2.用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，可以由省、自治區人民政府決定在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會。
擴展數據:
經濟合同仲裁裁決
1.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭可以將重大或者疑難的案件提交仲裁委員會討論決定，仲裁庭必須執行仲裁委員會的決定。
2.仲裁庭作出裁決後，應當制作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員和書記員簽名，並加蓋仲裁委員會印章。
3.當庭宣布裁決的，應當在5日內出具裁決書；如果定期公布獎項，將在公布獎項後立即頒發獎項。
4、仲裁庭處理人事爭議，壹般在仲裁庭組成之日起60日內進行。案情復雜，需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，延長期限不得超過30日。
間接的
1.仲裁機關處理案件時，可以先行調解。調解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。
2.仲裁機關應當在查明事實、分清責任的基礎上進行調解，促使當事人互相諒解，達成協議。通過調解達成協議，必須是雙方自願，不能強迫。協議內容不得違反法律、行政法規、規章和政策，不得損害公眾和他人利益。
3.經調解達成協議的，應當制作調解書。調解書應當寫明當事人的名稱和地址、代表人或者代理人的姓名和職務；爭議的主要事實、責任、協議內容和費用。調解書應當由當事人簽名，仲裁員和書記員簽名，並加蓋仲裁機關印章。
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