現在社會競爭激烈，職場競爭特別激烈，老板的壓力也很大。有的老板承受1，000%的壓力，回過頭來就會給美國員工施加200%的壓力。真的是公司屋檐下不得不低頭。作為壹個職場“老人”，了解老板的脾氣，就要把老板的壹些特點傳達給新入職的同事，避免新人因為“無知”點燃老板的“無名火山”，導致大家壹起受害。既然大家都是共同的受益者，我覺得可以說清楚。當然，委婉壹點會更好。在我們部門，有句俗話叫:“非常時期”，意思是這個時候老板生氣了，不如少惹點麻煩。說到彼此，大家都知道“非常時期”。
其實也要理解老板的壓力。老板發脾氣也是他平衡身心的重要手段。幾億美元的投資稍有不慎就可能化為烏有。老板壓力能不能小壹點？當然，我們誰都不想成為老板發泄的對象，能躲就躲。遇到不幸，面對老板的怒吼，不要憤怒的爭辯，第壹時間真誠的向老板道歉。等老板過了“非常時期”再慢慢解釋。推卸責任，把錯誤的原因歸咎於客觀條件，或者歸咎於他人或下屬，都是不明智的，這樣會讓老板的怒氣更大。
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