股權激勵主要是通過附加條件的方式,給予員工部分股東權益,使其產生主人翁意識,從而與企業形成利益同體,促進企業和員工的成長,進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
常見模式:股票期權、限制性股票、股票增值權、分紅權/虛擬股票。
回復時間:2021-08-31。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。
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