重慶市工傷九級賠償標準是，壹次性工傷醫療補助金為4個月，重慶市上年度職工月平均工資為9個月。上述處理的前提是勞動者本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系。上年度職工月平均工資需要根據統計局每年公布的數據來確定。復檢後，傷殘等級和護理程度發生變化的，從次月起在復檢結論的基礎上享受新的待遇。
法律依據
第三十六條《中華人民共和國重慶市工傷保險實施辦法》* * 5-10級工傷職工提出與用人單位終止勞動關系或者用人單位依法終止勞動關系，或者勞動合同期滿用人單位難以安排7-10級工傷職工工作的， 與經辦機構的工傷保險關系自與用人單位終止勞動關系之日起按規定程序同時終止。 壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，壹次性傷殘就業補助金由用人單位支付。計發標準如下:壹次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日本市上年度職工月平均工資為基數，按照五級12個月、六級10個月、七級八個月、八級六個月、九級四個月、十級兩個月計發。壹次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日上年度本市職工月平均工資為基數，按照五檔60個月、六檔48個月、七檔15個月、八檔12個月、九檔9個月、十檔6個月計發。終止或者解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10周歲以上(含10周歲)的，壹次性傷殘就業補助金全額發放；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此類推，每1年減少10%。距法定退休年齡不足1年的，按總額的10%發放；達到法定退休年齡的工傷職工，不給予壹次性傷殘就業補助金。五至六級工傷職工在本辦法施行前已提出解除勞動合同和工傷保險關系的，壹次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施後，提出解除勞動合同和工傷保險關系的，壹次性傷殘就業補助金按照本辦法的標準執行。