職場自律的缺失也很重要，人際交往的規範也很重要。法律在這個問題上也有明確的規定。遇到不喜歡的同事是必然的。在職場中，妳會忍不住向別人學習。妳有沒有學到職場自律能力弱的表現？
職場自律意識薄弱的表現1
1.壹些職場官員濫用職權，謀取私利。
有的把廉政規定當小事，放松要求，心存僥幸。有的利用職權低價買商品房高價賣，以委托理財、入股、借錢、借車、借房等名義收受賄賂，謀取私利。
有的違反財經紀律，私設小金庫，公款私存，挪用專項資金，空白報賬，不定期發包資產。
2.在校學生不努力學習，考試作弊。
抱著僥幸心理，我認為我永遠不會被發現作弊，我認為我很聰明。其實這是非常愚蠢的。
3、在馬路上亂扔垃圾，破壞公共環境。
這種行為雖然不會受到法律的懲罰，但在道德上肯定會受到譴責，這是非常不道德的表現。
職場自律意識薄弱的表現2 1。不願意改變自己
國學經典《論語》說:工欲善其事，必先利其器。壹個工匠要想做好自己的工作，首先要磨好自己的工具。
其實大部分人的智商和能力差別不大。之所以會有這麽大的貧富差距，往往是因為大多數人不自律，不願意或者懶得去打磨自己。
我壹下班就會坐在沙發上玩手機，周末也會和朋友出去喝喝酒吃吃飯...這些事情每個人都可以輕松做到。難的是改變這些“即時滿足”的生活方式。
享受安逸是人的天性。但只有通過自律來約束自己本性的人，才能實現真正的自由。
第二，我喜歡在背後議論別人
只要妳說話就希望有人聽，這是人之常情——這是國學經典《鬼谷子》中的另壹種觀點。再者，再內向沈默寡言的人，都有表達自己的欲望。
但是，在表達自己的過程中，有些人出現了偏差:同事做事的方式不是自己想要的，於是在衛生間裏議論別人；和朋友聊天的時候，總喜歡說不在場的人的是非...
現在很多人喜歡關註“情商”，高情商的表現之壹就是不在背後說別人。
《增廣賢文》裏說，是非者，是非也。自律不僅僅是要求自己好好學習，好好工作，還要在合適的場合說合適的話。
第三，喜歡抱怨
不自律的人的第三種表現是喜歡抱怨——工作出現失誤時，抱怨團隊成員；如果妳過得不好，妳會抱怨社會不公...這樣的人幾乎不可能成為很厲害的人。
荀子說:知己者不怨，知命者不怨。意思是:有自知之明的人不會輕易抱怨別人，能掌握自己命運的人不會抱怨上天。
自律的人就是這樣。當他們遇到困難和麻煩時，他們會首先考驗自己，看壹看整個事情，看看自己哪裏出了問題，而不是抱怨。
抱怨是壹種下意識的行為，但自律的人知道如何有意識地約束這種“下意識”。