問題描述:
諾基亞的創始人是誰？諾基亞和其創始人的英文全名怎麽寫？
解析:
1865年，諾基亞創始人弗雷德裏克·艾德斯坦（Fredrik Idestam）在芬蘭的“諾基亞河”沿岸創建了壹家木材紙漿廠，取名諾基亞。從那以後，諾基亞公司走過了壹條漫長的發展道路，不斷剝離非核心業務，並於20世紀90年代做出了以移動通信為核心業務的決定。這壹決定成就了全球移動通信的領導者，今天的諾基亞。
諾基亞這個名稱原意是壹種動物、壹個地方、和壹群人
諾基亞（Nokia）壹詞源自於古芬蘭字“nois” - 壹種棲息在諾基亞河（Nokia River）兩岸類似遠古貂鼠的小型黑貂。做為地名，諾基亞的原意僅指諾基亞領地，後來諾基亞也被用來指稱住在帕卡拉教區（Pirkkala） 諾基亞領地上的人們。
諾基亞公司於1865年成立之後，當地人開始更常用諾基亞來指稱當時正欣欣向榮的整個工業區。為了表彰當地最大的工業設施和雇主，1937年建立的Pohjois-Pirkkala鎮於壹年後改名為諾基亞鎮。1977年，諾基亞鎮又升格為諾基亞市。諾基亞市的市徽上便是壹只黑貂爬行於壹條藍溪中。
雖然諾基亞已經從其最初的造紙、電力、和橡膠業撤資，但這些工業如今在諾基亞市仍很發達。專門開發、制造汽車和自行車夏、冬季輪胎及重型車輛輪胎的諾基亞輪胎公司，目前是諾基亞市最大的雇主，員工人數超過1,300人。
諾基亞是由董事長暨執行長所領導的集團執委會所經營
諾基亞的董事長暨執行長是現年53歲、1985年進入諾基亞的歐裏拉（Jorma Ollila）；諾基亞的總裁則是現年47歲、1984年進入諾基亞的Pekka Ala-Pietila。
諾基亞組織可分為四大事業部
從2004年1月1曰起，諾基亞進行企業重組，使公司組織架構更能配合其策略。新組織架構包括四大事業部：行動電話、多媒體、通訊系統、和企業解決方案。
諾基亞行動電話事業部
該事業部負責諾基亞的核心行動電話事業，提供針對不同市場設計的GSM、CDMA和TDMA行動電話給全球130余國，並透過完整的產品組合來滿足所有消費族群及不同的行動通訊協定。
諾基亞多媒體事業部
提供支援行動多媒體的行動通訊裝置給消費者。產品包括影像和智慧型手機、遊戲、音樂和媒體以及原廠的行動電話周邊產品。
諾基亞通訊系統事業部
諾基亞通訊系統事業部（NOKIA Neorks）為全方位的系統供應商，致力於提供與開發網路基礎建設系統及端對端的系統解決方案，以滿足全球在行動通訊、寬頻、IP、3G及整合環境的多元化市場需求。諾基亞通訊系統事業部專註於GSM系列科技的研發，以GSM、EDGE和WCDMA無線電通訊系統的領導地位為發展目標。對==全專業用戶而言，諾基亞通訊系統事業部也是寬頻接續和TETRA系統的領導供應商。
企業解決方案
諾基亞的企業解決方案，是以安全可靠和制造先進攜帶式行動裝置能力為基礎，提供企業各種以點對點行動架構為基礎的裝置與離線行動解決方案，以及可幫助企業提升員工行動力，並確保網路安全可靠的企業裝置、IP網路邊界安全和行動連線解決方案。
美國和英國是諾基亞的最大市場
諾基亞2003年的銷貨凈額有57%來自歐洲、中東和非洲，22%來自亞太地區，21%來自美洲。依業績計算，諾基亞在2003年的十大市場依序為：美國、英國、德國、中國、 *** 聯合大公國、印度、義大利、法國、巴西、西班牙，合占諾基亞總銷售額的61%。
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諾基亞在9個國家設有生產廠
到2003年底為止，諾基亞於巴西、中國、芬蘭、德國、匈牙利、墨西哥、南韓、英國和美國等國設有16個生產廠。
諾基亞手機銷量於2003年再創新高
諾基亞於2003年賣出1億7千9百萬支手機，再創新高，較2002年成長18%，更超過市場成長速度。諾基亞2003年全球手機市場占有率則高達38%。
諾基亞公司簡介
身為全球行動通訊產業的領導廠商，諾基亞致力於帶動整體產業的成長與永續發展。針對影像、遊戲、媒體與企業解決方案等領域，諾基亞透過提供手機、行動通訊裝置、解決方案、系統設備及服務等人性化的創新產品，讓人與人關系更緊密，並讓所有重要資訊隨手可得，體驗行動化生活的便利。
諾基亞的個人股東超過200萬
諾基亞的股東包括私人股東和法人股東。到2003年底為止，諾基亞的個人股東超過200萬，其中約有半數在美國，另壹半則分布在歐洲各國。諾基亞約有10.82%的股票為芬蘭股東所持有。2003年12月31曰為止，諾基亞的總股數約為48億股，其股本約值2億8千8百萬歐元。諾基亞的記名股東(聯合持有諾基亞股票將被計算為壹個股東)有133,991個。
諾基亞股票在全球四大股市交易
諾基亞的股票在全球四大證券交易所掛牌上市：1915年於赫爾辛基上市、1983年於斯德哥爾摩上市、1988年於法蘭克福上市、及1994年於紐約上市。身為赫爾辛基證交所於1915年創立時的創始公司之壹，諾基亞目前是該市場上以相同企業名掛牌最久的公司。
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諾基亞 2004年重要財務數據
諾基亞手機銷量達2億零7百70萬支，估計市占率為32%。
行動電話事業部營業毛利為20.4%，銷貨凈額減少12%（固定幣制計算則減少5%）至180億5千7百萬歐元，營業利潤為37億6千8百萬歐元。
多媒體事業部營業毛利為4.9%，銷貨凈額成長46%至36億5千9百萬歐元，營業利潤為1億7千9百萬歐元。
企業解決方案事業部銷貨凈額成長57%至8億3千萬歐元，營業損失為1億9千9百萬歐元，營業毛利為-24.0%。
諾基亞擁有建立在四大核心價值上獨特的「Nokia Way」
Nokia Way建立在諾基亞四大核心價值基礎上：
顧客滿意
諾基亞的策略和行動皆以客戶滿意為導向。我們預測、發掘和滿足客戶需要，並提供價值給客戶，我們尊重並關心客戶。
尊重個人
我們彼此信賴尊重，開誠布公。我們追求多元化，也重視所處的環境及社會。
追求成就
壹致的願景和目標是驅策諾基亞進步的動力。我們有旺盛的戰鬥意誌，追求勝利成功，同時也贊揚、肯定我們的成就。
持續學習
諾基亞相信，終身學習來自追求改變和成長的意願。我們有創新和打造未來的勇氣。我們分享並運用從挑戰、成功和失敗中學到的經驗，絕不驕矜自滿。
諾基亞訂有正式的企業社會責任政策
企業社會責任（CSR）意味著在經濟成長、生命周期思考、供應鏈倫理、勞資關系、及社區環境等廣泛的議題上，表現出負責的行為。為了使諾基亞成為全世界最受敬重的公司之壹，企業社會責任便成為諾基亞管理風險和建立聲譽的重要方法。
企業社會責任（CSR）是諾基亞每壹位員工的責任，因為諾基亞每壹位員工在曰常工作中的所作所為，對於公司是否盡到社會責任及公司在利害關系人眼中的觀感，都會造成若幹影響。員工也是公司的重要關系團體，因此諾基亞鼓勵員工勇於表達他們對公司的期望。
諾基亞實施「樂於傾聽」員工意見年度調查
諾基亞從1994年開始，每年進行壹次「Listening to You」員工意見調查，讓每壹位諾基亞員工都有機會針對公司在企業價值及其他目標方面的表現，表達他們的意見和看法。
由於這項調查是以相同問題同時針對所有員工實施，因此能夠相當程度地反應出諾基亞全球員工的心聲。此項調查也提供與全世界表現卓越的公司做比較的機會。
人力投資（Investing in People - IIP）是諾基亞的績效管理程序
IIP是諾基亞績效管理的壹環，支援諾基亞策略和價值的執行。IIP也是員工與公司之間建立夥伴關系的主要管道，其目的在使雙方都了解員工的個人目標及達成這些目標所需要的技能，進而確保諾基亞企業目標的達成，並使得所有員工都有機會發揮最大潛能。
IIP相關績效評鑒的目的在於發揮個人和企業的最大績效，並建立壹套更標準和透明的評鑒制度。年度績效評鑒將檢討前壹年間所做過的所有IIP討論，直屬主管的觀察和其他合作專案經理的回饋意見將同時納入考量。
諾基亞的績效管理的目的：
協助管理人員從事員工績效之管理、指導與支援
決定基本薪資調升標準
建議未來認股權獎勵
增加績效管理之透明化和壹致性
找出表現未達標準之員工，並為之擬訂改善計劃。
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諾基亞按績效核薪
諾基亞的薪資哲學是透過壹套有彈性的架構(考量多元性、變化中業務和雇傭環境)，為諾基亞在全球的員工提供具市場競爭力的報酬。
具市場競爭力報酬之主要組成：
整體薪資福利
按照壹般市場行情核薪
按照績效核薪
年度績效與薪資評估
諾基亞的企業成就及品牌經營廣受同業敬重
根據金融時報（Financial Times）和Pricewaterhouse Coopers於2002年所做的壹份調查，諾基亞在全世界最受敬重的公司中排名第29。在同壹份調查中，諾基亞董事長暨執行長歐裏拉在全世界最受敬重的企業領袖中排名第20。根據2002年讀者文摘Reader's Digest所做的跨品類品牌偏好度調查，Nokia連續二年在歐洲18個國家拔得頭籌。
「諾基亞」已成為全世界最具價值的品牌之壹。品牌分析領導公司Interbrand於2002年評選諾基亞為全歐洲最具價值及全世界最具價值品牌第7名。根據國際研究所（Research International）於2000年所做的壹項研究，在全球三大洲16 – 75歲的人中，有50%的人對「諾基亞」品牌有相當的認識。
諾基亞的品牌名稱於1865年開始使用，在全球140多個國家受到保障。諾基亞的標語 「Connecting People」則是啟用於1993年。
除了品牌名聲和品牌價值外，諾基亞還擁有幾項產品和解決方案的註冊商標。其中壹項很特別的註冊商標就是「諾基亞之歌」（Nokia tune）。「諾基亞之歌」是根據100年前由佛朗西斯科泰瑞加（Francisco Tarrega；1852 – 1909）所作的西班牙華爾滋舞曲（Gran Vals）而改編的音樂 *** ，於1999 – 2000年間被歐盟、美國及芬蘭的商標管理機構接受為註冊商標。
諾基亞有來自120個國家的51,200位員工
到2003年底為止，諾基亞在全球54個國家雇用了約51,350位員工。員工人數前三名的國家分別為：
? 芬蘭(22,626位)
? 美國(9,947位)
? 中國(4,547位)
員工的分布比例分別為：諾基亞行動電話事業部53%；諾基亞通訊系統事業部31%；諾基亞投資事業群3%；集團功能單位13%。
員工的平均年齡為35歲，平均服務6年。
諾基亞員工來自120國，使用90余種語言。
每天有約300人想進諾基亞
諾基亞在2003年間聘用了約5,700名新員工。根據最近的壹些調查，諾基亞在大部份國家都被認為是具吸引力或非常具有吸引力的雇主。諾基亞在全球的營運單位每天都會收到300件以上的求職信。
每三位員工就有壹位服務於諾基亞研究中心
諾基亞2003年投資於研究發展的總經費為37.6億歐元，約占銷貨凈額的12.8%。到2002年底為止，諾基亞在全球11個國家雇用約19,850名研發人員，約占員工總數的39%。19,850位研發人員中，有1,200位服務於諾基亞研究中心。