1，行政事業單位:指承擔行政審批職能的事業單位，包括行政執法，改革方向是將所有行政審批職能劃歸行政機關。行政機構按照承擔行政職能的全部、主要和部分分為三類。如果全力以赴，單位的責任全部劃給主管部門承擔，單位撤銷；主要承擔和部分承擔行政職能的，劃入機關單位整合或保留。
行政機構改革完成後，今後不再批準設立此類機構。因為行政部門也在改革，簡政放權，壓縮編制，不可能按照“編制隨事走，人隨編制走”的原則把人員和編制調整到行政部門，不允許行政機關同時使用行政和事業編制。因此，職能調整後，人員將分流到其他機構，仍保持公務員身份。由於隊伍過大，執法機構仍然保留了事業單位的屬性，但也取消了事業單位參與公共管理的方式，事業單位今後不再參與公共管理。
2.公益類事業單位:公益類事業單位按照承擔公益職能的比例分為公益壹類和公益二類。第壹類公益性是完全或主要承擔公益性服務職能，第二類公益性是部分承擔公益性服務職能，同時也承擔收費或收益職能。公益機構是未來機構的主流方向。無論是整合還是單獨設立，都不會影響其機構的性質。二類公益機構，除了整合其公益服務職能，向壹類公益機構靠攏外，還應將收費、收益、中介等職能推向社會和市場，實現公平自由競爭。
3.生產經營類事業單位:凡自收自支、有生產產品和經營收入的事業單位，將完全脫離事業單位序列，改制為企業，自主經營，實現管辦分離、政企分開。企業改制後，正式職工分流到其他事業單位工作，合同制管理人員和自收自支人員全部推向社會自主擇業。自收自支、自主經營和集資興辦的事業全部取消。
二、根據財政支持情況，事業單位可分為全額、差額事業單位和自收自支事業單位。全額事業編制和差額事業編制也有嚴格的區別，單獨統計。隨著改革，自收自支機構將全部消失，而差額機構除鄉鎮衛生院外，將逐步剝離收入職能，機構減少，人員編制減少。
三、根據管理模式，事業單位分為事業單位和非事業單位。參公是指參照公務員法管理的事業單位。其人事管理、工資待遇、晉升方式與公務員無異，只是使用事業編制。這部分單位主要是指承擔行政職能和行政執法職能的事業單位。事業單位改革後，參與公共事務的事業單位也將取消參與公共事務的性質，事業單位將不再有參與公共事務與否的說法。事業單位參照《事業單位管理暫行條例》管理，或者正式頒布的管理辦法、法律法規未作規定的參照公務員法管理。
事業單位的正式分類基本就是這幾類。其他按行業和習慣分類。比較容易理解，就不壹壹介紹了。
其實事業單位的分類有很多。比如分配方式可以分為全額撥款事業單位、結余分配事業單位和自收自支事業單位。
但是在我們的日常生活中，經常會遇到兩種:普通事業單位和事業單位。
2012 4月16日，國家發布《關於分類推進事業單位改革的指導意見》。三類機構分類推進改革。
第壹類是從事公益服務的事業單位，第二類是承擔行政職能的事業單位，第三類是同時從事生產經營活動的事業單位。
從事公益性服務的事業單位，按照制造任務、服務對象、資源配置方式等分為公益性1、2、3類。比如義務階段的學校和基層衛生機構都是公益性機構，國家會非常重視。
對於承擔行政職能的事業單位，可以逐步轉為政府行政編制，前提是不能超過政府機構的名額和編制總額。
對於事業單位的生產經營，基本原則是促進向企業轉型，為保證平穩過渡，同時實行五年過渡期政策。
對於事業單位，要全面強化事業單位的公益屬性，理順體制機制。
未來，事業單位的公益性質將進壹步凸顯，行政職能和生產經營職能將分離。事業單位將成為純粹的公益性服務單位，成為建設服務型政府的重要組織，成為提供公共服務實現公共服務核心職能的主力軍。
事業單位是指政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是組織或機構形式的法人實體。
事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機構，與公務員不同。壹般情況下，國家會給這些事業單位財政補貼，分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位，還有壹種獨立的事業單位，不是國家撥款的事業單位。
事業單位的明顯特征是中心、會、所、站、大隊等字尾，如會計中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。二級局也是事業單位。事業單位分為事業單位和普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。參加公務員改革後，事業單位在省級公務員錄用考試中招生，普通事業單位在事業單位錄用考試中招生。
1.提供公共服務:事業單位的職能其實就是提供公共產品，這是事業單位產生和存在的基本條件。科學、教育、文化和衛生領域的機構是確保國家正常政治、經濟和文化生活的社會服務支持系統。
2.屬於非公權力機構:事業單位從事的事業大多是政府職能派生出來的具體事務，但不屬於公共行政權力機構，沒有公共行政權力。領導與被領導的同類機構之間不能有隸屬關系，對行政區劃內的其他部門或個人不具有行政管理職能。他們只能利用自己的專業知識和專長，提供教育、文化、科技等社會服務。
3.屬於知識密集型組織:大部分事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人員是事業單位的主要人員。運用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的基本社會職能。
4.經費來源地方化:我國事業單位基本都是由國家財政撥付各項事業經費，這是我國傳統事業管理體制的壹個基本特征。隨著事業單位機構改革的深入和發展，事業單位的經費來源日益多元化，但國家財政撥款仍然主導著事業單位的經費。目前，我國事業單位的資金來源主要有財政補貼和非財政補貼。
5.事業單位範圍的廣泛性:事業單位的範圍涉及教育、科技、文化、衛生、體育等行業和領域。它的主體是多元的，規模是宏大的。
折疊功能特征
1.服務。這是事業單位最基本、最鮮明的特點。機構主要分布在教學、科學、文化、衛生等領域，是保障國家正常政治、經濟、文化生活的社會服務支持系統。
2.公益。公益性是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場在資源配置中起決定性作用，但在某些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。，不能或不能由市場提供。但是，為了保證社會生活的正常進行，政府應當組織、管理或者委托社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公共需求。事業單位首先追求的是社會效益。同時，壹些事業單位在保證社會效益的前提下，按照國家規定向接受服務的單位或個人收取壹定的服務費，以實現事業單位的健康發展和社會服務體系的良性循環。
3.知識密集型。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人員是事業單位的主要人員。它是事業單位運用科學文化知識為社會各方面提供服務的主要手段。事業單位雖然不主要從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，在推動社會進步中發揮著重要作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中占據核心地位。
事業單位分類改革真正拉開了事業單位改革的序幕，這也是事業單位改革最關鍵的壹步。只有把混亂的事業單位按照職能準確分類，才能為下壹步的事業單位工資改革奠定基礎。目前，國家將機構分為三類:
行政事業單位，是履行國家行政職能或受行政單位授權執法的機構(受委托執法機構不能歸為行政事業單位)。國家在行政機構的劃分上特別謹慎，基層很多站履行行政職能，但仍被列為壹級機構。因為國家要控制行政職數，不能讓改革變成利益共享。
公益事業單位分為公益事業單位、公益事業單位和公益事業單位。公益性事業單位主要承擔義務教育、基層醫療衛生、文化等社會公益性服務單位，主要包括基層衛生院、中小學、圖書館、文化館等。，壹般都有充足的資金。公益二類事業單位是從事公益服務但有壹定收入能力的事業單位，主要是高校和縣級以上醫院。這樣的機構壹般都是差別金融。三類公益性事業單位是指具有壹定社會公益屬性，但具有完全收益能力，但不適合直接面向社會的事業單位，主要是科研院所、勘測院等。，壹般都是自撐的。
從事生產經營活動的事業單位，這類單位幾乎沒有社會公益屬性，適合直接營銷和轉制為企業。這樣的單位有自來水廠、設計院、質檢中心等。轉制為企業後，基本與財務脫節，成為獨立法人。
我就知道這麽多。歡迎補充討論！
目前事業單位是如何分類的？肖航·博拉已經為妳回答了這個問題。目前機構主要分為A、B、C、D、e五類。
a班:綜合管理班
主要適合行政類、事務類、業務管理類崗位。
b類:社會科學技術類
主要適合人文社會科學專業技術崗位。
C類:自然科學專業。
主要適合自然科學專業技術崗位。
d類:中小學教師。
主要適合中小學、中專及其他教育機構的教師崗位。
e類:醫療保健
主要適合醫療衛生機構專業技術崗位。
A類叫行政崗，BC類叫技術崗，DE類叫專業崗。
ABC考試科目主要包括:職業能力傾向測試和綜合應用能力。
DE考試科目主要包括:職業能力傾向測驗、綜合應用能力和公共事務基礎知識。
按照事業單位的性質，可以分為公益性和公益性。
過去，機構分為差額、全額等類別。現在不再采用這種分類方式，而是把事業單位分為兩類，壹類是公益類，壹類是公益類。
按照職責任務、服務對象和資源配置方式，從事公益性服務的事業單位分為兩類:承擔基層義務教育、基礎科研、公共文化、公共衛生、基本醫療服務等基本公益性服務的，不能或不應由市場配置資源的，列為公益性；
承擔高等教育、非營利性醫療等可部分由市場配置的公益性服務，列為公益性二類。具體由各地結合實際研究確定。
如果想報考事業單位，在報考前要明確事業單位的分類崗位，報考後不知道這個崗位屬於公益類還是公益類。
當然，妳在應聘職業規劃的時候，總會在崗位登記表中明確標註這個崗位，無論是屬於公益壹類還是公益二類，都會在崗位表中標註整個單位的壹些基本信息。
哪個標準更高，要看具體工作要求。有些崗位要求確實很高，比如科研或醫院等機構對應聘者的學歷和專業條件要求更高。如果報考壹般院校，學歷和專業要求相對較低。
目前，事業單位分為行政執法類、生產經營者類和公益類三類。根據事業單位改革發展方向，承擔政府行政職能的事業單位將逐步轉變為公眾參與或行政事業單位:承擔生產經營職能的事業單位將逐步轉變為企業；承擔公益服務的機構會逐漸轉為公益機構，逐漸弱化體制編制的印象，突出公益服務的功能。
從改革的情況來看，我個人認為全額撥款事業單位整體影響不大。全額撥款的事業單位主要集中在行政類和公益類。部分具有行政執法職能的全額撥款事業單位已轉為公務員或公職人員，剩下的步驟將陸續改變。至於中小學、圖書館、博物館、科技館、體育中心等全額撥款的事業單位，下壹步改革會有調整，但整體結構和人員性質不會有大的變化，不用擔心脫離體制，成為企業身份。
是具有生產經營性質的差額撥款或自收自支事業單位，如國有出版社、賓館、食堂、招待所、劇院，包括各種國有旅遊公司、景區、公園等。，以前沒有重組過。個人認為，下壹步無論是整體變革還是逐步推進，都會向企業轉型。
人社局人事管理科和事業單位的工作人員為您解答。
目前事業單位分類改革主要是編辦承擔的職能工作。
按經費來源可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三類機構。其中，全額撥款機構是主體。更特別的是鄉鎮衛生院。理論上，提供基本醫療服務的單位應該完全由財政負擔。但目前，由於鄉鎮衛生院具有壹定的盈利能力，當地政府為了緩解財政眼，將衛生院的經費來源定為結余撥款。在城市化不斷推進的今天，這直接導致很多衛生院經營困難，職工的基本待遇無法保留。
根據承擔的職能，可分為行政事業單位、公益事業單位和生產經營事業單位。其中，公益機構是主體。公益事業單位可分為公益事業單位和公益事業單位。市場無法配置和提供的服務，應該完全由財政覆蓋，多為公益性質。提供義務教育和基本醫療服務等機構。市場可以部分配置，多用於公益。如縣級以上公立醫院、環境衛生處理服務等。
目前大部分承擔行政職能的事業單位已經參照公務員管理完成審批，參與公共事務審批也即將全面停止。不僅如此，由於參加公務審批的職能由人社部門轉移到組織部門，可能會進行新壹輪的審核，之前批準的參加公務可能會被取消。目前江蘇已有先例。
生產經營事業單位轉企是趨勢，是絕對必要的改革。所以這部分人員要做好心理準備。總的來說，弊大於利。有人說，企業轉制後，薪酬制度會更加靈活，待遇會普遍提高。但是，同樣的保護值會降低。另外，把企業變成私企還是國企，差別也是巨大的。短期來看，收購方轉向民企可能會獲得巨大的利益，但長期來看，民企的管理體制和思維可能對被改制的員工不利。
分類改革完成後，剩下的單位很快就更穩定了。
本質上，事業單位最明顯的特征就是不以營利為目的，或者說是非營利組織。我們經常聽到壹個組合詞——政府、企事業單位，也就是政府、企事業單位，構成了中國社會的基本框架。
事業單位最重要的職能是服務，可以分為以下幾種。
首先是醫療衛生機構。這類機構包括公立醫院、衛生防疫、計劃生育等。，並為社會提供醫療、衛生、防疫和保健服務。
有壹個問題。民營醫院屬於事業單位嗎？答案是否定的，嚴格來說，民營醫療機構是營利性組織，屬於企業而非事業單位。
第二種是教育機構。這些機構主要是公立教育機構，包括幼兒園、中小學、大學和職業教育機構，為社會提供教育服務。
同樣的問題，民辦大學屬於事業單位嗎？答案也是否定的，民辦教育結構也是以盈利為目的，屬於企業單位。
第三種是科研機構。這類機構包括自然科學、社會科學、綜合科學等單位，主要為國家各類科學技術提供研發服務。
第四是文化機構。這類機構包括圖書館、廣播電視、報刊雜誌、文學藝術(如文化宮、文物博物館)等。，並為社會提供文化、藝術、新聞、書刊等服務。
第五類是交通事業單位。這類機構包括公路養護、建設監理、公路運輸、交通規費征收、導航功能等機構。，並為社會提供運輸服務。
第六類是社會福利機構。這類機構包括寄養、康復、殯葬、體育、體育競賽和體育設施建設等結構，為社會提供福利服務。
第七類是城市事業單位。這類機構包括園林綠化、城市環境衛生、市政維護管理、房地產服務等機構，向社會提供公共服務。
第八類是知識產權機構。這類機構包括專利、商標、版權等機構，為社會提供公共知識產權服務。
第八類是與自然災害和環境有關的機構。此類機構包括地震觀測與預防、消防安全、海洋保護、環境標準、環境監測、標準計量、技術監督和質量監測等機構，為社會提供防災、環境和質量服務。
機構有幾個區別因素:首先，它們受政府管轄；第二，不以盈利為目的，主要表現不是IPO(上市)。
最後，做壹點補充:
1.既然壹些事業單位的公共* * *服務不能以盈利為目的，就必須以服務為核心目的“壯大自己”，而不是收入，比如公立醫院、公立教育機構。
2.說壹些機構應該走向市場，參與市場競爭，讓他們成為企業。這就背離了“事業單位的服務特性”。
3.壹些事業單位的操作性勞動外包給壹些企業，尤其是民營企業，以減輕事業單位的負擔。那麽運營人工外包給誰呢？這很重要。這種情況會導致“串通”和“互利”行為。
4.很多事業單位是為民造福的運營單位，但還是要以“事業”為重。事業單位的理想應該是做好“社會服務”事業。
給妳壹個簡單明了，壹眼就能記住的標準答案:
事業單位可分為參與型事業單位、全額資助型事業單位、差額型事業單位和自收自支型事業單位。同壹個單位可以有以上幾種性質的混合，主要看妳屬於什麽樣的身份。
事業單位人員可以簡單分為:幹部編制人員、工作人員編制人員和編外自雇人員。
具體分為:參加公益事業人員、全額撥款事業人員、差額事業人員、自收自支事業人員。
以上都屬於國家體制內和編制內的工作人員。此外，還會有另壹類人員，即輔助人員，屬於編外人員，如勞務派遣人員、臨時工等。這類人員屬於體制內單位的編外人員。