高收入人群的收入來源和種類不壹樣，稅率基本在25%-45%，真的很苦惱。在此，@ Caishuiyige整理了幾個巧妙合理的避稅方案，最低稅負只有3%(附最新案例):
第壹，可以合理利用交通費、差旅費、餐補、通訊費的分配來避稅，合理避稅。
稅法規定，以現金或者連同工資支付的通訊補貼、交通補貼、餐費補貼，視同工資、薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。
實際發生並取得合法發票的，屬於企業正常經營支出，不征收個人所得稅，可以作為企業所得稅的抵扣。
第二，年終獎可以通過提高福利，降低員工工資來補發。
公司聘請高管，計劃年薪654.38+0.2萬。但其在咨詢稅務代理公司後，與高管達成協議，將年薪降至80萬，同時提供給高管現有的壹套房子和壹輛車使用。
此外，如果公司員工多為技能型員工且聘用合同期相對較長，適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍並適當提高公積金和養老保險繳納額度，從而提高員工福利。
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三是利用區域稅收優惠政策。
目前，我國西部開發或少數民族自治地方都出臺了壹定的稅收優惠政策，促進當地經濟發展。通過在稅收政策低的地區註冊企業，企業可以獲得地區稅收優惠政策，不僅最節稅，而且合理合法。
企業在園區成立有限公司，將主體公司的部分業務轉包給園區公司，在園區納稅，企業可以獲得高額的財政獎勵支持。企業當月納稅，次月財政獎勵到賬，是超級納稅人。
增值稅由地方政府留成的70%-90%支持。
企業所得稅由地方政府留成的70%-90%支持。
通過入園，企業可以節省70%以上的稅收。
第四，可以用個人獨資來審批征收政策。
個人獨資企業的審批政策不需要考慮企業利潤，直接核定行業利潤率，綜合稅率不超過節稅的90%。
增值稅:1%
所得稅核定附加稅綜合稅率只需核定征收，不考慮成本發票，開具專用票即可抵扣，非常適合利潤高、成本不足的企業，以及高管、股東、網絡名人藝人等高凈值人群)
案例研究:
某企業高級經理李，年薪360萬，折合成月薪30萬。如果按照工資收入計稅，
那麽應納稅額:300000*45%-13505=萬第壹年應納稅額:121495*12=萬元；
那麽，如果改變與公司的合作方式，不再簽訂勞動合同和雇傭關系，而是在稅收優惠區域為李設立個人獨資企業，以個人獨資企業的名義與原公司合作簽訂相關合同。這時，核定稅率就是妳需要支付的:
增值稅稅額:360/(1+3%)*1%= 1萬元。
應繳納地方附加稅萬元。
應納個人所得稅:360/(1+3%)*萬元。
總稅收:
壹萬元+壹萬元+壹萬元=壹萬元。
節稅1.3萬元，節稅高達90%。
面對高稅負，高收入人群可以通過以上方法合理合法的節稅。
不過目前不推薦。壹是成本高，二是風險大。建議考慮個體戶避稅！
第四，利用年終獎避稅。
稅法規定，年薪制和
以績效工資為單位，個人上年末支付的年薪和績效工資，按照納稅人取得的年度壹次性獎金，分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅。但員工獲得的除全年壹次性獎金以外的各類獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、現金獎金、考勤獎金等。，將與當月工資合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
根據國稅發[2005]9號文件中的優惠政策，納稅人可以要求單位以壹部分獎金為代價支付年終獎，實現避稅。請註意，在壹個納稅年度中，每個納稅人只允許使用壹次這種納稅方法。
5.通過獨資企業轉變收入模式。
通過獨立企業，高收入人群的工資轉化為獨立企業獲得的服務收入。個體企業不用繳納企業所得稅，只需繳納增值稅、相關附加稅和個稅。如果在有稅收優惠政策的園區註冊獨立企業，並申請審批征收，那麽年收入360-500萬元的獨立企業的稅率只需要6個境外稅收窪地就可以節稅。
內地員工在香港就業，在中國大陸居住時間少於65，438+083天的，其在香港領取的工資按當年最高的65，438+05%繳納薪俸稅，該工資不由內地企業支付或承擔。
第七，股權激勵實施中的稅收籌劃路徑
由於股權激勵所得適用3%-45%的累進稅率，超出部分適用的稅率成為影響稅負的重要因素。在不同的納稅年度行使壹些選擇權，這樣可能會適用相對較低的稅率，達到節稅的效果。
最後，如果您在稅務籌劃方面有任何相關需求，歡迎留言或私信(我會盡快回復)。妳也可以註意壹下
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