上海建築企業理念是企業經營中的總的指導思想，用來指導企業的行為，是企業的“靈魂”。體現企業獨特的人文環境和優良傳統。
(2)表達
以和諧為本，追求卓越。
(3)原因
第壹，“以和為貴，追求卓越”的理念有著深刻的全局內涵。
“和諧”壹詞在黨的十六大報告中出現了六次，這說明隨著社會的不斷發展進步，“和諧”將越來越成為當代社會人們的理想追求。“和”就是協調、平衡、有序、協同、和諧。“和”強調多樣性和豐富性，指的是各種事物和因素的有機融合。
要把“和諧”上升到“基礎”的高度，貫穿於企業工作的方方面面。因為“和諧”並不局限於人際關系，它從處理制約企業生存發展的各種基本關系入手，強調矯正和理順企業內外的各種主導關系，統壹和協調各種利益和價值觀，充分調動壹切積極因素。因此，可以從更深層次上解決企業的經營和發展等壹系列問題，從而最大限度地提高企業的綜合競爭力。
“以和諧為本，追求卓越”的理念體現了新的歷史條件下本集團企業目標、企業精神、企業價值觀、企業道德和企業環境理念的基本要求，為培育和形成本集團具體的工作理念提供了正確的指導。
其次，“以和為貴，追求卓越”的理念是對中國傳統文化精髓的繼承和發展，同時也體現了先進文化與時俱進的要求。
中國傳統道德強調“和為貴”，重視道德教育，重視個人對家庭、國家、民族的責任和義務。中國傳統文化中的“和”標誌著事物的最佳狀態，體現了中華民族的根本價值取向和追求。和諧是中華民族的最高信條。
“以和為貴，追求卓越”吸收了傳統文化中的積極因素。對內，倡導和諧的人際關系；對外，強調對業主的誠信與和諧，對社會的人與環境的和諧融合，體現了企業義利統壹的價值觀和道德觀，體現了社會主義道德要求，是“以德治國”戰略在企業文化核心層面的具體體現，對推進集團兩個文明建設具有指導意義。
“和諧為本，追求卓越”的理念具有很強的親和力，容易被員工、業主和公眾認可和接受。
第三，“以和為貴，追求卓越”的理念是上海建工傳統文化特色的總結，反映了上海建工50年發展企業的獨特人文環境和優良傳統。
長期以來，作為大型國有建築企業，我們“敢造中國之最”，承接了壹系列國內外知名的標誌性建築。在生產經營過程中，形成了顧全大局、講求合作、堅持國家至上、集體第壹的優良傳統，形成了正確處理人與物、個人與整體、企業與社會、生產與利潤等各種關系的基本原則。同時不斷轉變觀念，適應市場，實現穩健發展，避免大起大落。
可以說，“以和為貴，追求卓越”的理念集中體現了貫穿企業50年的優秀文化傳統的最鮮明特征。同時還融入了市場經濟條件下企業理念的創新成果，表達了企業正確處理勇於競爭、做大做強、規避風險、穩健經營的辯證關系，總結了企業正確把握改革、發展、穩定關系的新鮮經驗，在集團內具有實踐基礎和操作空間。
第四，“和諧為本，追求卓越”的理念體現了大集團發展的必要條件。
首先，“追求卓越”強調發揮主觀能動性，與時俱進，敢於創新，敢於做前人沒有做過的事情，表達了集團引領建築行業和世界知名建築集團的目標；
其次，提出了發揮大型建築集團整體優勢的重要途徑，即有序競爭，* * *勝* *存，即“和”，而不是妳死我活或互損。這體現了集團內企業互利共贏的發展觀和競爭觀。
(四)內涵
互信互補，互惠互利，互助友愛，義利統壹，* * *榮譽。
這20個字包含了企業工作各方面的指導原則:
-企業發展通過協調和互補尋求和諧；
-通過兼容尋求與不同文化的和諧；
-通過服務社會尋求和諧；
-真誠地尋求與業主的和諧；
-通過集團內部的相互信任和互利來尋求和諧；
-企業通過關愛員工來尋求和諧；
-員工通過對企業盡職盡責來爭取和諧；
——員工與員工通過互助尋求和諧。
“和諧為本”與“追求卓越”的目標緊密相連，是壹個相輔相成的整體。“追求卓越”是上海建工的價值取向，是壹種動態的目標追求，可以概括為以下四個方面:
——企業改革發展不斷設定新目標；
——企業綜合實力不斷邁上新臺階；
——企業文化建設不斷註入新的活力；
——企業品牌建設不斷邁上新臺階。
“追求卓越”作為企業的價值取向，要與時俱進，體現在集團的具體規劃中，體現在每個具體崗位上。無論是做事，做人，還是做產品，都要追求卓越，讓創新永無止境。
我們以“和諧為本，追求卓越”的理念作為企業文化的核心，這將為上海建工的發展創造更廣闊的空間。(1)定義
上海建築企業精神是在生產經營活動中長期形成的為了謀求自身的生存和發展，為職工所認同的壹種先進的群體意識。是企業現有觀念、原則、行為中的積極因素，尤其是在重大標誌性工程建設中表現出來的精神風貌的總結和提煉。同時體現了與時俱進的要求，體現了與具有國際競爭力的大型建築集團相適應的員工素質。
(2)表達
上海建築企業精神(SCG精神)
科學(科學)
合作(合作)
進取心(進取心)
(3)原因
(1)SCG是上海建工的簡稱。SCG精神將集團名稱與企業精神內涵有機結合，體現了建設具有國際競爭力的大型建築集團的目標和要求，體現了與時俱進的精神。
(2)2)SCG精神涵蓋面廣，既有南浦大橋“五種精神”和金茂大廈“四種精神”等重點工程精神的豐富內涵，也體現了企業的優良傳統和員工精神，反映了集團未來發展需要倡導的精神，對集團員工和企業各層級工作具有示範和激勵作用。
(3)SCG精神匹配企業註冊商標的使用，有利於企業形象的傳播。
(4)SCG精神表達新穎，內容簡潔易記，易於推廣。
(四)內涵
科學——崇尚科學、敢於創新的精神；博采眾長，勤於學習；精益求精、追求壹流品質的精神。
合作——顧全大局、樂於奉獻的精神；誠信、團結、合作的精神。
進取心——努力工作、敢為人先的精神；永不滿足，與時俱進的精神。(1)定義
企業風格是企業在處理事情時總是表現出來的態度，表現出企業獨特的風格。
(2)表達
實事求是，努力工作。
(3)內涵
體現了上海建築工人誠實守信、講求實效、勇於拼搏、善於打硬仗等源遠流長的傳統作風和作風。(1)表達方式
文明、守紀律、誠實、敬業。
(2)原因
1，《文明、紀律、誠信、奉獻》員工守則，包含了當代員工必須具備的基本素質(文明)、必須遵守的行為準則(紀律)、必須遵循的道德標準(誠信)和必須具備的職業精神(奉獻)。
2.“文明、紀律、誠信、奉獻”的員工守則，傳承了上海建工公司的理念、企業精神、企業作風所展示的價值取向、群體意識和態度作風，體現了與建設具有國際競爭力的大型建設集團相適應的員工素質要求。
3.《文明、紀律、誠信、敬業》員工守則覆蓋面廣，包容性強，可覆蓋集團所有職業、工種的全體員工，內容簡潔明了，用詞易記，易於推廣；表現形式也與上海建工的企業理念、企業精神、企業風格的表現形式壹致。
(3)內涵
1，文明:熱愛祖國和建設，廉潔奉公，勤奮踏實，待人熱情有禮，大方得體，爭做文明工作者。
2.紀律:遵守國家法律法規、企業規章制度、崗位工作規範。堅守崗位，盡職盡責，廉潔自律，保守秘密。
3.誠信:遵守社會公德，恪守職業道德，謙恭誠信，做事講信譽；重合同，守信用，信守承諾，說到做到；有大局觀念、合作意識和事業心；為業主、客戶、企業服務。
4.愛崗敬業:熱愛本職崗位，忠於職守，創新進取，務實高效，勤儉節約，學習科學文化知識，鉆研業務技術技能，爭做知識型員工。