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在工作場所缺乏自律意識

在工作場所缺乏自律意識

職場自律的缺失也很重要,人際交往的規範也很重要。法律在這個問題上也有明確的規定。遇到不喜歡的同事是必然的。在職場中,妳會忍不住向別人學習。妳有沒有學到職場自律能力弱的表現?

職場自律意識薄弱的表現1

1.壹些職場官員濫用職權,謀取私利。

有的把廉政規定當小事,放松要求,心存僥幸。有的利用職權低價買商品房高價賣,以委托理財、入股、借錢、借車、借房等名義收受賄賂,謀取私利。

有的違反財經紀律,私設小金庫,公款私存,挪用專項資金,空白報賬,不定期發包資產。

2.在校學生不努力學習,考試作弊。

抱著僥幸心理,我認為我永遠不會被發現作弊,我認為我很聰明。其實這是非常愚蠢的。

3、在馬路上亂扔垃圾,破壞公共環境。

這種行為雖然不會受到法律的懲罰,但在道德上肯定會受到譴責,這是非常不道德的表現。

職場自律意識薄弱的表現2 1。不願意改變自己

國學經典《論語》說:工欲善其事,必先利其器。壹個工匠要想做好自己的工作,首先要磨好自己的工具。

其實大部分人的智商和能力差別不大。之所以會有這麽大的貧富差距,往往是因為大多數人不自律,不願意或者懶得去打磨自己。

我壹下班就會坐在沙發上玩手機,周末也會和朋友出去喝喝酒吃吃飯...這些事情每個人都可以輕松做到。難的是改變這些“即時滿足”的生活方式。

享受安逸是人的天性。但只有通過自律來約束自己本性的人,才能實現真正的自由。

第二,我喜歡在背後議論別人

只要妳說話就希望有人聽,這是人之常情——這是國學經典《鬼谷子》中的另壹種觀點。再者,再內向沈默寡言的人,都有表達自己的欲望。

但是,在表達自己的過程中,有些人出現了偏差:同事做事的方式不是自己想要的,於是在衛生間裏議論別人;和朋友聊天的時候,總喜歡說不在場的人的是非...

現在很多人喜歡關註“情商”,高情商的表現之壹就是不在背後說別人。

《增廣賢文》裏說,是非者,是非也。自律不僅僅是要求自己好好學習,好好工作,還要在合適的場合說合適的話。

第三,喜歡抱怨

不自律的人的第三種表現是喜歡抱怨——工作出現失誤時,抱怨團隊成員;如果妳過得不好,妳會抱怨社會不公...這樣的人幾乎不可能成為很厲害的人。

荀子說:知己者不怨,知命者不怨。意思是:有自知之明的人不會輕易抱怨別人,能掌握自己命運的人不會抱怨上天。

自律的人就是這樣。當他們遇到困難和麻煩時,他們會首先考驗自己,看壹看整個事情,看看自己哪裏出了問題,而不是抱怨。

抱怨是壹種下意識的行為,但自律的人知道如何有意識地約束這種“下意識”。

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