第壹，資本
首先是註冊資本，新公司法中註冊資本實繳變成了認繳登記制，表面上看起來新公司法後企業註冊公司是可以“不花錢”的，妳認繳壹個數字就可以，為了面子為了讓企業看起來高大上，妳甚至可以認繳個千萬、上億，但事實真的是註冊公司可以分毫不花了麽?
答案是否定的，即便實繳變成了認繳，也並不等同於不繳，公司在清算的時候還是要看到錢的，而且維持公司的基本運營也是需要成本的啊。
然後是投資資本，要賺錢必須首先花錢，要花錢必須首先有錢，除了合夥人籌出的那點資金，很多初創公司都把眼光放在了資本融資上，那麽初創公司對投資資本的態度到底應該怎樣?
有不少行業中融資較多的死了，沒融資的反而撐下來等到了未來，這中間隱藏著另壹個資本之坑：初創公司把資本看得過重，在融資的路上越走越近、卻與用戶越走越遠了;而且壹旦融資也會受資本之控，做決定也沒那麽順心順意了。
所以，初創公司在“資本”這裏要註意的兩大坑是：註冊資本不等於零投資，融資不壹定必要、壹旦融了資也不能肆無忌憚的“花錢”。
第二，公司類型
可選擇的常見公司類型是：有限責任公司、股份有限公司、合夥公司與個人獨資公司。
這裏需要提醒眾初創公司註意的是，選擇個人獨資公司代表著公司所承擔的壹切責任都將擔在妳壹人身上，故而請謹慎選擇。
第三，股權結構
股權分配常常是決定初創公司存亡的重要因素，再好的親人朋友關系，壹旦成為合作夥伴，都將受利益影響，更重要的是公司在做出決策時發生分歧的狀況也更難調和，如果股份結構是55分或是334，22222分較為均衡的分配方式，就更容易產生以上問題。
此外，互聯網時代很多公司開始采用員工合夥制的方案，這種股權激勵結構通常能為初創公司帶來極大的前進動力，在公司吸引人才、留人才、管理人才方面也起到很好的作用，只是初創公司在制定股權激勵時仍需註意的是約束當與激勵並存。
初創公司在設定股權結構時，必須避開以上兩大坑。
第四，商標
最可悲的事莫過於，妳費盡了心力，挺過了千難萬險，符合妳公司的商標卻被他人搶註，他人打著妳的名號“招搖過市”，妳還要苦逼改名換代、重新開始。