合同號
甲方:乙方:
單位名稱:名稱:
法定代表人:性別:
授權代理人:出生日期:
地址:家庭住址:
歸屬區域:
根據《上海精誠印刷廠實行全日制勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和《上海市勞動局全民所有制企業實行全日制勞動合同制試行辦法》，雙方本著平等自願、協商壹致的原則，訂立本合同如下:
壹、合同類型和期限
1.固定期限合同的履行期限為年。年月日至年月日，其中試用期個月(年月日至年月日)；乙方必須為甲方服務年(從年月日至年月日)。本合同期滿即終止。如甲方工作(生產)需要雙方同意，應立即續簽合同。
2.無固定期限勞動合同自年月日起自動終止，直至本暫行規定約定的條件出現。其中，乙方必須為甲方服務年(年月日至年月日)。
第二，工作
1.甲方將根據生產和工作需要，參考乙方的工作技能或特長，經考核後選擇最佳崗位或安排適當工作。上崗前應按照《上海精誠印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂聘用合同。聘用合同是本合同的附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現，可以調動乙方在工作部門的工作崗位。在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應遵循服從的原則。
3.雙方的相關崗位聘用和解聘按《上海精誠印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海精誠印刷廠下崗職工暫行規定》辦理。
三。雙方的責任和義務
1.甲方應采取有效措施為乙方提供良好的工作環境和工作條件，加強員工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要，向乙方發放必要的勞動保護用品和保健營養待遇。同時，對女職工要酌情給予特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷改善和提高員工的生活福利待遇，提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方應根據生產和工作需要，為員工提供必要的專業技術培訓和業務培訓條件，進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育。
4.乙方有權參與甲方的民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵。
5.乙方上崗後，應根據甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，保質保量完成規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的相關考核。
6.在合同期內，乙方應具有良好的職業道德和主人翁精神，維護企業聲譽，愛護集體財產。
第四，勞動報酬
1.甲方實行企業內部工資分配形式，按照“按勞分配”的原則，根據勞動技能水平、崗位職責、勞動強度和工作條件，確定不同工種的勞動報酬，並隨著生產經營的發展和經濟效益的增長，逐步提高乙方的勞動報酬和相關福利待遇。
2.乙方的工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資及相應的福利津貼仍按甲方現行規定按月支付..
3.乙方在生產或工作中做出突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉升工資。
動詞 （verb的縮寫）福利和勞動保險
1.勞動合同期內，乙方仍享受統壹規定的相關津貼，如物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費、法定公休日、探親假、婚喪假、產假以及甲方規定的員工假等。
2.勞動合同期內，乙方因工或非因工死亡待遇及家屬勞動保護待遇仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期內，乙方患病或非因工負傷期間的相關待遇仍按國家現行有關政策和單位規章制度執行。乙方停工醫療期按《上海精誠印刷廠實行全日制勞動合同制暫行規定》的有關規定執行。
4.納入下崗待業範圍的人員，按《上海精誠印刷廠下崗待業暫行規定》處理。
5.乙方達到退休年齡時，其退休待遇仍按國家現行政策執行。
六、勞動紀律
在勞動合同期內，乙方必須自覺遵守國家有關法律法規、勞動紀律和甲方制定的各項規章制度，如有違反紀律，甲方有權根據工廠有關規章制度給予必要的處罰。
七。合同的變更、終止和解除
1.任何有固定期限的勞動合同在期限屆滿時終止，經甲乙雙方協商可以續訂勞動合同。
2.在勞動合同履行過程中，雙方因特殊情況無法履行勞動合同相關內容的，經雙方協商壹致，可以變更勞動合同相關內容，但必須辦理變更手續。
3.員工達到規定退休年齡或因病喪失勞動能力時，勞動合同自然終止。
4.勞動合同期內，任何壹方要求解除勞動合同，除《上海精誠印刷廠關於實行全日制勞動合同制的暫行規定》第十六條第壹、二、三、四款外，必須提前壹個月書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。
5.勞動合同期內，乙方有《暫行規定》第十六條規定情形之壹的，甲方可以解除勞動合同。
6.勞動合同期內，有《暫行規定》第十八條規定情形之壹的，甲方不得解除勞動合同。
7.勞動合同期內，乙方符合《暫行規定》第十七條規定之壹的，可以向甲方提出解除勞動合同。
8.對於解除勞動合同的乙方人員，甲方應按《暫行規定》的有關規定辦理相關手續。
八。違約責任
1.合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得自行解除合同或辭職，否則應支付違約金至500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，任何壹方違約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任賠償對方。賠償金額根據有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資培訓、教育、進修或委派給乙方的人員離職、調動或違約，均按《上海精誠印刷廠服務期員工離職違約賠償辦法》的有關規定執行。
九、雙方需要商定的有關條款。
1.本合同未盡事宜，按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本合同的有關規定如與國家新頒布的規定相抵觸，按國家規定執行。甲乙雙方如需修改或補充，可協商修改和補充。
3.
4.
X.勞動爭議的調解和仲裁
因履行勞動合同發生爭議，當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自爭議發生之日起六個月內或者企業調解不成之日起三十日內向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，自雙方簽字後生效。本合同壹式兩份。企業和員工各持壹份。
甲方:乙方:
法定代表人(簽字):(蓋章或簽字)
授權代表(簽字):
合同簽訂日期:合同簽訂日期:
1999年月日
法醫股:
驗證日期:
註:本勞動合同的簽訂必須用鋼筆書寫，不允許使用圓珠筆。