演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上壹個重要的準備工作。在學習、工作生活中，我們都可能會用到演講稿，那麽問題來了，到底應如何寫壹份恰當的演講稿呢？以下是我收集整理的企業演講稿5篇，希望對大家有所幫助。
企業演講稿 篇12月14日晚進行的是“主題論壇：變革時代的領導力”，首先由聯想控股有限公司總裁柳傳誌發表演講。
柳傳誌：我不知道是不是按股東區分的：股東管理者就稱為是企業家，非股東管理者就評為經理人，這種分法，我覺得有不合適的地方，比如說如果說張瑞敏、倪瑞峰，或者是我，我現在也是股東了，過去沒有股份也不是企業家，我覺得這個分法不是很合適，我們都是為企業的根本利益在負責任的，企業家所謂為企業的根本利益負責任，為長遠利益負責任，這個意思就是做好了，他會享受極大的愉快，做不好他會承擔極大的風險。在聊齋裏面有這麽壹個故事，有壹個有名的中醫，看病的水平很高，但是給他母親看病的時候，遇到了很大的挑戰，因為有壹個藥是豁朗藥，用好可能病治好，用不好就治不好，猶豫不決，有壹個中醫就說他應該用，用完以後他母親的病就好了，我們猜測的時候，這個藥用好了，這個中醫名揚四海，用不好是妳媽不是我媽，責任風險畢竟不是那麽大，這些年來，因此說到這，我覺得企業家是什麽人呢，企業家就是把企業當做他的媽，還敢下藥，還把藥下對了，這才是優秀的企業家。像美國企業界發生的故事不勝其數，壹個企業出毛病，就換ceo，ceo就大刀闊斧，治好了，就是ibm郭世繳納，治不好就是時代華納的李文，所以這個特點就是治好病名揚千裏，名利雙收，治不好就不是自己的媽。只考慮管理的飯，不琢磨鍋裏的飯，地裏的莊家，只考慮資源，不考慮怎麽產生資源，不考慮對遠景負責任，西方大的企業，像五百強企業都不是壹代，真正壹個百年老店，還要選負責任，有事業心，有企業家素質的人來擔任這個領導，這樣的話，這個企業才能壹代代的傳下去，而不是只任其內的企業家負責人。我註意妳們倆的表情，是同意還是不同意，因為有壹本書叫做基業長青，統計是五十年以上的美國大企業，統計結果就是其中絕大部分，90％以上的領導人都是從本身內部選拔的，那麽內部選拔和外部選拔有什麽不同？
內部選拔可能更對企業有感情，更會產生負責任的心裏。應該講企業家和經理人之間按我的說法沒有截然的區別，很明顯內部選拔比較外來的就更具有企業家的色彩。說到這，我又想再說壹下，媒體在去年評優秀企業家，楊元慶、郭為都為企業家的行列，我不這樣認為，我認為不是為企業利益負責，具有事業心的領導人，我認為他們是企業家，但是為什麽要說壹說？因為這種分法對我們不利，我們是希望把聯想和神州數碼辦成百年老店，如果我們的員工以為跟著是經理人走，那麽我覺得凝聚力小的多，企業未必能做到基業常青，如果聯想和神州數碼做大，做成規模企業，分析原因的時候，我覺得接班人選擇條件之中有壹條要有事業心，就是要有企業家素質的人擔任，這是很重要的壹條，這是專門下工夫的，我覺得對深遠考慮應該是壹個否定，所以覺得因為這個要說壹說。
總之以我們這種定義，企業家和經理人之間是沒有截然區分的有的比如說按有沒有股份來分的話，還有股份占多大，我大概占1％左右，到底是股東還是不是股東，這裏有壹個比例的問題。另外我看張維迎教授寫的壹篇文章，是企業家和經理人的信任問題，妳的定義是企業家的是企業的創辦人，創辦人是企業家，不是創辦者只能是管理者，這壹點我不同意，如果這樣像ge捷克韋爾奇也只能是經理者，像沃爾森也應該是經理人，我覺得是我的定義更符合實際壹點。
企業演講稿 篇2書記曾說過“安全生產是人命關天的大事，壹定慎之又慎……”
安全為天，安全就是企業的天，安全是企業的生命及靈魂所在。交通、運輸、石油、煤炭、林業、電力等行業安全生產尤為重要。作為焦爐行業萬千員工的壹名，深知安全是工作中的重中之重。“安全第壹，預防為主”、“安全生產，人人有責”、“安全在我心中”、“安全責任重於泰山”、“實施安全生產法，人人事事保安全”，壹條條、壹幅幅，不僅高懸於生產現場，更深深地烙印在人們的心中。
安全是生命之本，安全是幸福之源。與安全同行，小至妳、我、他，大到企業、社會乃至世界，安全就是生命與快樂的保障。生命因健康而美麗，生命因安全而保障。生命僅僅是壹個過程，壹個轉瞬既逝的過程，短暫的如天空中的壹顆消隱的流星。
有多少次警鐘長鳴，就有多少個血淚辛酸的故事。白發蒼蒼老母的悲痛欲絕、弱妻幼子的孤苦無助、企業的無形損失……眾多的事故統計表明，除客觀的設備事故和自然災害外，主要的責任者事故源於人們的安全意識淡雹違章蠻幹。烏拉山發電廠“”人身觸電事故，當事人在未采取任何隔離措施的情況下，誤登帶電間隔，嚴重燒傷。如此淡薄的安全意識，如此淡薄的自我保護意識，不僅直接傷害了自己，更對企業、家庭、親人造成了傷害。“”京達機械傷害，當事人被行走小車與龍門吊頂部鋼架擠傷頭部，搶救無效死亡。生命之星在這壹刻落了。違章指揮、違章作業、不履行工作票手續，造成了不必要的慘重事故。死去的魂靈在呻吟。西水自備電廠檢修工在爐膛內檢修時，未戴安全帽，被交叉作業掉落的耐火磚砸中，壹死壹傷。生產現場必須戴安全帽，多麽基本的安全常識。習慣性違章造成的慘痛悲劇，在血和淚的浸泡中淒婉地哀述，可悲、可嘆、可恨、可憐……
事故實踐證明，盲目自滿情緒，必然導致麻痹大意、放松警惕，這正是滋生事故的溫床。機械設備存在的作業環境中所潛藏的事故隱患，歸根結底要依靠人們及時發現和正確處理。行為來自思想，事情所表現的具體性結果，往往都來自於某種看不到的力量；在我們聽到槍聲以前，子彈是早已發射出去的。決定性的事情完成於思想之中。安全意識強的人，則往往忽視安全，違章指揮、作業，常常造成事故。壹個正確的認識，需要經歷由實踐到認識，在由認識到實踐的反復過程。安全意識的樹立、培養和提高，是壹個始終持續的過程。
安全是企業的生命線，是企業生產正常進行的重要條件，是企業生產正常進行的最大保障。企業與每壹位員工息息相關，同呼吸、***命脈。企業的利益是以企業的安全為保障的。任何企業與勞動者都必須把安全生產作為頭等大事，意識不到或疏忽這壹點，必須釀成大錯，扮演害人、害己、害企業的悲痛角色。要實現安全生產，除了要加強管理、嚴格規章制度、加大宣傳力度，更重要的是培養職工樹立牢固的安全意識。安全意識是人們在安全活動中所具有的態度。安全意識的強或弱，對企業的安全生產有直接的影響。在工作中，始終應該堅持“安全第壹”總則，這不僅是對我們每壹位員工的規範，更是保障我們自身和他人生命、健康不受侵害，享受人生幸福的保證。
認真學習安全生產法，努力提高安全意識，嚴格執行安全生產責任制，堅決抵制違章作業、指揮，做到“四不傷害”。因為只有意識到安全警戒線的存在，才不致越雷池壹步。
民以食為天，企業以安全為天。天空因晴朗、明亮而美麗，生命因安全而燦爛，企業因安全而騰飛。在安全這片天空下，我們將走得更遠！
企業演講稿 篇3質量是產品的基礎，沒有質量，談什麽品牌、發展、競爭都是空話。尤其是對於我們鋼鐵企業來說，質量更是我們企業賴以生存和發展的基石。我們誰也不能保證只要我們的工作質量壹流了，我們的企業就是壹流的。要知道，壹個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量基礎作保證的，壹個企業的質量形象是靠每壹位員工精心打造出來的。只有打造壹流的質量，才能打造壹流的產品，只有擁有壹流的產品，才能立於不敗之地。
壹個企業，就像壹臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，壹臺機器正常運行的效果取決於每個部件是否正常，功能是否發揮出來，配合是否準確到位。而我，就是其中的壹個小小的零部件。我關心整個企業的發展，而我現在所要做的是發揮我這個零部件的作用、並且配合好周圍齒輪的運行。
質量在我心中——表明質量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什麽情況和條件下，人的因素是第壹位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是壹種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每壹個職工幹出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高職工的業務素質，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起，假如我是壹名質檢員，產品在我這裏驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假如我接班後繼續生產，產品質量出現問題，經過分析是上個班留在機器裏的產品，不是我生產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什麽呢？因為我應該去檢查！假如我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。
質量在我心中，強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那麽，企業怎麽生存？這是壹個態度問題。拒絕承擔個人責任是人的通玻壹個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇於認識錯誤不但能推動事情的發展，更有助於解決問題。然而事實上，與外國人相比，中國人似乎更不願意認錯。因為在潛意識裏，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸。而在現代企業中，往往認錯就代表犧牲。代表著經濟賠償。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，質量就是壹個品牌！壹個沒有誠信的企業，根本無法在激烈的市場競爭中立足。
任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何壹個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的發展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷後路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每壹位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每壹道工序中，讓質量是企業的生命這壹觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力。
記得日本壹位企業家土光敏夫曾說過這樣壹句話,“沒有沈不了的船,沒有倒閉不了的企業,壹切取決於人的努力。”作為從事機械加工的企業單位，加工過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。
所以說，質量就是壹個準則，質量就是壹個忠誠，質量就是壹個責任，質量就是企業的生命！壹個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那麽將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起舞鋼美好的明天！
企業演講稿 篇4尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家上午好！
首先感謝公司團委給我們提供了這樣壹個突破自我，展示自我的機會，我也很榮幸能夠站在這裏跟大家探討有關青春、責任、擔當的話題。我是XX公司x新員工XX，今天我演講的主題是“譜寫青春、強化責任，敢於擔當，我為公司發展做貢獻”。希望我的演講能給大家帶來壹些啟發和幫助。
“十年磨壹劍，霜刃未曾試”剛剛走出大學校門的我，帶著對前程事業無限的憧憬，帶著年輕人無比的朝氣，敢為人先的激情和對工作的無限熱愛，跨入了蓬勃發展的XX，成為壹名合格的XX人。
來到XX項目部已有幾個月，在項目領導和同事們的關懷下，我慢慢的適應了這裏的生活，在這裏也感受到了家庭般的溫暖。從看著測量隊行走於無人走過的山坡，烈日炎炎下他們佇立於山頭上的身影，到看到XX同誌連續幾個晚上在零下幾度壞境下監督施工作業。他們，忠於自己的崗位，他們承擔著自己的責任，由此，我想到了自己肩上的責任和使命，想到了如何才能讓自己的青春更加絢麗多姿。
青春是什麽？每個人對於青春的詮釋是不同，每個人對於青春的感悟也是不同的。我特別鐘情於壹句話：“人生猶如壹本書，愚蠢者草草翻過，聰明人細細閱讀。”我們此刻正在譜寫自己的青春、譜寫著自己的人生最精彩的壹頁。
如今的我們少了壹份天真，多了壹份理智；少了壹份輕狂，多了壹份成熟；少了壹份爛漫，多了壹份責任。而現在的我們正在真正地體會自己的責任所在。在家庭裏，我處於中間力量，承擔著養家之責；在公司裏，我珍愛自己的崗位，承擔著興企之責；在社會中，我又是長江的後浪，承擔著奉獻之責。生命的價值在於勇於承擔自己的責任，並盡力去完成，也許這過程中充滿著坎坷，但是壹個有擔當的人是令人敬佩的，能夠被人們銘記的並非只有那些揚名立萬的英雄，還有那些平凡的用生命譜寫職責榮耀的人，他們如此平凡，卻勝似偉大。
“責任心是走向卓越的內驅力”，“能力有大小，肯付出是關鍵。”作為壹名國家基礎建設者，我們心中無不閃爍著夢想，要讓夢想變為現實，讓事業取得成功，除了時刻閃亮的事業心，我們還應該加強自己的責任意識，做壹個對自己責任認識清醒、敢於承擔、樂於奉獻的人，只有這樣，我們才能被賦予更多使命，承擔更大的.責任，做出更大的貢獻，的基本認可，失去單位對我們的信任和尊重，甚至失去生命之本——信譽和尊嚴。
那責任是什麽？責任是我們走完人生道路的基石，是妳耳畔時刻敲響的警鐘，是座右銘，是指路燈，是推動我們人生精彩樂章的力量之源。正是有了這份責任，才有了史上霍去病“匈奴未滅，何以為家”的吶喊，才有了陸遊“位卑未敢忘國憂”的慨嘆，也才有了顧炎武“天下興亡，匹夫有責”的呼喚。我們作為新時代的青年，我們要學會用責任點亮青春，讓青春因奉獻而怒放異彩。
放眼開來，大到整個社會，小到我們XX項目，都不難發現，越來越多的人正默默地堅守著自己的責任和使命，為XX項目的發展奉獻著自己的青春。在我身邊就有不少這樣的例子，下面是舉的例子，具體情況就具體寫。是什麽給了他們這樣的動力，很簡單，是責任，是對xx項目的負責，是對公司的負責，是對自己青春的負責。他們這都是默默的奉獻，是赤誠的奉獻，更是無怨無悔的奉獻。在他們言行的帶動下，工地上的青年們都堅守著自己的職責，貢獻著自己的青春和力量。
如今面對十二五規劃形勢，我們公司正處於壹個承前啟後，繼往開來的轉折點上，在積極響應公司的號召下，有壹大批項目等著我們去開發，有壹系列技術等著我們去攻關，有壹大片市場等著我們去開拓，還有無數的未知領域等著我們去探索。縱使前進的道路是未知的，或者是艱難坎坷的，我們也會努力前行，因為我們擁有壹支責任心強、敢於擔當、樂於奉獻的年輕隊伍。親愛的朋友們，我們雖來自五湖四海，但我們信守著同樣的企業精神”，寫下了同樣的奉獻承諾，擁有著同樣的壯誌雄心。我們是二十壹世紀的青年，我們具有朝氣蓬勃、敢為人先、拼搏進取的特點，我們應該本著自覺、自強、合作的先進理念，展現新時代青年開拓創新，自強不息、敢於擔當，樂於奉獻的精神風貌。
公司的改革發展需要我們，祖國的建設需要我們，我們要把責任心當作壹種行為習慣，融入到我們的工作中，生活裏，用責任點亮青春，用擔當詮釋責任，用奉獻完善人生。每壹個拼搏奮進的XX人，妳們是時代的佼佼者，妳們是公司未來的生命源泉，XX的明天會在妳我***同的努力下，更加燦爛輝煌！
我的演講到此結束，謝謝大家！
企業演講稿 篇5各位領導，各位企業家，同誌們：
我匯報的題目是：弘揚商標文化，助推企業騰飛。
我們xx集團是壹家以房屋建築為主的大型民營建築企業。下設房地產、設備租賃、建築裝飾、樁基工程、建材經銷、機械施工x個分公司，從業人員x人。近十年來，公司在發展的過程中，積極弘揚商標文化，通過打造企業品牌，助推企業科學發展、跨越發展。公司連續6年被省政府評為“湖北建築綜合實力20強”前三甲，xx年昂首邁進“全國民營企業500強”，位列x位。“xx建設”商標，被x省工商局評為”x省著名商標”。xx年來，我們打造商標文化，助推企業發展的主要做法是：
壹、統壹思想，強化商標文化意識
xx集團成立於1987年4月，其前身是辛沖鎮農建隊。誕生初期，人員不滿x，固定資產不足x萬，年產值僅為x萬，被同行戲稱為“三無”（無資質、無資金、無市場）農建隊。xx年，企業實施產權制度改革，變集體所有制企業為民營股份制企業，在體制變革的同時，區工商部門引導我們將商標文化的打造提上重要議事日程。公司上下壹致認識到，商標是企業的標識，是企業核心競爭力的重要組成部分，也是反映壹個企業綜合實力的重要標誌之壹。創建商標，擦亮品牌，是企業發展壯大的必然選擇。在這壹思想指導下，當年10月，我們正式向國家商標局申請商標註冊，xx年6月國家商標局核準註冊，服務項目核定為37類和19類、35類、36類、42類等5大類範圍。歷經xx年的品牌經營與實踐，“xx建設”商標已成為湖北省建築行業的金字招牌。
二、加強宣傳，擴大商標文化影響
商標成功註冊後，我們迅速開展了商標的全面使用。公司網站、報紙、宣傳畫冊、項目施工現場，“xx建設”的商標標識廣泛使用，大大提高了公司的知名度。為了進壹步發揮商標的品牌效應，向全國知名商標進軍，近年來，我公司不斷加大廣告宣傳力度，通過報紙、網站、期刊雜誌等多種途徑，進行宣傳。公司還印制了大量帶有商標標識的紙杯、圖片、辦公用品，派發到x多個項目部，供企業員工和客人使用，使xx集團的影響越來越大。
三、誠信為本，豐富商標文化內涵
商標標識只是企業的外部形象，更重要的內涵是企業必須向社會和市場提供優質的產品和優良的服務。在打造企業商標文化的過程中，我們致力於打造誠信企業，始終堅持依法經營、誠信經營。堅定不移地貫徹“從嚴管理，精心施工，奉獻壹流，滿足期望”的方針，堅定不移地奉行“壹磚壹石，全心全意，和諧高效，質優誠信”的經營理念，堅定不移地恪守“靠至誠至信興業，創百年老店xx”的宗旨，積極向社會奉獻壹流產品和壹流服務，工程質量連創佳績，先後獲得國家、省、市工程建設優質獎x多項。其中，xx年承建的湖北第二師範學院圖書館工程，榮獲國家最高建設質量獎——魯班獎。
四、築福天下，拓展商標文化外延
商標文化承載的是企業的綜合形象和整體形象，既要不斷豐富內涵，又要不斷拓展外延，商標文化才能不斷彰顯活力。近年來，我們把參與社會公益事業建設，作為拓展企業商標文化外延的重要途徑，積極承擔起應負的社會責任。公司先後拿出x多萬元，用於助學、助老、助殘、助困，改善辦學條件，改善農村基礎設施建設。特別是今年7月11日這天，我們隆重舉行了xx年捐資助學活動，壹次性捐資x萬元，湖北日報、長江日報等媒體都做了專版報道。我們的大愛之心和美好善舉得到了各級黨委政府的充分肯定和社會各界的壹致好評。公司被評為“中國最具社會責任感企業”，連續多年評為省、市、區慈善愛心企業。
各位領導，各位老總，同誌們，目前我們公司在鞏固全省建築業第壹方陣地位的同時，正在向全國建築業第壹方陣進軍。我們要承榮獲湖北省著名商標和這次會議的東風，借勢而上，向全國馳名商標進軍，把xx建設的名片擦得更亮，爭取為新洲經濟和社會發展做出更大的貢獻！