1，SHL評估
SHL是全球權威的人才測評內容提供商。在中國，120家世界500強公司正在使用SHL評估內容進行招聘考試和工作評估。
SHL以30種語言向50多個國家的65，438+00，000多名企業用戶提供性格測試和服務。
2010，SHL與ATA達成全面戰略合作關系。只有入選的人才獲得SHL中國獨家內容授權。SHL將通過選拔人才全面覆蓋國內市場。
2.SHL可以提供哪些服務？
30年來，SHL壹直致力於為客戶提供客觀的評估工具，是全球最大、最專業的性格評估提供商。提供性格評估和能力評估，客觀評估可以使企業根據被測試者的真實能力和潛力做出招聘和員工發展決策，以更好地完成工作。
3.SHL歷史
1977–SHL由彼得·薩維爾教授和羅傑·霍爾茲沃思***創建。
1978-SHL公布第壹批能力測試。經過多年的不斷修改和更新，仍然被業界所采用。
1984–經過三年的廣泛研究，SHL推出了標誌識別產品職業人格問卷？(OPQ).經過多次修訂，最新版本的OPQ仍然是世界上使用最廣泛的職業定向問卷之壹。
1991年-SHL正式建立其國際網絡。如今，SHL已在40多個國家設立了辦事處，覆蓋亞太地區、美洲、南非和歐洲。
1997–SHL於5438+00年6月在倫敦證券交易所正式上市。
2000 SHL推出新壹代評估OPQ32
2003年——SHL在年初慶祝全球第1萬名求職者完成了自2001以來的在線評估測試。
2003年3月，SHL與全球IT軟件服務提供商TSI建立了合作夥伴關系，並與印度的壹個專門的離岸開發中心壹起開發在線心理測試項目和服務。
2003年——SHL在秋季推出了全新的商業品牌，並展示了最新的商標和網站。
2004年5月，SHL推出了通用競爭力框架？(UCF)，它提供了壹套適用於商業組織的標準化功能定義和行為指標。
2004年-參加在線SHL評估的人數超過了300萬，並且還在持續增加。如今，在線評估的數量已經超過了用紙和筆填寫的數量。
SHL於2005年開展網絡合作。
2006年，SHL推出了突破性的在線能力測試解決方案。
2008年，SHL首次在65，438+02個月內完成了超過2，000，000項在線評估。
2009年SHL對OPQ32進行了改革和升級，通過31語言在世界範圍內廣泛使用。
2009年，SHL擴展驗證能力測試的適用範圍擴大到25種語言。
2009年，作為提高客戶滿意度的壹部分，SHL質量管理體系通過了ISO 9001:2008標準的外部評審認證。
2010 SHL與全球唯壹評估審查上市公司阿塔軒彩簽署戰略合作協議，開展全面合作。只有這樣我們才能獲得SHL產品在中國的獨家代理權。SHL將通過ATA人才選拔全面覆蓋中國市場。
4.SHL任務
-應顯著提高使用客觀衡量標準的機構的效率。
-改變顧客的傳統生活方式。
-成為人格評估領域的全球思想領袖、全球財務業績和全球影響力領袖。
5.SHL的願景
通過幫助客戶在正確的時間、正確的地點找到正確的人，我們可以幫助他們不斷提高員工績效。
6.SHL團隊
大衛·索普，董事會主席
自2003年離開EDS的全職高管職位以來，David壹直擔任Staffware、王新芬、iSoft、VT Group和摩根錢伯斯的非執行董事。
大衛於2009年6月被董事會任命為董事長。
首席執行官大衛·利
在加入SHL之前，David曾就職於法國最著名的跨國IT服務公司Steria，擔任執行委員會成員、業務流程外包總監和英國市場開發總監。
大衛畢業於劍橋大學三壹學院，獲得碩士學位。他於2008年3月加入SHL，2009年6月被董事會任命為首席執行官。
7.SHL編號
2009年6月30日，SHL提供了超過500萬次在線評估服務。
2008年，在福布斯全球10強公司中，有9家是SHL的客戶。
富時指數100的80%的企業是SHL的客戶。
2007年，福布斯最有效的10家組織詢問了SHL的客戶。
超過60%的財富500強公司是SHL的客戶，包括:
所有14財富500強制藥公司
世界財富500強金融機構中的63%
83%的世界500強科技公司是42家。
67%的世界500強制造業企業擁有87家公司。
89%的世界500強食品和飲料企業
SHL擁有200多名內部專業心理醫生。
SHL提供30多種語言的評估服務。
SHL與全球唯壹的測評考試上市公司ATA人才選拔簽署合作夥伴關系，將依托人才選拔全面覆蓋中國市場。
8.SHL問題
1、數值試驗
在這個測試中，妳必須用統計表中的事實和數字來回答問題。在每個問題中，妳有五個選項可以選擇。在每種情況下，只有壹個選項是正確的。
妳可以用計算器來回答下列問題。此外，妳可以使用草稿紙進行鍛煉。
2、語言測試
在這個測試中，給妳幾篇文章，每篇文章後面都有幾個陳述。妳的任務是根據文章中包含的信息或觀點評價這些陳述，並根據下面給出的規則選擇妳的答案。