七月份來到公司，看到“和藹可親”的人事接待、培訓上崗以及領導層對公司未來的展望和對我等新來大學生的希冀，我的心暖了許多：企業偉大、領導英明、同事和睦、壹片欣欣向榮之景，於是，我心裏暗喜：回老家上班的決定是多麽明智。
然而，伴隨著壹年實習期的進展，我的心卻是越來越涼。
幹著和工人師傅們同樣的活兒，拿的工資報酬卻和新來的技校生相差不大（1600VS1500），我慢慢的想不透，我為什麽要上這近20年的學了，也愈發的懷疑這些年建立起來的人生觀價值觀是否正確。壹朋友在外地上班，作息也是8h\d，壹周5天。他利用較多的閑暇時間擺地攤賺外快，我問他，擺地攤能賺幾個錢？他卻問我壹月工資有多少。他壹個月地攤擺下來都比我工資高壹大截。從那以後，我和他的聯系就少了，不再找他聊天，因為我覺得太不起頭來。我不知道如此下去，我的朋友們還會有多少。
妳給我們講，轉正定崗以後，工資待遇就上去了。好，我們等，等了實習期（壹年）都過了好幾個月了，還是沒聽到任何有關要準備轉正的信兒。然後我們就去問、去打聽，我們幾時才可轉正答辯定崗？得到的回答永遠是：最近比較忙，顧不過來……我不懂妳們到底在忙些啥子，我們新來的實習生的事情是否在“您”的日程規劃裏？不論再忙，我認為總得有個日程安排吧，是否我們的事兒從來就不在您的考慮範圍內，（想著欺負我們壹天是壹天）即便是壹天就能完成的事兒。在我們問了、打聽了之後面對的就是重復了幾百遍的說教：近幾年就業形勢不好，要感激並抓住二機集團給的這個工作機會，工作要講奉獻、要忠誠……是的，打工工作是要付出努力，但努力了沒有回報，或者只是存在於上司的口頭上，每個人都會有懷疑有動搖。我們都是出來打工的，是來換取RMB的，我們奉獻了我們的青春，可我們換來了什麽？每日的悠然自得？還是這壹個月1300多大洋？您只壹味的要我們付出、奉獻，卻從不提我們的權利利益受到損害或者說我們該有的卻得不到的時候該怎麽辦，從來沒有站在員工的角度考慮過……
Ok，您說我們的工作簡單輕松，沒有具體的任務指標。那麽請問，這是誰說的算的？是妳還是我？您又說做工作要主動，那麽我主動了有誰看到了，有什麽表示沒？沒有，nothing。那我為什麽還要主動。總結來說就是，錢沒賺到，青春卻白白奉獻了，東西沒學會，永遠是壹知半解，工作經驗沒有積累，因為就沒個正經的工作任務。
依稀記得面試剛來時，您給我們吹制了壹個美好的前程，但我們從來沒有看到這些東西在哪兒？有沒有明文規定？有沒有寫進公司章程？還是說這壹切開出的誘惑力強大的條件都是信口胡謅的？我們的工資說時壹個樣（標準），到了發的時候又壹個樣。各類劃分的檔次在哪兒？有規定麽？有標準麽？多少年調整壹次？依據什麽進行調整？您說了有人才成長通道，在哪兒？在您的嘴上麽？說說就是標準了麽？具體是什麽樣子的？我自己的定位在哪兒？工資標準與職稱掛鉤，最高線在哪兒？我混壹輩子，能否混到那個位子？有多高？……
這些東西為什麽不透明呢？到底什麽是背靠背？為什麽要實行背靠背？是您在怕些什麽麽？這些東西制成手冊，人手壹本，包括公司規章制度壹起，凡事有依據，有錯的按規程來，該給的該獎勵的也都按規程來，如此豈不甚好？！
在這樣壹個企業，壹個利益無保障、凡事不透明、制度規程存在於領導口頭上、官僚運作化、領導者思想守舊化、只壹味的索取不付出、遇事打哈哈（太極）、讓自己懷疑人生、失去朋友、看不到前景的企業，您說，是您，心涼麽？
許多問題不好解決，怕這怕那的，您還改什麽制。？只要標準透明，凡事有標準有規定，並依照規定辦事，哪裏還有那麽多的勾心鬥角？改制，不單單是改壹下企業性質，改的更多的是企業的運作體制，改的是員工的思想覺悟。
“有難度啊，得慢慢來！不可操之過急！”慢慢來？落後就要挨打，雷厲風行才是辦企業的本色吧。還上市？做美夢的吧？！妳看哪個上市公司，新近員工實習期這麽長，哪個上市公司內部辦事這麽拖沓的？！
青春是什麽？青春就是努力的奮鬥！我們選擇了打工，選擇了這個平臺來奮鬥，就是要在這裏闖出壹番名望的，不是來要這整日的“兩袖清風”、喝茶看報的。我們要的是在我們老的時候，可以給後人們說：看，二機廠今日的輝煌，有LZ當年奮鬥過的青春在裏面！