各個領域，我們始終堅持和發揚這些精神特質，抓住建設機遇，集聚發展力量，增強競爭實力。醫院綜合排名位列全國前五，促進了創造力和生產力的不斷產生。
第壹，追求卓越的品質文化。西京人壹直重視、倡導和追求精品，也從中受益。
勇攀高峰、追求卓越的優秀文化已經深入每壹個西京人的心中，成為壹種習慣，變成壹種傳統，發揚光大。我們始終把優質產品的理念、意識和標準貫徹到醫院的每壹項建設、工作和任務中。2006年，席卷全校的精品戰略啟動，紮實推進，全面鋪開。
光可以掃除陰霾，產生聚合。多年來，我們緊緊圍繞“育人”這個中心，輻射全面建設，大力繁榮陽光文化，帶出領導公平用權、人才公平競爭、院務公開透明的清風正氣，為醫院高質量快速發展凝聚了內力、聚集了人氣、積累了威信。
壹種是靠陽光引導純凈的氛圍。堅持陽光建設與校風建設同步發展，大力推進陽光遴選、陽光基建、陽光采購、陽光配送、陽光溝通等壹系列陽光醫院管理工程，以公開促公平，以公開促公正。
在項目招標、藥品采購、耗材使用、會計審批等重大資金使用上做到公開透明，在調整崗位、晉升級別、人員招聘上做到公平壹致，在相處、醫患溝通、對外交流上做到公正廉潔，積極營造健康向上的文化氛圍。
在陽光醫療實踐專項活動中，醫院先後制定相關規章制度12項、31項，黨委書記帶頭講授廉政課程，聘請院外醫德醫風監督員16名。
人民網-提升西京文化素質，促進醫院科學發展
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