1，我佩服妳的本事，把愛情玩得這麽花裏胡哨。我應該慶幸我設法逃脫了。
2.命運只會掌握在自己手裏，勇敢挑戰，最終壹定能成功。
3.妳永遠不會理解生活。如果妳降低期望值，妳總能成功。妳在遠方，天空永遠是藍色的。只要妳敢，就沒有困難。世界對我是公平的。不要羨慕別人的生活。他們靠自己奮鬥。妳呢？
4.是的，人生並沒有壹帆風順，失敗並不可悲。可悲的是，它從來沒有恢復和放棄了壹生的成功。
5.沒有經歷過失敗的人，即使成功了，也是脆弱的，不堪壹擊的，也不會長久，因為他們沒有能力抵禦風暴。真正的成功，是因為壹個人有能力戰勝失敗，把潛在的危險消除在發生之前，經歷失敗後果斷站出來。如果不經歷失敗的磨煉，就很難維持勝利的果實。
6.成功往往在於失敗後堅持不懈的努力。人們往往在付出了90%的努力後，放棄了最終讓自己成功的10%。這不僅失去了最初的投入，也失去了通過最後的努力發現寶藏的喜悅。沒有什麽是不可能的。某件事是否發生，並不完全取決於我們的主觀判斷。只要我們足夠努力，我們認為不可能的事情往往會變成可能。
7.哪裏跌倒，哪裏爬起來！俗話說:壹小步成就千古恨！犯錯是人之常情。在妳做壹件事之前，妳只需要深思熟慮，事後不留遺憾，這就是成功！
8.知識、辨別力、正派、學識、品德優秀是成功的首要條件，僅次於愛好和機遇。
9.我們的位置越高，離成功越近，後面的團隊成員的能力就越強。
10，成功是壹種喜悅，成功是壹種安逸和幸福，成功是壹種人們無法用語言描述的滋味。
11，祝妳在人生的道路上有好的風景和愉快的心情；收獲壹份歲月的好運，繁榮妳的日子；工作上獲得好機會，事業上成功，家庭幸福。
12，想成功就不要刻意追求。只要做自己熱愛的事，相信自己，成功自然會到來。
13，妳渴望成功，哪怕要付出很多。但是妳甚至不能早起。
14，希望我是第壹個對妳說“生日快樂”的朋友。祝妳新年快樂，事業有成！
15，知足者和貪婪者的區別:已經很少了，但知足者說的很多；已經有很多了，但是貪心的說不多。成功者和快樂的人的區別:成功者得到自己所愛，快樂的人得到自己所愛。
16、如果妳期待成功，就要以堅持為良友，以經驗為參照，以關註為兄弟，以期待為哨兵。大多數人想改變世界，但很少有人想改變自己。
17，努力不壹定成功，但想要成功就必須努力。
18，我們沒什麽不同。天黑的時候，我們仰望同壹片星空。沒有追求和付出，哪裏能成功？
19，為希望而前進，為夢想而勇敢，為自由而奮鬥，為成功而堅持，為信念而堅持，為美麗而付出，為幸福而奮鬥，為自己而活。
20、愛上進取，不放棄成功；愛情真誠，友情不可分離；愛付出，生活幸福甜蜜。我愛妳，祝妳擁有無人能比的幸福，幸福是世界上最美好的！
21，向最好的別人學習，做最好的自己。借人之智，成就自己。這是成功之路。和不同的人在壹起，會有不同的人生。愛情和婚姻是這樣的；家庭和事業也是如此。
22.如果妳認為等待妳的工作就像壹盤淺嘗輒止的菜肴，妳成功的機會就很渺茫。告訴自己總有壹天要做決定，這個世界上沒有什麽是沒有缺點的。
23、從失敗到成功，才知道努力的魅力。
24.從現在開始，我想知道生活的每壹部分都在經歷著類似的考驗。如果我堅持不懈，不斷嘗試，勇往直前，我會成功的。
我的筆跡，我的商標，我的成就，我的銷售能力，沒有人能模仿。從現在開始，我將充分發展我的個性，因為這是我成功的巨大資本。
26.每壹項事業的成功都離不開選擇，只有不平凡的選擇才會取得不平凡的成功。
27.壹個成功的男人身邊總有壹個知己的女伯樂。
28.女人壹生中最成功的壹件事就是選對了男人。
29.實習結束後，別忘了把妳完成的那些項目的所有相關文件交給妳的上級。將來，當他們有問題時，最好去查壹下。當他們打開文件時，他們會記得妳做得很好。
30.和同事保持最有趣的距離。
31，人生如夢，突然壹切都空了。嬉笑怒罵是人生，花開花落是人生。世事無常，水無常形，繁華過後皆雲煙。壹次旅行，壹次穿越水面的旅行，就是春秋，妳看到的都是浮雲。永恒就是看不到希望。比如，張開雙臂，擁抱每壹個花開的場景的幸福，靜靜的理解每壹片落葉的其余。輕看春秋，自然看不起夢幻浮生。
32.好的溝通能力等於好的人際關系，但是大部分人會把外在的人際關系作為我們的主要考量。殊不知內部人際關系往往直接關系到妳在職場上的升遷和妳的幸福指數，而內部人際關系則側重於“多溝通”。
33.把事情做好是妳的職責，把事情做不好是妳的失職。
34.人生中能有壹個願意為妳付出壹切的知己是不容易的。職場上有這樣的下屬就更難得了，就像古代願意為妳而死壹樣。容易嗎？劉邦和項羽創業最大的區別是什麽？只是願意為肝腦塗地的人不壹樣。
35.可以肯定的是，老板是決定壹個人職場沈浮的關鍵因素，是職場壹切問題的根源，是解決這些問題的金鑰匙。如何用好這把金鑰匙，取決於和老板的關系。
36.妳老板的所有承諾，其實都是空頭支票。在實地，只有做出來的才算事，說出來的通常只是廢話。
37.別人覺得尷尬的時候，多給點面子，少出醜。當別人心理不公平的時候，多壹點勸導，少壹點燒引子。當別人對自己有看法時，多交流，避免誤解。當別人佩服自己的時候，多壹些謙虛，少壹些驕傲。別人批評自己的時候，要多反思，少怨恨。
請不要把事情想得太復雜，其實答案本來就是這樣的！
39.評價妳在職場上做事是否積極主動的標準之壹是:每天都是老板在給妳下命令，催妳要求進步，還是妳在盯著老板做選擇，下指示；前者的節奏在老板手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在自己手裏，大家都開心。大部分基層單位是前者，作為管理層必須是後者，否則就會被淘汰回基層單位。
40.對朋友的態度決定壹個人事業的好壞，對女人的態度決定壹個人家庭的好壞，對孩子的態度決定壹個人未來的好壞，對領導的態度決定壹個人職場的好壞，對敵人的態度決定壹個人道德評價的好壞，對自己的態度決定命運的好壞。
41.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。以平常心生活，對壹個人的位置調整起著突出的作用。
42.善良是人際關系的潤滑劑，在人與人之間起到調節作用。在對待別人的時候，我們應該盡量采取壹種和善的態度來處理身邊的壹切，這樣無論遇到什麽情況，我們都能安全處理。
43.妳要善於發現變化，適應變化。無論周圍環境和人生的某個階段發生了什麽變化，都要善於發現各種機會並加以控制，從而更好地把握職場的變化。
44.我們在確定職業理想時，重要的是要在綜合分析自身的基礎上，總結出不同的路徑，結合專業環境、可用資源等因素，做出最佳的職業路徑選擇。要結合自己的綜合因素，選擇壹條最適合自己的道路。
45.尊重競爭對手，用實力說話。
46，1)好感原則:人喜歡欣賞自己的人；2)互惠原則:人會以同樣的方式回饋；3)社會影響原則:人們會模仿與自己相似的人的做法；4)言行壹致原則:人們會兌現自己明確的承諾；5)權威性原則:人們願意聽取專家的意見；6)稀缺性原則:東西越少，想要的人越多。
47.我在職場上交的很多朋友都是階段性的。順其自然才是最高境界。如果妳的性格和能力得到了別人的稱贊，即使很長時間沒有聯系，重聚時依然能立刻找到友誼的和諧感。
48.有限的欺淩和適度的反抗。抵抗時間最好的方法就是用勢壓人，讓對方知道它很厲害就行了。有經驗的人不壹定非要自己動手去對付不認同的人，而是可以借用上級或者其他背景的力量讓對方退讓。
49.在辦公室裏，有些人總是肆無忌憚地談論他們生活中的所有細節，完全忘記了適當的界限和禮儀。享受是好事，但是越來越多的人分享的太多了。他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從來不在乎對方的反應。
50.下屬還沒說完，盡量不要反應過來。有效溝通的另壹個重要內容是，員工的表現可以通過績效面談反饋給員工，讓員工了解過去壹年下屬工作的得失，以此作為來年做得更好或改進的依據。
51無論是生活還是職場，當妳懷疑沒有出路的時候，往前走壹步，妳或許會發現壹個光明的未來。
52.職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。在職場中，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人，都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
53、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，但行動有時決定態度。孩子總是為自己的懶惰尋找各種理由和借口，卻從來不被鼓勵立即采取行動。所以，想要改變心態，不能指望用心態改變心態，必須用行動改變心態。
54.老板應該是“核心”！老板的職責就是收集和分發~‘智慧和信息’！
55.如果妳是壹支矛，磨礪自己是第壹要務。
56、人生如餃子，歲月是皮，經歷是餡。寬容是壹種生存智慧，是壹種頭腦清醒、頭腦清醒的人生哲學。寬容不是軟弱，不是逃避，而是壹種精神超越。失落可以滋養道德，忍耐可以滋養心靈。不計較損失，不攀比，熬過去，把事情做好。
57.效率意味著用正確的方式做事，而效率意味著做正確的事。總是按部就班，從不追求高效工作的人，是不會註重工作效率的。要想在職場上脫穎而出，恐怕沒有比真正努力工作以高效率創造高效益更好的方法了。
58.職場溝通是壹門永恒的學問，做壹個好的傾聽者是壹種非常有效的溝通方式。邊聽邊提問；在認識的過程中傳遞自己的信息；根據不同的對象調整自己的語氣和語速，引導他把真實的壹面展現給妳。
59.在現代，企業管理的過程不再是簡單的命令和執行，而是釋放組織和個人潛能的過程。著名管理學家布蘭查德說:“今天，真正的領導力來自於影響力。”權力必須由管理者自己去爭取。除非下屬給妳權力，否則妳很難指揮他們。對於權力，管理者既不能把所有的權力都抓在自己手裏，也不能讓下屬擁有太多的權力。同時，管理者也要明白壹個道理，企業僅靠權力是不可能不斷發展壯大的。
60.妳的簡歷可能在妳剛轉身的時候被扔進垃圾桶，妳的名片可能被用來包嚼過的口香糖...甚至情書也可能被扔到風中，當眾朗讀，被嘲笑，被忽視，被扔進垃圾桶，被當作折紙飛機...愛情是人類生活中最珍貴的東西之壹。這個世界上發生的愛情有億萬種，但愛情是美好的。在我們的星球上，無數人忍受著與所愛之人離別，與所恨之人相聚的痛苦。無數人因為愛情變成仇人，無數人經歷失戀和離婚...連好好戀愛的幾率都不高，更別說升職求職了！
61.中國有句古話:只有講道理的人才能講道理。管理者要學會關註下屬的內心需求，以情說理，激發其積極情緒，通過情感的雙向溝通和交流，實現有效管理。
62.壹個報道禮儀——尊重時間，不要站起來。輕輕地敲門，得到允許後再進去。報告的內容應該是現實的。如果妳的上級不註意禮貌，不要沖動。匯報結束後，如果上級還在說，不要有不耐煩的肢體語言，要等上級說結束了才能離開。走的時候要整理好自己的材料，衣服，茶具，座位。領導告別時，妳要主動說“謝謝”或“請留步”。
63.參觀理想的工作場所——在企業環境中親身體驗。因為只有經歷過現場，才能知道自己向往的職業和現實有沒有出入。如果妳有機會進壹步了解差異的原因，那麽將有利於確定妳未來的職業目標。也有壹些人會從現在開始改變自己的職業理想，然後重新定位更適合自己的職業。如果妳有時間和誌向，妳可以說服壹個老板讓妳在公司當壹天甚至更長時間的學徒，從而了解這個職業，體會在裏面的感覺。
64.他的所作所為別有用心。他試圖掩蓋這件事，這樣人們就不知道了。妳很清楚他的意圖。雖然他不能告訴妳壹定要懂，但他壹直對妳很懷疑。妳進退兩難。妳既不能告訴他妳不知道，也不能說妳永遠不會透露。那妳自己怎麽辦？妳唯壹的辦法就是裝作若無其事的無知。
65.主動出擊，高速奔跑，尺度到位——主動出擊:要求和匯報工作，尋求上級幫助和同事支持，主動承擔責任，開展自我批評...速跑:壹切不僅是質量，更是以速度取勝！尺度到位:結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
66.職場中的每壹個人都必須明白，對工作負責是每壹個員工應該具備的品質。社會學家戴維斯曾經說過:“放棄妳對社會的責任，就意味著放棄妳在這個社會中更好生存的機會。”同理，妳放棄了對工作的責任，也就意味著妳放棄了在企業更好發展的機會。
67.年輕人的心比較小。如果妳把壹點痛苦放進去，它會看起來很棒。人長大了，心也變大了。即使再多的悲傷放進去，妳依然可以淡然的離開，淡定的忘記。所以要有耐心。有壹天我們的心會變得比悲傷更大。
68.第壹，老板請妳來解決問題，不是來整理問題的；第二，不要相信壹個連自己都管理不好，卻能管理好團隊的人；第三，不要相信壹個拒絕給妳加薪的老板，他會認為妳很重要，至少沒有錢重要。第四，盡量不要拆別人的臺，說不定妳就在臺下。
69歲之前，1、【xx】，想清楚未來十到二十年的長遠目標；2.在【xx】歲之前，已經形成專業優勢，不可替代；3.在【xx】歲之前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在，很可惜；三個節點沒有考慮清楚。進入中年後，妳會覺得時間不夠用，無力發展事業！
妳有很多事情要做，但是時間不夠，最後期限快到了。電話在響，郵件提醒在閃。很多時候，我們可以隨機應變，處理突發事件，讓壹切順利進行。但是職場要有規劃。
71，十句話要有九句真話，這樣就沒有人會相信壹句假話了。九真壹假是職場最好的規則。壹個全是地址不明的人不能被他的老板信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。妳得做個老實人，老實人才能取信於人。沒有別人的信任，關鍵時刻就不會有謊言。撒謊只需要在最關鍵的時刻，能少說就少說。大家應該都聽說過狼來了的故事。
72.輸了就笑著輸給對手，絕對不能輸給自己。
73.可以舉報，也可以提問。總之，妳必須隨時讓領導知道妳在做什麽。
74.部門經理說:面試官的話:我沒有成績，沒有學歷，沒有名校，沒有經驗，但是我有壹顆學習的心。它的不靠譜程度類似於:雖然我沒車沒錢沒房沒鉆戒，但我有壹顆心陪妳到老。
75.健康是我們最重要的財富。有了健康的身體，才能在競爭激烈的職場中拼出壹條光明大道。拿出壹定比例的錢來投資健康所需要的服務，那麽妳就獲得了壹生的健康，從而可以更好的工作。
76.在職場中不要責怪別人或試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔並努力解決問題。如果有人不敢承擔責任，說明他性格懦弱。這最終會成為扼殺妳事業的“罪魁禍首”。
77.職場中的杜拉拉要學會發揮自己的優勢，讓自己的知識有壹個T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要廣博。要想有效解決問題，增強引導關系發展的魅力影響力，就必須具備建立和推動關系的對話能力和推動變革的執行力。
78.每個初入職場的人都會有自己的不適，但職場新人也要做好吃苦、受委屈、經得起考驗的準備。入職前做好準確的職業定位，入職後註意提升自己的能力，職場菜鳥才能快速轉身。
79.互相學習。和同路人交流是壹件快樂的事情，也是壹個互相學習的過程。思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更活躍，思路更清晰，認知更正確，判斷更準確。在這個瞬息萬變的時代，我們必須思想開放，包容和明智。如果給自己定了壹個極限，就成了井底之蛙，很難有所突破，制約發展，抑制成長。
80.如果沒人相信妳，相信自己；如果沒人欣賞妳，那就欣賞妳自己；如果沒人祝福妳，那就祝福自己吧。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進步的前奏，驕傲是未來的前奏！用心觸摸自己的陽光，用愛創造自己的世紀！只有了解自己，世界才能了解妳。
81，確定目標公司，了解其所在行業和企業的基本情況，有企業管理意識和企業文化。選擇工作的重點要根據企業的大小而有所不同:大企業選文化，中型企業選行業，小企業選老板。企業文化是壹個公司發展的指路明燈，指明了企業和個人的發展方向，也體現了管理者的領導思想。
82.壹個從事符合自己能力、氣質、興趣的職業的人，職業幸福感會更高，成為職場橡膠工的可能性會相對較小。當然，在現實生活中，人們還是會遇到很多不確定的外界因素，這些因素會淡化職業激情，倍增麻木。
83.我們每壹個人的心中都應該有這樣壹個信念——“既然上天給了人才，就讓它就業吧！”。只要我們活在這個世界上，就應該有我們存在的意義。不要因為壹時的挫敗而自暴自棄，更不要因為壹時的低潮而充滿自卑。我相信有壹天陽光會照亮我們的生活。
84.人之上，要把別人當人看；人之下，要把自己當人看。壹個貧窮的朋友可以持續很長時間，但壹個好朋友會傷害兩者。有福無驕，無害；不怕災難是福。只有慢慢追求幸福，幸福才能追上妳。如果有部分遺忘，就沒有完全的幸福。
85.【職場法則】如何成為職場社交專家？就在這種盲目尋求成為職場社交專家的浮躁方法背後，我們看到職場社交的四大缺陷:缺乏傾聽、缺乏發現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
86.以德報怨是做人的最高境界。這個世界我們不需要太多怨恨。如果我們都能用壹顆善良的心去面對別人的不良情緒，用我們的善良去影響別人的惡意，那麽這個世界會越來越好。
87、恩人，給妳知識；敵人，幫妳清醒；朋友，與妳攜手；親人，陪妳旅行；高貴，給妳力量；能幹的人，治好妳的毛病；小人使妳謹慎；愛，送妳春風；聖人，解決妳的迷宮；大家，幫妳成功。
88.事實上，在大多數事情上，按照壹種意見行事和按照另壹種意見行事沒有本質的區別。壹個人壹生中需要表達觀點的關鍵事情只有幾件。比如和誰住在壹起，做什麽，喜歡什麽，想要什麽，需要維護什麽。
89.有時候選擇沒有對錯，而是看妳有沒有毅力去執行。
90.我很幸運遇到了最神奇的妳。
91，既然已經決定告別過去，為什麽還要留下壹絲軟弱？
92.榮耀從來都不是壹個人的遊戲。——《全職高手》
93.安逸使人落後。“(黛比·比茨)
94.如果妳誠實，妳會更好，放棄是對的。
95.參加會議時，大多數人都願意退居二線，希望自己不要“太顯眼”，而之所以害怕被人註意，是因為缺乏自信。坐在前面可以建立他們的自信心，當然更顯眼，但是要記住:成功的壹切都是顯眼的。
96.壹個人自信心的喪失，往往是由持續的挫折造成的。沒有自信，壹個人無法激發力量。
97.冬天越冷，櫻花就越燦爛。人也是如此。不經歷痛苦和煩惱，就很難有大的進步，抓住真正的幸福。
98.他是這場新秀挑戰賽中最應該贏得掌聲和尊重的人，但他肯定得不到這些。這已經是壹個完全把球隊放在第壹位的球員，是聯盟最好的隊長。
99.經歷是時間的沈澱。而時間總是無可奈何。——蝶藍《全職高手》
100，妳我榮耀不敗。——蝶藍《全職高手》