1.企業采集員工個人信息有法律風險嗎？
企業依法收集、使用、加工、傳輸個人信息當然不違法，所謂依法是指，在招聘訂立勞動合同階段，企業有權根據《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關的信息，比如，基本信息、健康情況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷、家庭住址、家庭成員構成等。
在職階段，企業應當根據《勞動合同法》規定建立職工花名冊備查，職工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
企業獲取這些信息之後，應當妥善保管，確保信息安全。
2.企業對哪些事項享有知識產權？
企業產生的文字作品、工程設計圖、產品設計圖、計算機軟件等均屬於作品的範疇，各類發明專利、商業秘密等，企業依法享有知識產權上的權益。
3.員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
實踐中，員工提供虛假信息並不必然導致勞動合同無效，或者並不壹定屬於可以解除勞動合同的行為，通常需要考慮員工提供的虛假信息、資料對錄用、履行勞動合同、工作內容是否存在實質影響和不利因素。
如果這些虛假的信息、資料對履行勞動合同、工作內容等沒有任何實質影響，認定勞動合同無效或者解除勞動合同，通常在法律上無法得到支持。
4.員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？
實踐中，通常有以下三類情形：
（1）員工提交辭職申請之後，稱懷孕、生病、工傷要求撤銷辭職申請；
（2）員工簽訂協商解除（補償）協議之後，以懷孕、生病、工傷主張協議無效；
（3）合同期滿公司終止勞動合同，員工以懷孕、生病主張繼續履行勞動合同。
這裏均涉及對於“重大誤解”的理解和適用，即懷孕、生病等是否構成重大誤解，從而導致做出的行為被法院撤銷。
5.員工以說謊方式訂立的勞動合同是否有效？
實踐中，員工的行為是否構成“欺詐”，需要同時具備以下四個條件：
員工主觀上有欺詐的故意，故意引誘企業做出錯誤的簽訂勞動合同的決定；欺詐行為是客觀存在的，可以是隱瞞真相，也可以是捏造事實；因為受到欺詐而陷於錯誤認識；企業基於自己的錯誤認識而違背內心真實的意思表示。
如果，員工隱瞞的涉及就業歧視的信息，或者與簽訂勞動合同無關的信息，或者企業招聘條件無關的信息，通常不會被認定為欺詐。
容易構成欺詐的情形包括，捏造、偽造工作履歷、經驗，學歷、職業資格造假等，如果企業沒有把這些信息作為應聘、訂立勞動合同的必備條件，亦無法構成欺詐。
6.員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？
實踐中，通常有員工提交辭職申請或者簽訂各類協議之後，以受到企業脅迫為由主張無效要求撤銷，不過成功的概率非常低，證明企業存在脅迫手段本身就是壹個難題。
當然，員工以跳樓、自殺自殘等方式，要求企業續訂勞動合同，簽署補償協議，要回辭職申請或者已經簽字的協議解除協議等情形，均屬於《民法典》中的可以撤銷行為。
故此，實務操作中，遇到上述情況，企業應當通過錄音、錄像、報警等方式獲得證據，然後通過法律渠道要求撤銷。
7.我們和人員之間是承攬關系，造成第三方損失有誰承擔？
8.公司利用員工不懂法律訂立的勞動合同是否有效？
在簽訂協商解除（補償）協議時，應當向員工釋明補償的法律依據、標準、計算方式等內容，如果通過利用員工不懂相關的法律知識，或者缺乏判斷的能力，而達成相關協議，這樣協議則存在被撤銷的可能。
9.電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬於書面形式嗎？
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,並可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。
簡言之，電子勞動合同屬於法律認可的書面形式，但是由於電子數據本身所具有的易損性、易變更等特征，在使用電子勞動合同時安全性、穩定性成為首選需要考慮的問題。
10.如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
企業明知員工下落不明，按照曠工來處理，我們理解是存在合規風險的。
穩妥的做法是按照勞動合同中止履行處理，中止履行期間無需支付工資、社保及公積金都可以停止繳納，且中止履行期間的時間不算作工作年限。
員工下落不明，失蹤兩年之後，企業可以向法院申請宣告失蹤，法院作出宣告失蹤裁定的，勞動合同關系依法終止。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》
第四十條 自然人下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。
第壹百壹十壹條 自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。
第壹百二十三條 民事主體依法享有知識產權。
知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利:
(壹)作品;
(二)發明、實用新型、外觀設計;
(三)商標;
(四)地理標誌;
(五)商業秘密;
(六)集成電路布圖設計;
(七)植物新品種;
(八)法律規定的其他客體。
第壹百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第壹百四十七條 基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第壹百四十八條 壹方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第壹百五十條 壹方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第壹百五十壹條 壹方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第壹千壹百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。