如果妳真的急著離職，那妳可以直接怕屁股走人，不想要剩下的工資！這也是最簡單的辭職方式。不用等壹個月，當天就可以走！但是如果妳入職的時候簽了壹些協議，需要賠償違約金，那麽這種方式就不適合妳，因為妳不遵守合同的規則，需要賠償違約金！
但是這種方法還是有很多弊端，不推薦，因為可能會影響妳以後的職業生涯，而且也是壹種沒有擔當的表現，在職場上是非常忌諱的！如果妳以後進入大公司，別人對妳進行簡歷調查，妳很可能會發現妳身上的這個“汙點”，甚至最終拒絕錄用妳，那就得不償失了！
2.與公司協商解決。
可以和公司協商達成雙方滿意的條件，最後公司會直接解除勞動合同。如果公司不同意，那妳就不能提前離職。只有過了壹個月，才能按照第壹種方法。
3、發現公司的違法行為
如果以上兩種方法都幫不了妳，那就只能找公司的‘違法行為’了。如果公司違法，員工有權直接離職！比如公司不給員工交社保，經常加班沒有加班費，試用期很長。學習公司法和勞動法，總會讓妳發現公司的問題，然後以此為借口離職。我相信如果沒有老板挽留妳，妳不用等30天！
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