建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務，也是我國現階段文化工作的主題。我們要認真研究和理解建設和諧文化的重大理論創新意義，采取切實措施推進和諧文化建設。
建設和諧文化的重要性和緊迫性
社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是我們黨的長遠目標。當前，我國社會總體上是和諧的，但仍然存在許多影響社會和諧的矛盾和問題。深刻認識我國發展的階段性特征，正視和解決這些矛盾和問題，不斷促進社會和諧，是全面建設小康社會的應有之義，是國家富強、民族振興、人民幸福的當務之急。為此，我們不僅要大力發展社會生產力，發展社會主義民主政治，完善社會管理，為促進社會和諧提供堅實的物質基礎、可靠的政治保證和穩定有序的社會環境，而且要繁榮社會主義先進文化，建設和諧文化，為促進社會和諧提供強大的精神支撐和良好的文化條件。
建設和諧文化是全面落實科學發展觀、促進經濟社會協調發展的迫切需要。改革開放以來，中國經濟取得了舉世矚目的巨大成就。經濟發展促進了社會進步，但也要看到，城鄉之間、區域之間的差距日益突出，文化、教育、醫療等社會事業發展明顯滯後，人口、資源、環境壓力不斷加大，引發了許多社會矛盾和問題，影響了社會和諧。這些矛盾和問題雖然受到經濟發展水平的限制，但也與人們的文化觀念密切相關。在很多人心中，對發展的理解是片面的，導致片面追求經濟發展和物質生活水平，而忽視社會事業的發展，忽視精神文明建設，忽視資源節約和環境保護，甚至付出環境汙染和生態失衡的代價。建設和諧文化，就要圍繞這些理念和實踐，強調人與人、社會與自然的和諧，在全社會倡導協調均衡發展的理念，倡導科學發展的思維方法、思維方式和實踐邏輯，為實現科學發展、促進社會和諧提供強大的精神動力。
建設和諧文化是加強社會主義思想道德建設，增強中華民族凝聚力、向心力和親和力的迫切需要。現在，全國人民的根本利益是壹致的，但在深刻的社會變革中，人民內部也存在著不同的利益關系和矛盾。比如，就業、社會保障、收入分配等關系群眾切身利益的問題更加突出，貧富差距擴大；體制機制不健全，民主法制不健全，壹些領域腐敗現象依然嚴重；壹些社會成員誠信缺失、道德失範，壹些領導幹部的素質、能力、作風亟待提高；隨著工作生活節奏的加快和競爭的加劇，人們的精神壓力增大，壹些社會成員在思想和行為上容易走向極端。解決這些影響人民團結和社會和諧的矛盾和問題，必須繼續加快經濟發展，深化各方面改革，加強民主法制建設和社會建設。同時，也要有針對性地建設和諧文化，在全社會牢固樹立相同的理想信念和道德規範，倡導和諧理念，培育和諧精神，培養良好心態和健全人格，引導人們正確認識和理性處理不同利益和矛盾，和諧相處。
建設和諧文化是建設社會主義核心價值體系、實現中華文化偉大復興的迫切需要。改革開放以來，我國文化事業發展迅速，成績顯著。同時，隨著分配方式、利益關系等多元化趨勢的發展，人們的思維方式、價值取向、文化形態也日益多元化。在市場經濟條件下，文化生產中急功近利、片面追求經濟效益的浮躁情緒有所擡頭，創新意識和精品意識嚴重不足，難以滿足人民群眾日益增長的多樣化精神文化需求。文化思潮空前活躍，社會主義先進文化和健康有益文化在發展，文化落後和腐朽文化也在滋生蔓延。特別是在我國對外開放、借鑒壹切外來優秀文化成果的時候，西方腐朽思想、文化和價值觀也趁機進來，企圖消解和顛覆社會主義核心價值體系，破壞我國民族團結和社會和諧。這些情況迫切要求建設和諧文化。在建設和鞏固社會主義核心價值體系的基礎上，大力倡導藝術民主和學術自由，大力倡導文化創新，大力發展不同的藝術風格、藝術流派和學術派別，促進民族文化與外來文化、傳統文化與現代文化、高雅文化與大眾文化相互借鑒、相互促進，促進各種文學體裁、題材、形式和手段的充分發展和創新，不斷豐富人民的精神世界，不斷壯大人民。
和諧文化的特征與和諧文化建設的規律
和諧文化是社會主義先進文化的重要組成部分。和諧文化不僅是和諧社會的重要特征，也是實現社會和諧的精神動力。社會主義核心價值體系是建設和諧文化的基礎。始終把握這壹基礎，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，充分發揮其引領作用，是確保和諧文化先進性、推動和諧文化建設順利發展的關鍵。第壹，必須始終堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。這是我們黨和國家的根本，也是建設和諧文化、促進社會和諧的基礎。我們不應該使我們的指導思想多樣化。第二，要牢固樹立中國特色社會主義的理想* * *。堅定不移地走中國特色社會主義道路，是實現中華民族偉大復興的可靠保證。中國特色社會主義* * *理想是中國各族人民根本利益的體現，是團結各族人民共同奮鬥的精神旗幟。第三，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。這是中華民族的精神支柱，代代相傳。也是中國各族人民和諧相處、各盡所能、銳意進取的精神紐帶和強大動力。第四，要始終堅持社會主義榮辱觀。沒有高尚的社會道德規範和標準，就不會有社會的和諧，也不會有和諧的文化。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀是傳統美德、革命道德和時代精神的完美結合，是社會主義市場經濟條件下判斷行為得失、確定價值取向、進行道德選擇的基本準則和規範。這四個方面相互聯系、相互聯系，必須按照黨的十六屆六中全會《決定》提出的要求，把社會主義核心價值體系融入和諧文化建設全過程。
和諧文化是人類文明的歷史發展規律。實現社會和諧，建設美好社會，壹直是人類追求的社會理想。追求社會和諧是中華民族重要的優秀文化傳統。為了追求社會和諧，中國先賢還提出並努力踐行“忍”、“慎獨”、“己所不欲，勿施於人”等思想，加強道德修養，提出了“天人合壹”的思想。這些思想在我國群眾中壹直具有廣泛而深遠的影響，不僅為我們提供了豐富的思想資源，也為今天構建和諧社會提供了廣泛的群眾基礎。當然，由於歷史條件的限制，過去的這些觀念總的來說是避免不了的。只有今天，我們才有構建和諧社會的根本政治前提、社會制度保障和堅實物質基礎，和諧社會、和諧文化的構建才有現實可能。我們今天正在建設的和諧文化，既是人類文明依法發展的歷史，也是前人夢想從空想到科學的歷史升華。我們必須批判地繼承傳統文化中這壹寶貴而豐富的思想資源，從粗到細，從假到真，從外到內對其進行科學的分析，並將其融入當今時代精神中加以利用、改造和發展。這是和諧文化建設的重要內容，也是使我們建設的和諧文化既具有鮮明的社會主義文化先進性，又具有獨特的民族性和廣泛的群眾性的重要途徑。我們也應該努力學習人類文明的壹切有益成果。從古希臘畢達哥拉斯學派對和諧的推崇，到歐洲空想社會主義者對和諧社會的向往，我們都應該批判地繼承。我們也應該分析和借鑒今天發展中國家和發達國家壹切有益於社會和諧的文明成果。這既是弘揚中華民族優秀文化傳統，也是我們和諧文化建設在不同文化的比較交流中博采眾長，不斷吸收新的營養並走向世界，提升和發揮國家軟實力，為人類文明進步做出更大貢獻的必然要求。
和諧文化倡導新的文化精神和文化理念。我們黨提出建設和諧文化，就是要在新的歷史起點上，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，倡導和諧理念，培育和諧精神。這是壹種新的文化精神和觀念。倡導這種和諧的文化精神和理念，必須高度尊重文化多樣性，樹立多元和諧的文化發展觀。文化的壹個重要特征是它的豐富性和多樣性。千篇壹律、單調乏味的文化沒有生命力。尊儒罷黜百家，不利於文化的發展；百花齊放，百家爭鳴，這是文化發展的康莊大道。當今世界，客觀上存在多元文化。西方所謂的“文明沖突”認為，不同的文明必然會相互碰撞，因此被視為威脅。實踐證明，這種理論只會把世界引向無休止的對立和紛爭、仇殺和戰爭。在我國的歷史文化發展中，佛教文化從外部傳入，但又逐漸融入中國文化，為中國文化增添了新鮮血液。今天，我們也應該在這種多元和諧的精神和理念下，引進和對待外來文化，借鑒壹切有益的文明成果。在國內，我們堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持百花齊放、百家爭鳴的方針，弘揚主旋律，倡導多樣性，努力使民族文化在社會主義先進文化的引領下更好更快發展。倡導和諧的文化精神和理念，也要尊重差異，鼓勵創新，樹立開拓創新、大膽創造的精神。文化的生命在於創新，文化創新需要和諧寬松的文化環境。我們要處理好繼承和創新的關系。推動文化發展，基礎在傳承，關鍵在創新。在具體的文化問題上，有的人註重尊重傳統，有的人註重求異創新，這是正常的文化現象。我們應該相互尊重，相互激勵，和睦相處，為文化發展而努力。對於有爭議的創新想法，不要急於下結論，而是允許不同的意見留給實踐去檢驗。
有效推進和諧文化建設。
建設社會主義核心價值體系，形成全民族的精神力量和團結和諧的精神紐帶。馬克思主義指導思想、中國特色社會主義理想、以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀構成了社會主義核心價值體系的基本內容。堅持用發展的馬克思主義武裝全黨、教育人民，用民族精神和時代精神凝聚力量、激發活力，倡導愛國主義、集體主義和社會主義，加強理想信念教育，不斷增強在中國特色社會主義道路上實現中華民族偉大復興的信念和信心。要加強馬克思主義理論的研究和建設，增強黨的思想理論工作的創造性、說服力和感染力。要把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，貫穿現代化建設各方面；用社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思潮。
樹立社會主義榮辱觀，培養文明道德。道德建設是和諧文化建設的重要內容。堅持依法治國和以德治國相結合，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規範。尊重道德建設的層次性、集體性、普遍性、綜合性特點，廣泛開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，加強青少年思想道德建設，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮貌包容的人際關系。普及科學知識，弘揚科學精神，養成健康文明的生活方式。發揚艱苦奮鬥精神，倡導勤儉節約，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。弘揚中華傳統文化中有利於社會和諧的內容，形成符合傳統美德和時代精神的道德規範和行為規範。當前，尤其需要加強誠信教育，增強全社會的誠實守信意識。
堅持正確導向，營造積極健康的思想輿論氛圍。新聞出版、廣播影視、文藝、社會科學都要堅持正確導向，唱響主旋律，為改革發展穩定營造良好的思想輿論氛圍。新聞媒體要增強社會責任感，宣傳黨的主張，弘揚社會正氣，了解社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，做好輿論監督，及時準確發布突發事件信息。加強互聯網的應用和管理，理順管理體制，倡導文明辦網、文明上網，使各類新興媒體成為促進社會和諧的重要陣地。哲學社會科學要堅持以馬克思主義為指導，以研究重大現實問題為主攻方向，發揮認識世界、傳承文明、創新理論、咨詢育人、服務社會的作用。文藝要弘揚真善美，創作生產更多陶冶情操、愉悅身心的優秀作品，豐富群眾文化生活。
廣泛開展和諧創建活動，形成人人促和諧的局面。和諧文化的建設必須依靠廣大人民群眾。要把和諧社區、和諧家庭等和諧創建活動與群眾性精神文明創建活動結合起來，突出思想教育內涵，廣泛吸引群眾參與，增強公民、企業和各類組織的社會責任感，推動形成人人為我的社會氛圍。以相互關愛、服務社會為主題，建立政府服務與市場服務相銜接的社會誌願服務體系。註重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，完善心理咨詢網絡，塑造自尊、自信、理性平和、積極向上的社會心態。
構建和諧企業演講-加強思想政治工作* * *構建和諧團隊
第壹，構建和諧煙草，實現可持續發展
自1982實行專賣制度以來，煙草行業經歷了兩個發展時期，目前處於第三個發展周期。在前兩個發展周期中，全行業廣大幹部職工艱苦奮鬥，開拓進取，艱苦奮鬥，完成了行業創建計劃，建立了煙草專賣制度，進行了大規模的技術改造，使煙草行業進入了第三個發展周期，實現了持續高速增長。當前，煙草行業正處於改革和調整的重要時期，既面臨難得的發展機遇，也面臨嚴峻的挑戰。煙草行業改革和調整的目的是從容應對新世紀的新挑戰，建設和諧煙草，實現煙草行業的可持續發展戰略。
第二，構建和諧團隊是構建和諧煙草的重要組成部分。
和諧社會是人類長期追求的理想社會。當前，中國正處於社會轉型時期，工具理性的膨脹和價值理性的衰落導致人類存在物質繁榮和精神衰落的跡象。“舍本逐末”、“唯利是圖”、“急功近利”等社會功利主義的苗頭，讓我們無所適從。企業是構成社會的細胞，企業的運行與社會環境息息相關。從某種意義上說，企業運行的規則是社會規則的縮影。因此，企業的和諧發展也是構建和諧社會的源泉之壹。構建和諧社會是我們時代的主旋律，企業和諧發展是時代的要求。因此，構建和諧煙草是構建和諧社會的重要組成部分。
班組是企業最小的基層班組，最前線，是企業生產經營方針和目標的具體執行者。班組是企業的組成細胞，和諧煙草的構建離不開煙草企業和諧班組的構建。因此，和諧班組建設是和諧煙草建設的重要組成部分。班組的首要任務是根據上級下達的生產經營計劃，保質、保量、按時完成各項生產工作任務。要充分發揮這個崗位的凝聚力和戰鬥力，就要抓好隊伍建設。做好班組建設的首要任務是加強班組人員的思想政治工作，充分發揮思想政治工作的宣傳、教育和引導功能，增強班組人員的凝聚力和向心力，建設和諧班組，從而激發班組人員的積極性和創造性，更好地創造性地完成各項任務。
三、如何做好班組人員的思想政治工作？
1，開拓思路，開拓創新
創新是對客觀現實變化的適應和反應，是對前進道路的探索和實踐。思路決定出路。沒有發展思路的創新，就沒有團隊建設的和諧發展。班組管理，不僅要管理好生產工作，還要引導班組成員關心國家大事，關心煙草行業的改革和發展，保證職工隊伍建設、精神文明建設和企業文化建設。
正確的工作思路壹旦形成，就要有“堅守青山不放松”的精神。在工作內容上，要緊緊圍繞企業的生產經營方針和目標，努力拓展管理新領域，註重創新，尋求突破，使班組管理水不斷上新臺階。班組職工思想政治工作要增強實效性和針對性，深化危機感、緊迫感和責任感教育，加強橫向比較，使職工增強大局意識、憂患意識和服務意識，做好本職工作。
2、深入群眾，調查研究。
思想政治工作的對象是壹個又壹個在壹定條件下生活和工作的活生生的人。他們有理性的思維，有世俗的欲望，相互之間有著這樣那樣的聯系，這就決定了我們的思想政治工作必須講究靈活性，根據不同的具體情況用不同的方法解決不同的問題，懂得如何看待食物和吃飯，具體問題具體分析具體措施。俗話說，形形色色的人壹百多個。做好班組成員的思想政治工作，要經常深入群眾，調查研究，掌握員工的思想動態，及時準確地引導員工樹立顧全大局、愛崗敬業、無私奉獻的精神。只有通過思想交流，才能充分了解每個班組職工的思想動態，充分了解每個職工的實際困難和個人需求，盡可能地解決他們需要解決的問題。壹時解決不了的問題，要講清楚，向工人解釋清楚，把它們作為問題逐步解決，讓他們感受到團隊的力量和溫暖，從而充分調動每個工人的積極性和創造性，團隊工作才能深入持久地開展下去。
說不清楚就辯不清楚，講道理就心情好，心情好就精力充沛。深入群眾最有效的方法之壹就是各崗位員工擺正位置，調整心態，與員工談心，通過廣泛的談心，及時掌握員工的思想動態，觀察員工的工作態度，有針對性地采取引導與疏導、規勸與鼓勵相結合的方法。通過擺事實，講道理，講真話，解難釋疑，化解矛盾，平衡心理，做到和風細雨。
3.知人善用。
我國春秋時期的思想家、哲學家老子有壹句名言:“有才不難，難在善用。”可見，人才的使用是壹門學問，與我們為之奮鬥的事業有很大的關系。團隊管理也是如此。要充分把握每個員工的特點，揚長避短，善用人，努力把團隊工作做得更好。
知人善，首先要知人善，只有知人善。知人，本質上就是知其德、知其才、知其學、知其優缺點。好的工作是合理使用人才，在知人善任的基礎上發揮他們的優勢。好工作的本質在於揚長避短。對於壹個人來說，人無完人，金無足赤，發揚他的長處是人才，利用他的短處是庸才。戰爭十八般武藝各有用處，棋、馬、車、兵各有優勢。不揚長避短，就談不上用人。知人善任，才能妥善安置人才，這是用人之本。
壹花獨放不是春，百花齊放春滿園。團隊作為壹個小團體，只有充分認識人的職責，揚長避短，充分利用每壹個員工，才能充滿活力，保證團隊各項工作的順利完成。
第四，如何構建和諧的團隊
1，構建和諧團隊，必須堅持以人為本的管理理念。
“以人為本”的人本管理是國內外主流企業已經使用或正在推廣的先進管理模式。它強調以員工為中心，將員工自我價值的實現與企業的發展目標融為壹體。變管理制度的強制執行為員工的自覺遵守和執行，是嚴格規範管理的升華。目前，各級企業的制度化管理已經比較健全，為企業的各項工作提供了有力的支持和保障。當然，隨著社會的不斷進步，企業的不斷發展，制度化的管理內容也必須不斷豐富和進壹步完善。但是，這種管理方式帶來的弊端也隨之顯現；工人始終處於被動地位，團隊管理缺乏文化氛圍。如何充分發揮壹個員工的聰明才智？要讓員工全身心投入工作，需要堅持以人為本的管理理念。
在團隊和小組的基礎管理中，管理者需要尊重、理解和關愛我們的員工，與員工進行全方位的溝通，讓管理對他人友好，讓管理者和員工在無拘無束的交流中相互啟發、熱情和信任。建立各種溝通平臺和渠道，通過各種方式討論生產經營管理中存在的問題並提出改進方法。促進員工個性化、大眾化的全面發展。使團隊員工始終保持積極向上的心態和充沛的精力，這樣整個團隊的氛圍才能和諧，員工才能團結競爭，才能在工作中產生齊心團結協作的精神，才能很好的完成工作。
2.構建和諧團隊，需要在團隊成員中牢固樹立價值觀壹致的“兩個維護”行業。
團隊是企業的組成細胞，企業的生產經營方針和目標只有通過團隊全體員工的共同努力才能實現。目前，煙草行業正在深入討論牢固樹立國家利益和消費者利益的價值觀。這是煙草行業學習實踐“三個代表”重要思想的本質要求，也是對職工價值取向的綱領性要求。能使職工進壹步提高認識，統壹思想，規範行為，使“國家利益第壹，消費者利益第壹”的行業價值觀根植於全體幹部職工心中。作為企業最基層的團隊，要把價值觀壹致的“兩維”行業融入到團隊建設中，讓價值觀壹致的“兩維”行業深入人心，讓職工真正理解和支持煙草行業為什麽要在職工隊伍中建立價值觀壹致的“兩維”行業。
3.構建和諧團隊，需要在員工中牢固樹立“兩個務必”的思想。
由於煙草行業的特殊性，在煙草行業發展的各個階段，壹定程度上會滋生壹些財大氣粗、驕傲自滿的不良風氣，這就要求我們每壹個員工都要保持和發揚艱苦奮鬥、謙虛謹慎的光榮傳統，在員工中牢固樹立“兩個務必”的思想，杜絕人為浪費原輔材料和跑、冒、冒、滴、滴、滴現象， 滴水不漏，從而不斷增強班組職工的主人翁意識，在班組形成“艱苦奮鬥”。 從節約壹米紙、壹個商標、壹根棍子、壹支煙、電、壹滴水做起，培養良好的節約意識，立足本職，讓“兩個務必”的思想始終貫穿於我們生產過程的每壹個環節，構建和諧文明的團隊。
4.構建和諧團隊，需要建立科學的激勵機制，鼓勵團隊成員學習技術，敬業工作。
“人生而有欲，欲而不能，不能無欲”。需要是滿足人類壹切行為的動力。動力越大，人的潛力就會發揮得越充分。相關調查表明，在良好的激勵環境下，人的潛力將能發揮80%-90%。因此，盡可能鼓勵員工滿足技術、技能等知識需求，建立科學合理的競爭激勵機制，激發他們學習技術和奉獻的熱情，是構建和諧團隊的關鍵因素之壹。
在充分理解和尊重人的基礎上，激勵最本質的體現就是徹底打破平均主義，提高員工的分配和待遇。建立“績效壹流必獎壹流”的獎勵機制，結合廠部推行的“員工績效互評”考核表，每月對員工的“履行職責、工作質量和服務態度、安全生產、現場、團隊精神、愛崗敬業”進行考核。班組長會通過對員工平時工作表現的打分來動態考核每個員工的工作表現，並在此基礎上對員工進行立功獎勵。真正打破平均主義，讓每壹個工人都認真盡責，杜絕“吃大鍋飯”現象，合理運用經濟杠桿，調動廣大班組工人學習技術、奉獻的積極性，讓班組每壹個工人都具有競爭、奮鬥、包容、誠信、敬業、吃苦、奉獻、創新和* * *的精神。健康有序地開展和諧團隊建設活動。