2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的“就業歧視”現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。壹種是主張立法，賦予政府權力進行幹預;壹種主張不能立法幹涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
二、國家怎麽制止就業歧視
我國法律對於就業歧視有以下規定：
1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對於與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
7.《中華人民***和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了幹系，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕，這說明我們的執法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。以上就是華律網小編為大家解讀的關於就業歧視內容，如果有其他問題，可以來華律網進行咨詢。
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引用法條
[1] 《中華人民***和國就業促進法（2015年修正本）》第二十五條
[2] 《中華人民***和國就業促進法（2015年修正本）》第二十六條
[3] 《中華人民***和國就業促進法（2015年修正本）》第三條
[4] 《中華人民***和國就業促進法（2015年修正本）》第三十壹條
[5] 《中華人民***和國就業促進法（2015年修正本）》第二十九條
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