職場核心競爭力是職場人生存的利器，也是體現個人商業價值的重要基礎。壹般來說，壹個人的薪酬水平通常取決於他的商業價值。商業價值越高，他的薪水越高，反之亦然。下面這篇文章是我個人的壹些職場簽名，希望對大家有所幫助。
1，真正感人的感情總是不做作的，它是無聲的，不張揚的，深埋的。.....沈默有壹種特殊的力量。當所有的喧囂都偃旗息鼓，它依然在工作，穿透可見或不可見的區間，到達人們心靈的最深處。
2、信任下屬”是老板的基本工作！
3.壹個人如何處理自己的情緒，是成熟和情商的表現。而TA處理自己負面情緒的方式，很可能就是妳們以後處理矛盾的方式。高情商的人會用積極有效的方式去面對，比如鍛煉身體，打掃衛生，說話說話。
4.心思用在好處就不用說了，叫機智和謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。關鍵看人家對妳的心思反應如何。我們的眼睛是好眼睛，是明亮的眼睛，是創造無限機會的眼睛！所以，只要妳心地善良，多多益善！因為每多壹顆善良的心，就意味著比別人多壹份機會，同時，也給了妳多壹份抵禦風險的保障。
5.長期以來，企業在招聘和選拔人才時，壹直強調能力和經驗。今天所謂的能力強，經驗豐富的人，很可能過幾年就沒用了。現在的關鍵是他們是否有學習新能力的潛力。
6、交朋友不應該是“利”字第壹，而是“愛”字第壹。朋友不是工具，而是情感寄托的對象，所以如果朋友失意，我們要讓他們感到溫暖，這才是友誼的真諦。
7.如果妳在工作中只關註上司，關註上下級的縱向關系，而忽略了與同事的橫向關系，那麽就很難改善與同事的關系。如果妳和同事相處不好，妳會發現很難得到提升。
8.壹個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標。壹旦失去職業發展方向，就很容易讓自己陷入職業發展困境。如果妳想成為壹個有魅力的職業女性，就有必要明確自己在職場中的職業角色。
9、牢騷滿腹，牢騷變多牢騷，牢騷久成。這個東西唯壹的作用就是在愛自己的人面前說出來，換取壹點點安慰，在善意的話語中安撫自己的心靈。在職場和社會都不適用，除非妳特別帥或者特別漂亮。
10，絕大多數職場新人都想進大公司，不到萬不得已絕不會考慮小公司，因為他們認為大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個門外漢快速成長為老練的行家。這個觀點沒有錯，但也不完美，因為大公司和小公司其實各有優勢。
11.工作中最浪費時間的是斷斷續續的。不言而喻，停下來很難保證進度。重新開始工作時，需要時間來調整自己的心情、想法和狀態，才能在停下來的地方繼續工作。有頭沒尾是浪費。
12，敵人壹旦成為朋友，比朋友更可靠；壹旦朋友變成敵人，他比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，可惜這個大學淘汰率太高。永遠不要對妳信任的人撒謊；永遠不要太相信騙子。人可以虧欠金錢，但不能虧欠感情。壹個有能力的人，無論他的成長受到怎樣的折磨和壓抑，總能以壹種全新的方式出類拔萃。
13，很多人都在職場中感受過，職場人際關系很微妙，要想舒服，也要內外兼修。除了工作表現，還需要註重自身的修養，不斷反思自己在工作中的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己在工作中學會思考和成長，適應瞬息萬變的職場環境。
14，在人際交往中，語言是壹種交流方式，但很多是非語言，也就是肢體語言。在交際活動中，真誠、冷靜、友好、堅定、寬容的眼神會給人壹種親近、信任、尊重的感覺，而輕浮、飄忽、茫然、陰郁、輕蔑的眼神會讓人感到失望和被忽視。在交流中要善於利用空間距離。
15, 1.空杯心態:先落實再理解，切忌自以為是；2.結果思維:職場向來以工作的結果為準，努力不代表功勞；3.崗位適應:必要實踐知識的二次學習。
16.作為壹名獵頭，我們接觸了很多[xx]歲左右的管理者，發現他們在職業發展中往往存在很多致命的問題。在[xx]歲之前，他們的職業表現都很優秀，但是從[xx]歲到[xx]歲，很多人都在做職業布朗運動，不規律的跳來跳去。
17.從學生變成職場人的第壹步，應該是了解企業文化、業務流程、公司制度、禮儀、人的態度和行為等。企業需要什麽樣的人員，崗位應該具備什麽樣的素質，如何更好的發揮潛力。
18，在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳計較；但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。話絕對不是危言聳聽，這是雙方的職場智慧。壹些看似閑散平庸的同事，卻可能擔負著消防員的光榮任務。
19，有些人比較情緒化，很難忍住引出壹些比較有煽動性的東西，容易頭腦發熱。但無論如何，事後壹定要冷靜思考，從不同角度考慮問題，不要壹時沖動。
20.做壹個示弱的強者，而不是示強的傻子。
21，其他人都下班了，老板壹般壹個人在辦公室坐壹會兒。老板面對工作會感到壓抑，對家庭生活也會有這種矛盾的問題。我們的情緒有時候很脆弱，需要安慰。如果妳詢問他們的隱私，甚至為此提出建議，那就大錯特錯了。
22.臺上壹分鐘，臺下十年。我得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。不止壹次的說過，只有觀眾強大了，才有強大的舞臺。壹分鐘，臺下十年功。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
23.對於職場上不如妳的人，妳要讓他們覺得妳其實很不容易，有些地方比他們差遠了。而妳要避免張揚，謙遜地夾起尾巴做人。這激起了嫉妒者的心理平衡，反而會對妳生出壹些好感或者同情。
24.同事出差了，或者臨時出去壹段時間。這個時候剛好有人來找他，或者剛剛打電話找他。如果同事走的時候沒有告訴妳，但是妳知道，妳不妨告訴他們。明明知道，卻裝作不知道。壹旦人們知道，他們的關系就會受到影響。
25.事先聽聽“意見”，避免醜陋的“事後借口”。
26.妳需要學會比以前更快樂。即使難過，也要微笑面對。會冷血，只對對我好的人好。妳會很孤獨，沒有人會把妳當寶貝保護。會很殘忍，該殺就殺，該放手就放手。會無禮，該滾就滾，該呆就呆。
27.溝通是職場人際關系成功的關鍵，但說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷研究總結。在不了解壹個公司的內部生態環境之前，不要去找別人談。不要討論個人隱私話題，比如八卦；也最好不要討論與職場禁忌相關的話題，比如薪資。
28.很多職場人缺乏主動發現和解決問題的能力。當他們遇到壹些從未遇到過的事情或問題時，他們不願意花更多的時間和精力親自去嘗試。網上問問搜壹下，他們會根據日常經驗來處理。要知道，妳不是懶的給公司和老板，而是懶的給自己。步與步的區別就在於此，個人核心競爭力的高低也是如此。
29.職場上有壹些人頑固堅持壹種錯誤的工作方式，屢查屢犯。學生要麽找借口，要麽列出堅持錯誤做法的理由。有些人屬於“進攻性防禦”，比如暴怒的老板、同事。辯護心理是壹把雙刃劍。為自己辯護不如為別人辯護。每個人都要防止自己陷入防禦心理。
30.人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人會喜歡妳，妳討厭的人會討厭妳。職場也是如此:通常妳把boss當神，boss會更依賴妳；而當妳視boss如糞土的時候，往往boss心裏就沒錢了。
31.網上流傳的這張圖提醒我們，即使妳長得像條狗，還是有愛妳的雞。外部條件不重要，抓住機會最重要。如果妳長得像只雞，小心妳的朋友，尤其是長得像狗的朋友。
32.兩個人經常在壹起，難免會有不小心，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，卻往往忽略了心靈上的交流。
33.我們經常看到或聽到職場新人這樣的新鮮事，也會看到他們的壹些突出特點:頭腦聰明，喜歡走捷徑，大多崇尚平等，不為資歷所困。不畏權威，敢於與惡老板鬥爭。
新手要自信，要專業。意思是職業素養，即對人謙遜不屈，對同事和老板彬彬有禮就是職業素養。銷售新手經常聽到這樣壹句話，攻城拔寨，攻心為上。
35.這是壹個浮躁唯物主義的時代。沒人在乎妳怎麽想，也沒人關註妳怎麽做。在妳做出成績之前，妳應該忍受折磨妳靈魂的孤獨，糾正憤世嫉俗的傾向，抵制經常來襲的冷箭的誘惑。如果沒有成功，不要過分強調自己的自尊，失去成功的保護光環。自尊只是壹張薄薄的紙，誰都可以輕易捅破。
36.女人總是希望男人能多陪陪自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情需要溝通。壁壘太多，會導致很多誤會。
37.在辦公室裏，有些人總是肆無忌憚地談論他們生活中的所有細節，完全忘記了適當的界限和禮儀。享受是好事，但是越來越多的人分享的太多了。他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從來不在乎對方的反應。
38.很多時候，因為我們過於依賴我們所擁有的東西或工具，而忽略了我們做得更好的能力。賴讓我們養成了壹種惰性心理，只有戰勝了這種心理，我們才能變得強大。
39.職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。在職場中，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人，都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
40.不尊重同事，就會失去合作。尊重妳的老板，妳就會失去機會。尊重妳的朋友，妳會失去快樂。尊重妳自己，妳就會失去妳自己。尊重妳的品味，妳就會失去妳的優雅。尊重妳的感情，妳就會失去妳的命運。
41.即使同事有時候有錯，處理事情的方法也有很多。事情發生的時候，妳要靈活，不要那麽死板，有時候可以讓步，給對方壹個改變想法和態度的機會。方法的選擇要考慮事情的效果。
42.工作往往是最能展現壹個人能力的方式，所以難免有人工作能力突出，有人能力不足。當同事能力不同時，要避免嫉妒，這樣才能讓自己舒服，讓同事之間的關系和諧。
43.咨詢是壹種生活。晴天流汗；在風雨飄搖的歲月裏，自我反省。寧路，艱辛路，陽光路，幸福路...都是自己心態的傳遞，自己的選擇。但是，選擇了，就要走下去。咨詢是壹種生活，也是壹種事業。我已經走了很多年，仍然需要堅定的走下去。同誌同甘共苦，攜手共進，成就他人，成就自己。
44.找到妳的長處，保持妳的長處，永遠保持妳在婚姻中的不可替代性就像在職場中壹樣——這個社會的真諦就是，妳的勞動與妳的報酬不成正比，而與妳勞動的不可替代性成正比。
45.交流的目的是為了能夠和更多的人交流，更快的提升自己，得到更多別人的幫助。想要別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象創造成功的溝通。
46.提前完成交付的工作，永遠提前完成老板交給妳的工作。大，冒險。妳的老板提出妳的新想法，願意接受新的任務和挑戰，讓他們看到妳是壹個有才華的人。
47.在辦公室裏，妳可能會得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳計較。千萬不要得罪閑人，因為他們有時間對付妳。
48.虛懷若谷，不為虛名所累；在漫長而短暫的人生路上，每個人都有自己的故事。只有悲觀的時候才會美好，樂觀的時候才會燦爛。休息壹下，隨風起舞，無聊的時候安靜下來，凝視花草，匆忙的時候放慢腳步，對自己微笑。有利弊，有喜怒哀樂。簡化生活，讓生活的畫卷多姿多彩，讓歲月的書籍豐富多彩。
49.有時候，妳要明白，妳被尊重的是妳的地位，或者妳戴著面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
50.職場就像逆水行舟。不進則退。感情弱化會直接導致工作倦怠。身處職場洪流中，自我懈怠遲早會被淘汰。這時候妳需要認真考慮妳個人的職業定位，是否能在這個職業上有新的突破，如果不能，觀察壹下妳身邊有沒有更適合我發展的空間。如果厭倦了壹個職業，可以適當轉行。
51.因為剛進入職場，與人溝通的能力不強。很多人還是學生時代的直白交流，難免會在職場上碰壁，甚至被擠壓。
52、給妳的職場小貼士，希望妳永遠記住:明確奮鬥目標，不斷向前奔跑，凡事冷靜，多做事少說話，不推卸問題，記住妳是最棒的。記住最後幾點，祝妳馬上成功！
53.守時；好好說話；態度和善；語氣中肯；避免大聲喧嘩；註意談話技巧；不要自己動手；信守諾言；關心他人；慷慨；要有同情心。
54、學會* * *戀愛，才能贏得老板的心。讓職場像戰場壹樣，我們更喜歡盟友的關系，而不是敵對的關系，通過接受和理解他人的想法和立場，更容易與他人結成聯盟，從而建立良好的人際關系。
55.心情好，跑步精彩；哼著小調驅趕煩惱；輕快的步伐，快樂的道路；工作狀態，不減反高；各種獎勵，圍著妳跑；祝妳好運，壹切都好！
56.管理決策中的時機控制是領導藝術的重要體現。機會具有獨立於人的意誌的客觀現實性，管理者也具有有效控制它的現實可能性。果斷和抓住時機是決策成功的重要條件，尤其是在外部條件發生劇烈變化的情況下，對決策時機的把握往往決定著整個管理活動的成敗。所以，管理者要想學會提高決策能力，就必須學會把握決策時機的領導藝術。
57.經理處於領導地位，他們是公司中協調或指揮其他人活動的人。因此，管理者應該擁有影響下屬的權力。管理者的權力是正常管理活動的保障。但是，管理者能否善用自己的權力，這壹點很重要。如果他們用得好，就會得到下屬的支持，否則就會失去忠誠。
58.沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1: 2的團隊效率是每個公司追求的。企業中良好的團隊氛圍意味著企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是企業齊心協力、精益求精的動力。會讓企業的每壹個員工都有歸屬感，會讓他們願意為自己的團隊做貢獻，甚至會犧牲壹些個人利益。可以說，壹個企業的團隊意識越強，其生命力和企業的可持續發展就越旺盛。壹個士氣高昂、充滿活力的團隊，可以把整個企業牢牢地捆綁在壹起，形成強大的戰鬥力。
59.擁有壹支有效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，精英人物的簡單加入不壹定能造就壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效的團隊是必要的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業，在社會上是很難發展的。企業只有以團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已經成為許多企業極力倡導的員工優秀品質。
60.萬事開頭難。團隊智商建立初期，需要建立有遠見的、可操作的目標，需要很長時間的努力，沒有明顯的回報。這是對壹個團隊價值觀的嚴峻考驗。很多團隊就是沒有堅持到這個階段，最終沒有形成內部資源。壹旦受到打擊，因為團隊不值錢，就趨利避害，分道揚鑣。
61.幾個人在壹起見面，握手的順序是貴賓、老人、同事、晚輩、女先、男先。
62.所有成熟和高成就的人最突出的特點是，他們願意為生活中發生的壹切承擔全部責任，無論是好是壞。失敗者的標誌是把生活中所有的錯誤都歸咎於他人。他們總認為，除了他，世界上所有人都欠他。
63.主動溝通——每當妳在管理過程中遇到不同意見，包括與上級的分歧、下屬工作中的失誤，妳都應該主動進行推心置腹的談話，以真誠的態度和開放的心態傾聽對方的言論。以傾聽為導向的談心會產生意想不到的交流效果。前提是我們必須以壹顆公心，壹顆寬容的心去接納持異議的壹方。溝通不是命令，而是雙方達成壹致，這是溝通成功的標誌。溝通是管理的靈魂。
64.女人通常害怕被拒絕，所以很難說出自己真正想要的是什麽。在職場，當提議被主管退回，對女性來說就意味著絕對的否定，沒有機會；然而對於男人來說，拒絕意味著還有很多其他的可能性。
65.多交壹些職場上支持妳的朋友。這樣的朋友可以說是妳幫我，我幫妳，互相打氣，讓對方成為彼此成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持和鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這樣的朋友往往能幫妳分擔壹部分心理壓力。
66.職場交友也講究真誠。玩的好的同事過生日，妳會送他壹些別人不喜歡不討厭的禮物，會讓他對妳的印象大打折扣。妳可以根據他在工作中或接觸時表現出的喜歡來選擇禮物。
67.有些職場女性拋棄自己的意願，喜歡按照別人的標準生活，在別人的評判中尋找自己的價值。這樣的女人，別人的壹句詆毀就足以摧毀她所有的自信，因為她太在乎別人對她的看法了。
68.人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，可以傾聽別人的想法，發表有價值的意見。第四，妳能充分認識到別人的價值。第五，可以給人帶來愉快的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，把聽到的消化掉。久而久之氣場就成了自己的了！
69.該放手的時候就放手。
70.戰爭之花。看過壹部電影《金陵十三釵》，最真實的感受是，人是環境的產物，善良是人格中最大的力量。再普通的人，心裏都有好的因素，都有堅定的善念。這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，是壹種自我的內在力量。相信好的，改善壞的，改正錯誤，善良，聽從好的建議，從好的開始，善良！
71.如果妳不知道去哪裏，妳將永遠不會到達妳的目的地。如果妳不設定更高的極限，妳永遠不會把妳的潛力全部爆發出來。
72.傾聽妳內心的吶喊，妳會得到所有的答案。除非妳覺得自己麻木不仁，否則沒有理由忽略這個來自內心深處的聲音；讓它引領妳，那麽妳就能盡快把握局勢，了解周圍的壹切。
73.事業人生，以和諧為重，如果在工作中因為壹件小事與同事產生誤會，直到彼此產生很深的偏見，互相拆臺，互不買賬，肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，誤會會越來越深。所以要學會以積極的心態處理好與同事的微妙關系，淡化偏見，重拾團結，這樣工作效率會大大提高。
74.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己；生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
75.在職場中，很多人都不自覺地被別人的想法束縛，成為別人思維的奴隸，背負各種精神負擔，最後成為自己內心的奴隸。理性面對別人的評論，重要的是在不斷奮鬥的過程中發揮自己的想象力和創造力，做出自己的成績，活出自己的風格。
76.第壹，表現得像妳想成為的人；第二，要有必勝積極的想法；第三，用美好的感情、信心和目標去影響他人；第四，讓妳遇到的每個人都感受到自己；5.心存感激；第六，學會贊美別人；七、學會微笑；八、到處尋找最好的新點子；九、放棄瑣碎的事情；十、培養奉獻精神；
77.俗話說，很多人都懂禮貌，這並不奇怪。這句話同樣適用於職場。職場穩步前進，職場禮儀是每個職場人都必須要學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那麽妳就會成為壹個受歡迎的對象。
78.順眼的人不壹定讓人覺得很有氣質。氣質不等於長相，好的氣質讓長相更高。個人只有多方面做好，才能提升氣質，從而提升形象。
79.在職場中，並不是每個給妳情緒壓力的人都是妳職場中的小人，也不是每個不那麽配合的人都應該被歸為小人。只有分清真正需要遠離的人，才能分清善惡，減少煩惱。
幽默在社交場合可以發揮很大的作用。即使妳不能隨意使用幽默技巧，妳也應該在生活中嘗試幽默，然後妳會發現妳的社交生活會有所不同。
81，聰明人從來不說自己聰明，因為吹噓這種行為實在是不明智的。所以要善於隱藏自己的智慧，有時候適度的裝糊塗，會讓妳的人際關系更加和諧。
82.真正的友誼是偉大的，可以產生巨大的力量。真正的朋友可以為友誼付出壹切，包括自己的生命，因為朋友這個詞在他們心裏比什麽都重要。
83.每個人都會對這個世界感興趣。壹方面要善於在與他人交往的過程中發現他人的興趣，然後從這裏壹步步引導，進而達到我們的目的。
84.生活中，每個人都有自尊。如果我們照顧到別人的面子，對方的自尊心就不會受到傷害。樣，別人會更尊重妳，大家的感情自然會更親近。
85.社會心理學家指出，任何人如果陷入“霍布森選擇效應”的困境，都不可能創造性地學習、生活和工作。原因很簡單:好與壞，好與壞，都是在比較選擇中產生的，只有擬定壹定數量和質量的方案進行比較選擇和判斷，才是合理的。如果壹個判決只需要說“是”或者“不是”，是否可以視為判決？只有在眾多備選方案中研究，並在理解的基礎上判斷，才算判斷。所以，沒有選擇的“選擇”，就等於無法判斷，就等於扼殺創作。
86.觀察同齡人，尤其是男性，墮落是從疏遠運動開始的。尤其是畢業後，他們忙於工作、娛樂、享樂，沒有控制好飲食。三五年後，那些年的帥氣少年都變得肥胖臃腫，滿臉橫肉。真的很糟糕。村上春樹說，身體是每個人的聖殿。不管裏面供奉的是什麽，都應該保持堅固、美觀、幹凈。
如果妳對現在的工作不滿意，要麽辭職，要麽閉嘴。
88.做的時候壹定要全力以赴，100%投入，不達目的絕不放棄。
89.如果妳需要時間，妳必須自己創造。妳精於勤奮，浪費在玩樂上，做在思想上，毀於壹旦。
90、壹個工作團隊，必須互相支持，互相信任，還需要團結互助，共克時艱，這樣大家才能走得更遠。單打獨鬥只會影響士氣，讓妳難以站住腳，難以克服困難。
91，很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到最後。
92.什麽是悲劇？承擔不該承擔的責任是悲劇。比如劇院失火，妳沖進去救人。結果大家都得救了，妳卻在裏面被燒死了。這是壹場悲劇。妳是壹個悲劇英雄。但如果妳是壹個路人，看到劇院著火了，妳走進去說:“我也很好，讓我們享受這火吧。”別人救了妳，妳卻死活不肯出來，最後死了。那不是悲劇，那是趙本山的小品。可悲的是，大多數人活得像素描。
93.《蝸居》能走紅，是因為大部分人買不起房子；“藏”在辦公室裏能成功，是因為大部分人在職場都是被壓迫被欺負的。這些作品的成功是建立在別人失敗的基礎上的，可以說是巨大的成功。
94.人的偉大成就的確立，不在於知道，而在於能夠做到。
95.初入職場的我，單純，傻，傻。我以為老板是只溫順的貓，結果只是壹只平常的笑面虎。我不喜歡貓。妳為什麽不要壹只兇猛的老虎，讓我每次都能知道，不要每次都讓我覺得妳是壹只討人喜歡的貓。
96、職場典當的“三”與“十”
從小我們就被告知要聽從領導的意見。但是如果妳想有說服力，那就從把自己放在領導地位開始。做別人不敢做的事，說別人不敢說的話，那麽妳就會成為壹個別人追隨的大膽的領導者。
98.沒有什麽是改變不了的，而是妳有沒有意識到它對妳真的很重要，沒有什麽習慣是改變不了的，而是妳有沒有看到不改變會給妳帶來的後果。如果妳想在職場上獲得更好的成績，就必須下定決心，擺脫過去所有成為妳職場障礙的東西。
99.冬天越冷，櫻花就越燦爛。人也是如此。不經歷痛苦和煩惱，就很難有大的進步，抓住真正的幸福。
100，不斷驅使自己行動起來，妳就能創造出自然流暢的生活狀態和美好的感情。