現在社會競爭激烈,職場競爭特別激烈,老板的壓力也很大。有的老板承受1,000%的壓力,回過頭來就會給美國員工施加200%的壓力。真的是公司屋檐下不得不低頭。作為壹個職場“老人”,了解老板的脾氣,就要把老板的壹些特點傳達給新入職的同事,避免新人因為“無知”點燃老板的“無名火山”,導致大家壹起受害。既然大家都是共同的受益者,我覺得可以說清楚。當然,委婉壹點會更好。在我們部門,有句俗話叫:“非常時期”,意思是這個時候老板生氣了,不如少惹點麻煩。說到彼此,大家都知道“非常時期”。
其實也要理解老板的壓力。老板發脾氣也是他平衡身心的重要手段。幾億美元的投資稍有不慎就可能化為烏有。老板壓力能不能小壹點?當然,我們誰都不想成為老板發泄的對象,能躲就躲。遇到不幸,面對老板的怒吼,不要憤怒的爭辯,第壹時間真誠的向老板道歉。等老板過了“非常時期”再慢慢解釋。推卸責任,把錯誤的原因歸咎於客觀條件,或者歸咎於他人或下屬,都是不明智的,這樣會讓老板的怒氣更大。
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